Перейти к содержимому


Все мы тупицы, но некоторым нужно на это указать. Девиз "Всемирной премии за тупость"




Фотография
- - - - -

Перевод внутри предприятия


Сообщений в теме: 19

#1 taban

taban
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 13:33

Добрый день. Нужна помощь. Работодатель хочет перевести меня работать в другое бюро внутри отдела с сохранением заработной платы. Я с этим не согласен. Может ли работодатель без моего согласия провести перевод? P.S. С приказом уже ознакомлен, и на нём написал, что возражаю.
  • 0

#2 LSM

LSM

    Чинуша

  • Старожил
  • 2937 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 13:43

taban
функции остаются те же или изменились?
  • 0

#3 Lbp

Lbp
  • Partner
  • 11731 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 13:43

taban
А что у Вас нарисовано в трудовом договоре и трудовой книжке, для начала?
  • 0

#4 LSM

LSM

    Чинуша

  • Старожил
  • 2937 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 13:44

если обязанности изменились.

ст.72 ТК
При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77.
  • 0

#5 MilSa

MilSa
  • Partner
  • 1753 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 13:49

LSM
я так думаю, что цитата имеет отношение лишь к переводам работникам, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы... :)
  • 0

#6 LSM

LSM

    Чинуша

  • Старожил
  • 2937 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 13:52

MilSa
малек перепутал...да-да-да......если работник не согласен на изменение условий.то скорец всего п.7 ст.77
  • 0

#7 MilSa

MilSa
  • Partner
  • 1753 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 13:56

taban

Цитата

если работник не согласен на изменение условий.то скорец всего п.7 ст.77

и то если они есть - изменения организационных или технологических условий труда... и не изменена труд. функция :)
  • 0

#8 Alex_Grog

Alex_Grog
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 173 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 13:58

здесь можно говорить о переводе и о изменении существенных условий труда (в частности и трудовых функция) в зависемости а) от того как Вы оформлены по док-там, если по приказам и по трудовой вы числитесь в конкретном бюро или в отделе (тогда по отделу вас могут таскать как вздумается) б) от того имняются ли ваши трудовые обязанности, должностная и всё такое.
Кроме того, обратите внимание на

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
  • 0

#9 Lbp

Lbp
  • Partner
  • 11731 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 14:13

Не, ну чего вааще обсуждать, если конкретных условий задачи нет?
Вааще - оно в ТК прописано.
  • 0

#10 taban

taban
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 14:27

Трудовые функции не изменились.
А в трудовом договоре это не оговаривается!
  • 0

#11 LSM

LSM

    Чинуша

  • Старожил
  • 2937 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 14:33

taban

Цитата

Трудовые функции не изменились.

т.е. что раньше делали, то делать и будете?

Цитата

А в трудовом договоре это не оговаривается

имеется ввиду место работы, отдел прописан?


боюсь я, вашего согласия даже неспросят.
  • 0

#12 taban

taban
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 14:35

Цитата

от того как Вы оформлены по док-там, если по приказам и по трудовой вы числитесь в конкретном бюро или в отделе


По трудовой числюсь как рабочий управления главного конструктора, а в БОТИЗе оформлен непосредственно в бюро.
Добавлено @ 11:37

Цитата

т.е. что раньше делали, то делать и будете?


Трудовые функции не изменились!
  • 0

#13 Alex_Grog

Alex_Grog
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 173 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 14:40

Ну что я могу сказать, из представленных данных явствет, что согласия ваше здесь не трэба, перевода не вижу.
  • 0

#14 taban

taban
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 14:43

Всем спасибо.
  • 0

#15 porket

porket

    Алиса в Стране Чудес

  • Новенький
  • 1742 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 14:45

Цитата

Трудовые функции не изменились.
А в трудовом договоре это не оговаривается!


как верно заметили уже, так це ж перемещение. Идите и трудитесь на новом месте во славу работодателя. если он конешно не отомстит за тот фортель с отказом. :)
  • 0

#16 Uristochka

Uristochka

    Зарница

  • Partner
  • 4434 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2005 - 16:03

taban мне вообще кажется, что имеет место перемещение. Раз оно без изменения функциональных обязанностей и в пределах того же самого структурного подразделения (отдела).
Перемещение на другое рабочее место.
Вашего согласия не требуется...
  • 0

#17 raksash

raksash
  • Новенький
  • 1 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 30 March 2005 - 18:36

Еще вопрос по поводу перевода, у нас осуществляется в данный момент перевод из основного предприятия в дочернее, специальность та же, место работы тоже., просто будем числиться в другом предприятии, вроде и деньги те же обещают, но вот в чем проблема, в феврале-марте часть работников уже сходила в отпуск за 2005 год. И сейчас после подписания заявления об увольнении, о приеме всплывает то, что нам придется почти все отпускные отдать обратно прежднему предприятию., Законно-ли это, к юристу ходили, он встал в тупик. Перевод был не по нашей инициативе, а политика предприятия такая. Помогите плиз, бьемся головой об стену, если с ними судиться, тонужно быть точно уверенным, что выйграем, предприятие градообразующнее, если с ним поругаешься, то потом устроиться куда-либо будет проблематично, все в городе они держат.
Зараннее благодарю

Сообщение отредактировал Uristochka: 30 March 2005 - 19:42

  • 0

#18 MilSa

MilSa
  • Partner
  • 1753 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 30 March 2005 - 19:53

raksash
действительно, согласно п.5 ст.77 ТК требуется увольнение с удержанием пропорционально отпускных :)

Цитата

Перевод был не по нашей инициативе

но если вы согласитесь... :)
не соглашайтесь, и работайте на старом месте :)
  • 0

#19 -Guest-

-Guest-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 30 March 2005 - 20:25

Уважаемые, помогите!
Ситуация: работник освобождается от своей основной работы и выполняет работу работника, кот. ушел в отпуск по беременности и родам (рядовой работник исполняет обязанности начальника).
Как оформить и платить? Совмещение не подходит, т.к. не выполняется основная работа (ст.151 ТК), совместительство не подходит, т.к. работа осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Временный перевод по ст. 74 ТК не подходит, т.к. перевод для замещения отсутствующего работника ограничен 1 месяцем.
Напрашивается перевод по ст.72 ТК, но это должен быть перевод на постоянную работу. Как потом освободить место для работника, вернувшегося из отпуска? За ним ведь место работы сохраняется. И как платить?
прошу высказывать мнения. Заранее благодарю!
  • 0

#20 porket

porket

    Алиса в Стране Чудес

  • Новенький
  • 1742 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 30 March 2005 - 20:27

в поиск. Тема называется "опять про перевод"
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 3

0 пользователей, 3 гостей, 0 анонимных