|
||
фу, а какие у нас теперь гости-то некрасивые стали...© Adr
|

Перевод внутри предприятия
#1
Отправлено 29 March 2005 - 13:33
#2
Отправлено 29 March 2005 - 13:43
функции остаются те же или изменились?
#3
Отправлено 29 March 2005 - 13:43
А что у Вас нарисовано в трудовом договоре и трудовой книжке, для начала?
#4
Отправлено 29 March 2005 - 13:44
ст.72 ТК
При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77.
#5
Отправлено 29 March 2005 - 13:49
я так думаю, что цитата имеет отношение лишь к переводам работникам, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы...

#6
Отправлено 29 March 2005 - 13:52
малек перепутал...да-да-да......если работник не согласен на изменение условий.то скорец всего п.7 ст.77
#7
Отправлено 29 March 2005 - 13:56
Цитата
и то если они есть - изменения организационных или технологических условий труда... и не изменена труд. функцияесли работник не согласен на изменение условий.то скорец всего п.7 ст.77

#8
Отправлено 29 March 2005 - 13:58
Кроме того, обратите внимание на
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
#9
Отправлено 29 March 2005 - 14:13
Вааще - оно в ТК прописано.
#10
Отправлено 29 March 2005 - 14:27
А в трудовом договоре это не оговаривается!
#11
Отправлено 29 March 2005 - 14:33
Цитата
т.е. что раньше делали, то делать и будете?Трудовые функции не изменились.
Цитата
имеется ввиду место работы, отдел прописан?А в трудовом договоре это не оговаривается
боюсь я, вашего согласия даже неспросят.
#12
Отправлено 29 March 2005 - 14:35
Цитата
от того как Вы оформлены по док-там, если по приказам и по трудовой вы числитесь в конкретном бюро или в отделе
По трудовой числюсь как рабочий управления главного конструктора, а в БОТИЗе оформлен непосредственно в бюро.
Добавлено @ 11:37
Цитата
т.е. что раньше делали, то делать и будете?
Трудовые функции не изменились!
#13
Отправлено 29 March 2005 - 14:40
#14
Отправлено 29 March 2005 - 14:43
#15
Отправлено 29 March 2005 - 14:45
Цитата
Трудовые функции не изменились.
А в трудовом договоре это не оговаривается!
как верно заметили уже, так це ж перемещение. Идите и трудитесь на новом месте во славу работодателя. если он конешно не отомстит за тот фортель с отказом.

#16
Отправлено 29 March 2005 - 16:03
Перемещение на другое рабочее место.
Вашего согласия не требуется...
#17
Отправлено 30 March 2005 - 18:36
Зараннее благодарю
Сообщение отредактировал Uristochka: 30 March 2005 - 19:42
#18
Отправлено 30 March 2005 - 19:53
действительно, согласно п.5 ст.77 ТК требуется увольнение с удержанием пропорционально отпускных

Цитата
но если вы согласитесь...Перевод был не по нашей инициативе

не соглашайтесь, и работайте на старом месте

#19
-Guest-
Отправлено 30 March 2005 - 20:25
Ситуация: работник освобождается от своей основной работы и выполняет работу работника, кот. ушел в отпуск по беременности и родам (рядовой работник исполняет обязанности начальника).
Как оформить и платить? Совмещение не подходит, т.к. не выполняется основная работа (ст.151 ТК), совместительство не подходит, т.к. работа осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Временный перевод по ст. 74 ТК не подходит, т.к. перевод для замещения отсутствующего работника ограничен 1 месяцем.
Напрашивается перевод по ст.72 ТК, но это должен быть перевод на постоянную работу. Как потом освободить место для работника, вернувшегося из отпуска? За ним ведь место работы сохраняется. И как платить?
прошу высказывать мнения. Заранее благодарю!
#20
Отправлено 30 March 2005 - 20:27
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных