Сообщений в теме: 10

[kosyakman]

Коллеги, добрый день!

Хотелось бы обсудить следующий вопрос в рамках трудового права: насколько легитимно дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о следующем:

 

(преамбула) 

 

С целью выполнения требований государственных органов по противодействию распространения COVID-19, в условиях риска распространения новой коронавирусной инфекции и в целях создания условий для соблюдения санитарно-эпидемиологических требований законодательства, защиты жизни и здоровья работников и их прав на благоприятные условия труда, стороны заключили настоящее соглашение к трудовому договору о следующем:

 

(пока пишу просто суть, вординг можно поправить)

 

Стороны согласовали начиная с даты подписания настоящего дополнительного соглашения и в течение 1 года с указанного момента, возможность выполнения работником своих трудовых обязанностей в режиме дистанционного труда, с применением средств связи и сети интернет в отдельные периоды действия настоящего дополнительного соглашения. В остальное время местом работы работника является офис работодателя по адресу <... >

 

Работник подтверждает и соглашается, что вышеуказанные периоды определяются по усмотрению работодателя путем издания организационно-распорядительного акта (приказа, распоряжения) по организации, в котором устанавливается соответствующий период дистанционного режима труда для работника. При этом работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом/распоряжением не менее чем за 3 дня до даты установления для работника режима дистанционного труда.

 

По истечении срока действия настоящего дополнительного соглашения стороны руководствуются условиями трудового договора, действовавшими до заключения данного дополнительного соглашения. 

 

...

 

Комментарии - идея в том, чтобы отправлять работников на удаленку не по допникам к ТД каждый раз и даже не по их заявлениям, а по распоряжению работодателя, с чем работник заранее соглашается. В качестве некой дополнительной гарантии работнику от "злоупотреблений" работодателя подобным ДС устанавливается общий предельный срок действия такого ДС (в моем примере 12 месяцев, но он может быть и меньше).

 

Хотел бы обсудить жизнеспособность подобной конструкции с точки зрения ТК РФ.

Усматриваются ли какие-то риски, при условии, что все будет полюбовно с работником?

 

Естественно, вся конструкция применима только к тем работникам, которые по характеру своей работы могут полноценно выполнять трудовую функцию в режиме дистанционного труда. В условиях ДС будет прописано об обеспечении работника необходимыми материально-техническими средствами для выполнения функции и все такое прочее. Прочие условия (оплата труда и т.п.) НЕ МЕНЯЮТСЯ.

 

Со своей стороны скажу, что идея одностороннего изменения условий ТД мне не сильно импонирует (всё-таки ТК это не ГК ни разу), но тем не менее, в текущих реалиях задача витает в воздухе.

 

Буду признателен за ваше мнение.

 

Я вижу следующие риски:

1) Административка (5.27 КоАП РФ) - по инициативе контролирующих органов (ГИТ) - в рамках плановой проверки либо неплановой проверки (например, по жалобе работника);

2) Административка (5.27 КоАП РФ) - в случае конфликтного увольнения какого-либо из работников (в принципе, тут тоже только жалоба в ГИТ напрашивается, т.к. в остальном никаких прав работника нарушено не будет).

 

Спасибо.

Сообщение отредактировал kosyakman: 22 October 2020 - 21:44

[Мусорок]

Написано нормально.

Не понял суть привлечения к административной ответственности - "за что?"

[DimaBedlam]

kosyakman, то есть, условно, Вы хотите типо в командировку отправить, а не изменить место работы? 

 

kosyakman сказал(а) 22 Окт 2020 - 15:43:

В условиях ДС будет прописано об обеспечении работника необходимыми материально-техническими средствами для выполнения функции и все такое прочее.

это, конечно, здорово, но работнику еще всякие компенсации за интернет и свою технику положены, если я не ошибаюсь

[kosyakman]

preanch сказал(а) 23 Окт 2020 - 07:21:

это, конечно, здорово, но работнику еще всякие компенсации за интернет и свою технику положены, если я не ошибаюсь

Это техника. В этой части проблем больших не вижу. Хотелось понять концептуально есть ли у подобной модели глобальные изъяны.

Я их не обнаружил. Риски по административке минимальны, на мой взгляд.

Мусорок сказал(а) 23 Окт 2020 - 06:34:

Не понял суть привлечения к административной ответственности - "за что?"

 

В соответствии с   п. 4. ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

При этом п. 5. ст. 5.27 КоАП РФ  устанавливает, что совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

 

Могут пришить множественность нарушений (за каждого работника, с которым подобное будет заключено).

 

Но, повторюсь, я этот риск оцениваю как минимальный. Тем более, это все делается в защиту интересов и прав самого работника (на безопасные условия труда).

[Alexander V]

kosyakman сказал(а) 22 Окт 2020 - 15:43:

идея в том, чтобы отправлять работников на удаленку не по допникам к ТД каждый раз и даже не по их заявлениям, а по распоряжению работодателя, с чем работник заранее соглашается.

Сама концепция неприятия не вызывает. Нестандартные ситуации требуют и нестандартных решений. Иное дело, что у решения работодателя должно быть основание, объективно позволяющее ему отравить на удаленную работу своих сотрудников (издание указа мэра/губернатора о переводе части сотрудников на дистанционную работу или вспышка инфекции на предприятии). Не ждать же, когда все сотрудники подпишут "допники" об "удаленке", когда есть прямая опасность здоровью. По-моему, не ухудшает такое условие и положение сотрудников - им не нужно таскаться на работу с риском подцепить инфекцию где-нибудь по пути. 

Кстати, в нынешней ситуации с последним указом Собянина - был ли у работника выбор: остаться на работе или перейти на "удаленку"? По сути московский мэр своим указом в одночасье изменил условия трудовых договоров, хотя делать это он был не вправе. 

[kosyakman]

Alexander V сказал(а) 23 Окт 2020 - 11:50:

Кстати, в нынешней ситуации с последним указом Собянина - был ли у работника выбор: остаться на работе или перейти на "удаленку"? По сути московский мэр своим указом в одночасье изменил условия трудовых договоров, хотя делать это он был не вправе. 

Это уже другая история То, что Указы Мэра противоречат ТК РФ - только ленивый уже не сказал. Поэтому мы и хотим даже в условиях нестандартной ситуации максимально, насколько это возможно, приблизиться к требованиям закона и не нарушить лишнего )))

[Eisenfaust]

У нас примерно так и сделано: допник общего характера, а затем издаются приказы о переводе на дистанционку до такой-то даты. Предусмотрена возможность отзыва работника из дистанционки.

[Юлия-Х]

А Вы прям именно в такой редакции хотите?

 

У нас от марта примерно также оформлено, но с оговоркой про режим повышенной готовности и при условии соответствующих ограничений ОМС (как сейчас, про 30%) вплоть до их отмены соответствующими гос/мун указами (постановлениями) . У нас Москва.

[kosyakman]

Юлия-Х, насчет редакции не принципиально. Я хотел подтвердиться, что в целом идея жизнеспособна

Спасибо всем откликнувшимся)

[Alexander V]

kosyakman сказал(а) 27 Окт 2020 - 19:22:

Спасибо

Пожалуйста, обращайтесь.   

Р.S. Пригляделся - понимаю, что что-то не так. Потом понял - чем абсурднее действительность, тем веселее Кафка.  

[kosyakman]

Alexander V сказал(а) 28 Окт 2020 - 06:05:

Потом понял - чем абсурднее действительность, тем веселее Кафка.  

Именно.