Сообщений в теме: 231

[не сын юриста]

Цитата

А зачем??? И кто будет присваивать номера книжкам??? Опять же в таком случае книжку должны быть снабжена определенными степенями защиты от подделок, а это как минимум дополнительные расходы.

Их и так гознак со всеми степенями защиты выпускает и по сериям и номеру трудовой можно определить... в то ли время она была выписана, когда человек работать начал или нет....???

Сообщение отредактировал не сын юриста: 11 January 2010 - 09:39

[Лысый]

Цитата

Их и так гознак со всеми степенями защиты выпускает и по сериям и номеру трудовой можно определить... в то ли время она была выписана, когда человек работать начал или нет....???

И какие там степени - водяные знаки или голографическая вклейка, что-то я особых степеней защиты в трудовых не заметил, также как и требования к таковым.
В общем не нужно это, зачем человеку еще один ИНН не понимаю.
Считаю, что трудовая в принципе необходима, т.к. она упрощает жизнь работнику и работодателю при трудоустройстве и подборе кадров.
Опять же, работнику для подтверждения некоторых вещей (например стажа по выслуги лет для пенсии по вредности) нужна именно трудовая и (или) трудовые договоры. Работнику легче иметь одну книжку, чем хранить ТД, заключенные с десятками работодателей за энное количество лет.

[Carolus]

mooner

Цитата

Нужно прописать в ТК возможность требования объяснений путем направления запроса письмом по месту жительства работника, указанному в ТД.

Текущая ситуация всяко лучше в пользу работодателя. Так как вообще не предусматривает письменной формы предъявления требований. Именно поэтому аргумент "работодатель не затребовал объяснения" мною при определении тактики за работника вообще не рассматривается. Поскольку работодатель завсегда скажет, что затребовал, и данный факт будет неопровержим.

Сообщение отредактировал Carolus: 11 January 2010 - 12:56

[sam_79]

mooner сказал(а) 7.01.2010 - 12:26:

Нужно прописать в ТК возможность требования объяснений путем направления запроса письмом по месту жительства работника, указанному в ТД.

Я уже это предлагал, все с чем работник отказывается знакомиться или по поводу чего отказывается давать объяснения необходимо направлять почтой.

Цитата

Если письмо работником не получено, считается, что он извещен и ч/з 2 дня можно составлять соответствующий акт.

Через 2 дня после чего?

[mooner]

В рамках обсуждения одной темы, нашли один пробел.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск.
В случае восстановления на работе (признания увольнения незаконным), работник приступает к работе с даты увольнения. С даты увольнения начинает течь и новый период для расчета очередного оплачиваемого отпуска.
Фактически получается замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Вроде как необходимо отрегулировать этот порядок.

[GRAF77755]

Цитата

mooner
Цитата
Нужно прописать в ТК возможность требования объяснений путем направления запроса письмом по месту жительства работника, указанному в ТД.

Текущая ситуация всяко лучше в пользу работодателя. Так как вообще не предусматривает письменной формы предъявления требований. Именно поэтому аргумент "работодатель не затребовал объяснения" мною при определении тактики за работника вообще не рассматривается. Поскольку работодатель завсегда скажет, что затребовал, и данный факт будет неопровержим.

А почему работник должен давать объяснения (оправдываться)???Составляйте акт , подписывайте не заинтересованными свидетелями(не как у нас :механик составил, директор и инженер подписали.)(Даже при нарушении ПДД. два гаишника не являются свидетелями) Это явное лишение премии .
А вот ознакомление с чем либо, не к чему не обязывает , ознакомили - не нравится оспаривай.

[mooner]

Цитата

А почему работник должен давать объяснения (оправдываться)???Составляйте акт , подписывайте не заинтересованными свидетелями(не как у нас :механик составил, директор и инженер подписали.)(Даже при нарушении ПДД. два гаишника не являются свидетелями) Это явное лишение премии .

Предложение возникло в связи с ситуациями когда работник длительное время отсутствует на работе и у РД нет никаких сведений о его месте нахождения (обсуждался в одной теме). Увольнять вроде как проблематично если доконца следовать ТК. Хотя я реально и сейчас никаких проблем не вижу.