Сообщений в теме: 118

[Uristochka]

XXL
Пше прошем, панове... Забыла еще одну нормочку: статья 7 все того же закона:

Цитата

    2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

То есть разница между обязанностями руководителя организации и главного бухгалтера все-таки есть.

[Uristochka]

Lucy полный акцепт
А то я уже было подумала, что у меня острый приступ идиотизма, что теоретически возможно, с учетом моего режима работы

[Uristochka]

Hel В общем-то по поводу доплаты. Где я хоть слово о ней признесла - пусть будет 0.
Но где в законе указанро, что возлагая на себя обязаннсоти по ведению бухгалтерского учте (которые согласно ст. 7 относятся к обязанностям главбуха) должен делать это только потому, что он генеральный директор? Согласно статьи 6 все того же закона ответственность за организацию учета
несет гендир, он же и выбирает для себя (остановимся на двух вариантах для простоты эксперимента)
- взять главбуха
-вести учет самому.
Если твоя логика, Hel, верна, то тогда и главбух должен работать бесплатно Логично, что раз он сам может за 0 рублей вести учет, то значит и принятый им главбух тоже может делать то же самое, за те же 0 рулей. Вот такая ловушечка
Аргументация моя в данном случае сводится к тому, что генеральный директор вовсе не обязан вести учет сам, но может это делать.
И еще один момент, Hel , трудовой договор гендир сам с собой не заключает - его заключают учредители (или один учтредитель по их поручению) или СД (или Председатель по поручению СД) органиазции.
Так может ли сам гендир в совй ТД внести изменения или все сложнее?
Если не может гендир внести изменения в трудовой договор, то должен это возложение обязанностей по ведению учета (обязанностей отсутствующего в организации главного бухгалтера) прописать в приказе.
В итоге вопрос: каким образом можно это сделать (исполнять обязанности другого работника), как не в соответствии со ст. 151 ТК РФ???

XXL Вынуждена убежать поработать, но ответ не заставит себа ждать. В обед отпишу

[Uristochka]

XXL
Ценю Ваше время...
Спор носит для меня чисто теоретический характер (люблю, грешным делом, пробелы и вопросы пограничного регулирования).
Опять же суть вопроса сводится даже не к мнению юриста, а к мнению начальника отдела кадров - ибо с точки зрения юриста все безупречно. Вопрос сводится к тому - а как оформить?

На этом заканчиваю участие в дискусии, благодарю за достойное противостояние, при возможности (вдруг встретимся ) обещаю пожать руку ;

А если более серьезно, то каждый остается при своем, но мне очень импонирует наш диалог
Удачи,
Наталья

Lucy, думаю, что выражая свое мнение XXL несколько погорячился.
Спасибо Вам за участие, Ваше мнение значит для меня, что я не одинока в своем "идиотизме"
Hel , Лен, при прощании с темой могу толкьо сказать, что я довольна спором, ибо в нем рождается истина, ну а правда останется у каждого своя

[Uristochka]

XXL
Не могу ответить тем же, ибо целовать ручки ... мужчине, согласитесь это мове тон?
Но свои обещания привыкла сдерживать, так что, сударь, до встречи.

Lucy И снова акцепт, я с Вами соглашаюсь, но на этом вынуждена завершить дискуссию по просьбе большинства участников. Продолжим как-нибудь при встрече
А то тут некоторые подслушивают



Hel надеюсь, что когда-нибудь... когда улягутся страсти...

[Uristochka]

Lucy Боюсь, что молодой человек не захочет продолжать дискуссию. Хотя жаль
Я бы, может быть, попробовала его и дальше переубеждать в надежде переубедить, но мы заключили джентельменское соглашение, хотя я и дама...

[Uristochka]

XXL , а можно я тоже не удержусь?
Так вот - я тут на конфе уже задавала вопрос:
если меняется закон, который регулирует права и обязанности работника (и,или работодателя) - причем абсолютно неважно какие права и какие обязанности - то влечет ли это автоматическое изменение трудового договора?
Насколько я правильно трактутую статью 73 ТК - не влечет. Ибо единственное основание для изменения ТД - дополнительное соглашение сторон к этому самому ТД.
А поэтому, если к моменту, когда гендир возлагает на себя обязанности гавбуха его трудовой догвоор заключен и в нем об этом бух. учете нис лова, то боюсь, что никакое указание закона его уже не спасает.
Имеем коллизию нормы ст. 274 и ст. 73.
Более того, например, изменение наименования должности в ЕТКС не влечет автоматического изменения ее наименования в трудовом договоре работника, посокльку иное не устанвоелно ТК - все та же статья 73 говорит о необходимости заключать дополнительное соглашение, а при несогласии работника за два месяца его предупредить о существенном изменении трудового договора...

Приношу свои самые глубокие извинения за нарушение джентельменского соглашения