Сообщений в теме: 6

[Satinas]

Хотим наложить взыскание на работника-госслужащего. Основание - отсутствие на работе более 3 ч. Для соответствующего приказа ранее достаточно было докладной непосредственного руководителя подразделения и объяснений (или акта об отказе)...

Теперь проблема в том, что по новому закону о гос-й гражд-й службе перед каждым взысканием необходимо еще провести служебное расследование.
И порядок, собственно, определен... По этому же закону назначать расследование должен непосредственный руководитель сотрудника, а проводить отдел кадров. Итоговый документ - заключение, подписанное начальником отдела кадров + руководителем сотрудника..

А нам в ентом отделе кадров говорят, чтоб мы акт составляли о служебном расследовании и сами под ним подписывались... И ну никак их в этом не переубедить!!!

Может кто поподробднее саму процедуру знает? Дело-то, в принципе, пустяшное, но, сами знаете, госслужба, бюрократия

И еще, мож у кого где образец вот такого вот заключения о служебном расследовании есть... Буду очень и очень признателен

Сообщение отредактировал Satinas: 11 April 2005 - 15:49

[Akkord]

Satinas

Цитата

По этому же закону назначать расследование должен непосредственный руководитель сотрудника, а проводить отдел кадров. Итоговый документ - заключение, подписанное начальником отдела кадров + руководителем сотрудника..

Судя по всему, Вы очень невнимательно читали тот закон, на который ссылаетесь... 59-ю статью, например. Там абсолютно четко прописано и кто назначает служебную проверку (ч. 1) и кому поручается ее проведение (ч.ч. 4-5), кто в ней участвует и кто ее подписывает (ч. 10).

Цитата

А нам в ентом отделе кадров говорят, чтоб мы акт составляли о служебном расследовании и сами под ним подписывались... И ну никак их в этом не переубедить!!!

Распечатайте 12 главу и принесите ее начальнику отдела кадров. Если и это не поможет - решительно посылайте его (ее) подальше .
Что же касается заключения, то как правило оно пишется в стандартной форме: участники - фабула - результаты проверки -
- резолютивная часть с предложением о применении вида взыскания - приложения (документы, полученные в ходе проверки). Поскольку служебные проверки проводятся не только в отношении гос. ражданских служащих, то найти подходящие формулировки можно, например в комментариях к Положению о прохождении службы в ОВД (точно помню, что где-то видел образец). Вопчем, дерзайте, простор для творчества широкий . С уважением.

[Neta]

Satinas

Цитата

Хотим наложить взыскание на работника-госслужащего. Основание - отсутствие на работе более 3 ч.

Более 4-х часов должен гулять негодник.
См. ст.81 ТК, ст. 37 закона о госуд. гражд службе

[Akkord]

Neta

Цитата

Более 4-х часов должен гулять негодник

Так если больше 4-х часов - таким людям вообще не место на государственной гражданской службе . А выговор вполне вкатить можно. Если он в это время за госсчет в Монте-Карло слетал мороженого покушать .

[Satinas]

Вот-вот, вообще он гуляет переодически и работать-то толком не желает, просто мы все как-то не хотели сор из избы выносить...
Но это просто уже последняя капля Думаю, скоро будем увольнять, если смогем, конечно))

Зы. В отделе кадров настаивают на акте. Вот как выйти из такой ситуации? Мож все-таки составить акт в присутствии двух работников + нашего начальника и подписать его у начальника отдела кадров, а?
Просто я заранее страхуюсь, чтоб все чин чином было... там таааакой кадр: работать не хочет, но, если чего, и в суд пойти горазд...

[Akkord]

Satinas

Цитата

В отделе кадров настаивают на акте

Цитата

Мож все-таки составить акт в присутствии двух работников + нашего начальника и подписать его у начальника отдела кадров

Если не секрет, а о чем, по их мнению, этот акт должен быть? Если об отсутствии на рабочем месте - вообще проблем никаких нет - составляйте. Но заключением по проверке этот акт служить не может, IMHO. Вы не поинтересовались, на основании чего ОК такие требования выдвигает ?

[Nord]

акт об отсутствии на работе во вл.файле...
акт о служебном расследовании-описательно-констатирующий,
мы. Иванов-Петров-Водкин...в рамках служебного раслледования о причинах отсутвия на работе( рабочем месте)....рассмотрели акт об отсутвии Ляпкина , объяснительную Ляпкина, служебную начальника Тяпкина., опросили........ на основании вышеизложенного приходим к выводу что отсутствие на работе Ляпкина с ..до ...было по неуважительным причинам..
В основание к приказу о д.взыскании , кроме всего прочего (акта об отсутствии, объяснительной , служебок, включите энтот акт служебного расследования от...

Прикрепленные файлы

•  ________________________.doc   35К   2815 скачиваний