Заранее сенкс.

|
||
Хватит на ЮрКлуб ссылаться как на источник права! © Doswedan
|
Отправлено 14 October 2002 - 19:10
Отправлено 14 October 2002 - 20:23
Отправлено 15 October 2002 - 02:37
Отправлено 15 October 2002 - 12:18
Отправлено 22 October 2002 - 18:43
Отправлено 23 October 2002 - 14:19
Цитата
Проверяют они в основном следующие моменты (пишу про правовых инспекторов):
1. сроки расчета при увольнении (надо в тот же или на следующий после увольнения день). Мой совет: не говорите, что у вас в организации есть обходные листы, это их главное доказательство, которое направлено против вас же.
2. задолженность по зарплате, сроки ее выплаты
3. наличие письменных трудовых договоров, соответствие их требованиям ст. 57 ТрК, т.е. все ли там записано. Советов нет.
4. Учет рабочего времени, смотрят табеля. Если есть сверхурочные часы более установленных законодательством, штрафуют трудовиков (начальников служб управления персоналом). Мой совет: просмотрите сами эти табеля, т.к. зачастую они не соответствуют не то что закону, но и даже действительности.
5. Правильность переводов и изменения существенных условий труда (есть ли письменное согласие работника, или двух месячный предупредительный срок). Совет: собирите под такие приказы необходимые подписи со словами "ознакомлен".
6. самое странное: проверяют наличие журнала учета мероприятия по контролю и надзору, который должен быть в каждой организации с августа 2001 года согласно закону, указанномуBlossomом. Если нет этого журнала, пишут предписание
, причем на законном основании, п.5 ст. 9 этого самого 134-ФЗ.
Так же советую посмотреть Положение "о федеральной инспекции труда", утв. Пост. Прав-ва от 28.01.2000 № 78 и Главу 57 ТрК. Этими двумя актами, особенно Трудовым кодексом, законодатель наделил инспекцию труда неслыханными в мировой практике новыми административными полномочиями, трудовым кодексом их полномочия были подняты выше судебной власти.
Последний совет: договаривайтесь. Это, конечно, не означает, что инспектор вам ничего не напишет. Напишет, напишет, не обольщайтесь, т.к. ненаписание предписания для инспектора считается "дурным тоном". но договорившись, он уберет серьезные проблемы из акта, остави, например, отсутствие журнала учета по контролю
Отправлено 23 October 2002 - 14:52
Отправлено 29 October 2002 - 18:20
Цитата
Это действительно странно. Что проверяет подобное трудинспекция.6. самое странное
: проверяют наличие журнала учета мероприятия по контролю и надзору, который должен быть в каждой организации с августа 2001 года согласно закону, указанномуBlossomом. Если нет этого журнала, пишут предписание
, причем на законном основании, п.5 ст. 9 этого самого 134-ФЗ.
Отправлено 25 December 2002 - 16:54
Отправлено 25 December 2002 - 20:02
Отправлено 25 December 2002 - 20:11
Отправлено 25 December 2002 - 20:18
Отправлено 26 December 2002 - 19:51
Отправлено 27 December 2002 - 09:51
Отправлено 27 December 2002 - 15:00
Отправлено 10 January 2003 - 18:07
Отправлено 11 January 2003 - 23:31
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных