Сообщений в теме: 31

[Northem]

PostoronimV

Цитата

Тогда это страшный и вредный зверь..

не то слово))))
elvis

Цитата

НЕТ! ЭТО УСЛОВИЕ!

ну тогда укажите пожалуйста где в ст. 57 говорится о том что срок договора является обязательным УСЛОВИЕМ?
Этого так же не было в ст.57 когда условия назывались сущесственными (до октября 2006г.) - или срок ТД являлся не сущесственным условием?

[Genrix]

elvis

Цитата

Конечно, а ст.72 ТК это так....

Да не вопрос, через 72 можно.
Только характер срочного трудового договора должен быть обоснован.
Т.е. выполняемая работа должна носить временный характер и т.д. как описано в 59. Сможете обосновать (должно быть оформлено на бумаге... например, протокол совещания раб. группы) какое либо из условий 59 статьи для срочного трудового, то с согласия работника переводите его на срочный, но я бы пошел через увольнение и прием по срочному. В любом случае получать согласие, так лучше добиться согласия на увольнение и прием, имхо так надежнее.

[Northem]

elvis

Цитата

Конечно, а ст.72 ТК это так....

опятьже..ст. 72 говорит обизменении условий-идём снова в 57 и 58 и ищем где сказано что срок договора - это условие?

[elvis]

Срок - обязательное условие срочного договора. (ст.57)

А включение нового условия - не изменение условий?

Изменеение условий = изменение существующихусловий, добавление новых, исключение существующих.

Про обязательные условия - удалить нельзя, но добавить условие о сроке по соглашению сторон - можно.

Еще раз, может объясните, что такое срок, если не условие (без мистификаций, "неких характеров", "характеристик")?


Добавлено в [mergetime]1169028040[/mergetime]
А какое значение имеет срок - обязательное условие или нет?

Может объясните?


Включили срок (с соблюдением законодательства) - договор стал срочным.


ГОСПОДА, РАЗВЕ ГДЕ - ТО ЕСТЬ ЗАПРЕТ НА ИЗМЕНЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ДОГОВОРА НА СРОЧНЫЙ????????? ОТКУДА ТАКИЕ МЫСЛИ?????????

ЕСЛИ ЕСТЬ, ВЫ ТОЛЬКО СКАЖИТЕ......



МЫ НЕ ГОРДЫЕ, ОШИБКУ ПРИЗНАЕМ.....

Сообщение отредактировал elvis: 17 January 2007 - 16:06

[PostoronimV]

Northem

Цитата

ну тогда укажите пожалуйста где в ст. 57 говорится о том что срок договора является обязательным УСЛОВИЕМ?

По 57 - условие о сроке включается только в СТД.. однако
о 58 - ТД могут заключаться на неопред. срок.. т.е. для удобства правоприменителя презумируется, что если в ТД нет спец. оговорки о его срочности, такой ТД является ТД с неопредел. сроком.. часть 3 - если в ТД не оговорен срок, его действия, то д-р считается заключенным на непоределенный срок... так сказать это условие "ненаписанное" .. хотя не вижу причин невозможности оговорить в ТД, что он заключается на неопределенный срок.. или допустим в соответствии с п.1 части 1 ст. 58 ТК..

Сообщение отредактировал PostoronimV: 17 January 2007 - 16:28

[Мусорок]

Если вдуматься: вот был обычный бессрочный договор. Человек 10 лет работал. И вдруг договор стал срочным. Срок имеет начало и конец. Что это за срок, который начался 10 лет назад? и почему он кончается через 3 месяца (к примеру)? Вчера был неопределенный срок, а сегодня - уже конец появился, "свет в конце тоннеля"!
Законодатель с самого начала предполагает возможность перехода срочного на бессрочный - продолжение работы после окончания срока, обратного я не представляю.

[elvis]

и какие проблемы?
Все равно без согласия работника этого сделать нельзя.


Хотя, учитывая установление максимального срока СТД 5 лет, можно сделать вывод о том, что изменение бессрочного ТД на срочный возможно лишь в течение 5 лет.