Pastic Неважно вообще. Филиал или представительство должны быть указаны в уставе юрлица, императивное требование ГК РФ.
А кто вообще на этапе возбуждения гражданского производства должен доказывать, что иск работника вытекает из деятельности представительства?
Просто имею в практике одно дело клиента-москвича, который подавал иск к работодателю, зарегистрированному в СПб, по месту своей работы. В иске честь по чести было указано место работы и приложен ТД. Московский суд ему вернул иск, в результате клиент пропустил сроки. Суд искходил из того, что истцом не представлено доказательств наличия представительства. Ессно, работник в суд ни Устав (которого у него не было), ни выписку из ЕГРЮЛ (он не юрист и не знал о существовании ЕГРЮЛ) не представлял. А представлял трудовой договор, в котором указан юр. адрес работодателя и своё место работы с разными адресами. Но самое важное:
представительство-то у данного юрлица действительно есть, именно в Москве, именно в том районе! Только выяснилось это уже в суде в СПб, когда ответчик приобщил устав к материалам дела.
Интересен тот факт, что на этом этапе процесса ответчика в деле вообще ещё нет (суд не может запросить с него Устав), и сам истец тоже не приглашается (судья вне заседания принимает решение об отказе, не предоставив истцу возможности поискать дополнительные доказательства своему утверждению). То есть существует законодательная возможность для открытого произвола при возвращении исков, поданных по месту нахождения филиала или представительства.
ЗЫ Если так дело пойдёт, не придётся ли в суде доказывать вообще собственное право на подачу исков? Голословный иск ... сегодня судья не верит, что Иванов работает в представительстве, как сам утверждает ... а ну как завтра судья не поверит, что подписант иска = Иванов?