Учитывая, что допустимо сокращение штата или численности работников,
и невозможно сократить самого работника (уменьшение работника недопустимо),
и невозможно сократить должность (уменьшение объёма работы в этой должности - это другое),
то
насколько вероятно, что суд признает "сокращение должности" незаконным и приказ "сократить должность",
ибо, сама должность не сокращалась (не уменьшалась),
тогда как, работник был извещён именно о "сокращении должности",
но не о сокращении штата?
Есть ли судебная практика о восстановлении на работе на таком основаниям?
(встречалась давно по незаконности "сокращения работника", но не могу найти)
