Сообщений в теме: 32

[Андрей Б.]

По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

хм...у нас увольняли за прогул в день прогула...и суды проглатывали...

Вот такой вопрос. Если работник не появляется 7 месяцев на работе.
Приходит, мы ему говорим - пиши, друг, объяснтиельную.
Выясняется что пил(курил и пр.), то есть у нас есть месяц для увольнения.
Но ведь получается что не могём мы его уволить за первый месяц пргула ибо 6-ти месячныйй срок привлечения к дисц. ответ-ти прошел...так?

[Максимус Луций Аврелий]

Интересная тема, коллеги. Есть у меня дополнительный вопрос - согласно нашему любимому ТК РФ днем увольнения считается последий день работы. А как с прогульщиком - ведь пока эти обьяснения возьмешь, акты напишешь и т.д. и т.п., сразу не внести запись об увале. Таким образом пока мы выясним уважительность прогула, пройдет время. И мы сможем внести в ТК работника запись о прогуле позже последнего дня работы.
А задним числом нам закон запрещает вносить записи.
Если я не прав, поправьте меня, ведь тогда получается, что дата записи о дне увольнения - как о последнем дне работы будет внесена позже фактически последнего дня работы когда на работу он не вышел.
Сам не пойму что написал, помогайте.

[Мусорок]

Значит по почте уволить можно, но только если точно известно, что товарищ не на больничном.
А задним числом он купит больничный и будет им потрясать в суде.

А задним числом нам закон запрещает вносить записи

какой именно закон?

[Андрей Б.]

Поднимаю. Хочу мнений по посту 27

[тот еще юрист]

«В связи с тем, что Вы с «_____»__________200___г. по настоящее время отсутствуете на работе и в устных беседах по телефону выражаете намерение прекратить трудовой договор, просим Вас явиться в отдел кадров для документального оформления Вашего увольнения. В случае невозможности явиться, просим Вас подписать прилагаемое дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (прилагается в 2-х экземплярах), если оно Вас полностью устраивает и Вы не утратили намерения расторгнуть договор.
В случае подписания Вами дополнительного соглашения просим Вас отправить по почте оба экземпляра в наш адрес для завершения процедуры увольнения и последующего производства окончательного расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также просим Вас дать письменное согласие на отправку Вам по почте трудовой книжки (форма заявления прилагается)».

А какая дата прекращения трудового договора должна стоять в этих допниках - я полагаю, дата, когда мы получим от работника ответ на такое письмо (или более поздняя)? В противном случае мы нарушим срок выдачи трудовой книжки. И я так полагаю, что направлять надо неподписанный с нашей стороны бланк соглашения, чтобы он потом не смог неожиданно (через несколько лет) нам его предъявить и сказать: "Оплачивайте время вынужденного прогула по причине невыдачи мне трудовой книжки".

[тот еще юрист]

UP!