Сообщений в теме: 36

[Uristochka]

Vitalik

1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для трудо-устройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе временные рабочие места;
2) создавать гражданам, трудоустраиваемым в счет установленной кво-ты, условия труда, соответствующие требованиям законодательства Россий-ской Федерации;

про квоты инвалидам уже рассуждали. Неконституционным не признан пока. А значит обязаны выполнять квоты.
По остальным категориям - все спорно, ибо отдельного ФЗ типа О социальной защите других категорий трудящихся.. пока нету, к счастью...

в) привлекать нас будут, на мой взгляд, именно за нарушение трудового законодательства по 5.27

ага, будут...

[Vitalik]

Uristochka
создание квоты заключается в создании вакантной должности, на которую в последующем можно будет принять гражданина, испытывающего трудности в поиске работы или инвалид? так?


спасибо Наташ)

[Northem]

1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для трудо-устройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе временные рабочие места;

чего то мне кажется что это придумали на основании постановления №1089.. или эт закон связанный с трудоустройством инвалидов? потенциально, каждый безработный испытывает трудности в поиске работы... если он её ищет.. и ещё не нашел) странно как то получается..

[Uristochka]

Vitalik

Uristochka
создание квоты заключается в создании вакантной должности, на которую в последующем можно будет принять гражданина, испытывающего трудности в поиске работы или инвалид? так?

ну не совсем так. Квота, это количество работников-инвалидов среди Ваших сотрудников. И если у Вас до сих пор не работают инвалиды, то да, придется создать рабочие места...

Northem

чего то мне кажется что это придумали на основании постановления №1089.. или эт закон связанный с трудоустройством инвалидов? потенциально, каждый безработный испытывает трудности в поиске работы... если он её ищет.. и ещё не нашел) странно как то получается..

Миш, это не кризисная мера, требование существовало всегда, сколько я работаю, точно. Одно время невыполнение квоты влекло, по-моему, увеличение отчислений в соц.страх...

[Капитон]

И если у Вас до сих пор не работают инвалиды, то да, придется создать рабочие места...

... или инвалидов.
Uristochka
я пока отписываюсь. У нас вредное производство и вот эта уравнительная дурь про: создать рабочее место с вредностью специально для инвалида...
В России по-моему инвалидов намного меньше, чем 2% рабочих мест....

Одно время невыполнение квоты влекло, по-моему, увеличение отчислений в соц.страх..

штрафы -точно были. Но давно.

[nerezus]

В России по-моему инвалидов намного меньше, чем 2% рабочих мест....

У меня почивший предок пошутил однажды, что знает организацию, где их большинство, из чуть ли не 45 десятков работников.

[не сын юриста]

Закон этот - противоправный.

см. п. 3 ст.55 Конституции РФ.

[Юkkа]

у меня вопрос по практическому применению одного из положений аналогичного местного закона
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
...
Статья 2. Понятие квоты и порядок квотировании

1. Под квотой в настоящем Законе понимается количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить.
В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.
2. Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Кемеровской области, численность работников в которых более 100 человек, квота устанавливается в размере: три процента к среднесписочной численности - для инвалидов в соответствии с федеральным законодательством, два процента - для остальных граждан, указанных в статье 1 настоящего Закона.
...
Статья 3. Содействие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите

1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:
а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;
б) принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места как по направлению центров занятости населения, так и самостоятельно;
в) представляют в соответствующие центры занятости населения по их требованию следующие сведения:
среднесписочную численность работников;
численность граждан, трудоустроенных на квотируемые рабочие места, в данной организации;
наличие вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в счет выполнения квоты.

это собственно выдержки из закона, а теперь и сам вопрос:

организация расположена в Кемеровской область, но деятельность осуществляет не только в ней - есть филиалы в других субъектах РФ
Я так думаю, что данный закон можно толковать в таком ключе, что сведения мы должны предоставлять исключительно по запросу центров занятости и только по филиалам которые находятся в пределах области. И центры занятости, соответственно могут запрашивать информацию только по филиалам, которые находятся на их "территории". А по филиалам которые находятся в других субъектах, мы вообще должны руководствоваться местным законодательством субъектов несмотря на то, что организации зарегистрирована в Кемеровской области.

я не излишне оптимистична?

[andreyr]

В Московской обл. этот закон действует уже давно, на память не скажу но лет 5 точно. Никаких штрафов пока не платили, хотя квоту заполняем не полностью. Спец. места для инвалидов тоже никто не заставляет вводить. Отчитвыаемся - сколько инвалидов работает и какие вакансии у нас есть для них. Иногда кого-то присылают, но нет обязаловки брать, если чел не подходит по проф. качествам. Да и предварительный медосмотр при преме на работу никто не отменял. Так что ничего страшного тут нет.
Насколько знаю, аналогичные законы есть во всей Европе, и там все круче намного. Например в Германии если работодатель не выполняет квоту - платит доп. налог в размере их МРОТ за каждую невыполненную единицу - собственно на эти деньги немецкое государство и содержит инвалидов. Вот если у нас так сделают, то и призадумаешся, а может ввести вахтера, уборщицу и взять инвалида, МРОТ то так и так отдашь, не ему, так государству.
А инвалидам тоже надо где-то работать, они такие же люди.

[Svart]

Господа!
Вот нас численность предприятия больше ста человек.
По закону СПб мы должны создать рабочие места в количестве 2.5 % от штатной для приема инвалидов.
Понятно, что это никому не надо...новую должность не придумаешь, старых уборщиц и вахтеров не уволишь.
Плату, ранее действующую за несоздание таких мест отменили.

Если мы не представляем в службу занятости информацию или неполную информацию (пустые отчеты) и рискум только штрафом по ст. 19.7 КоАП. На форуме я даже видел решение мирового судьи. 5000 рублей при сроках давности в 3 месяца....СЗ не успеет так шустро составить протокол). А на случай проверки говорим что у нас все создано, вот бумаги, но....безграмотный отдел кадров не умеет направлять отчетность. Позор им. И соответственно 5.27 КоАП проходит мимо нас.

Вопрос:
А если мы создаем таки эти рабочие места. Но устанавливаем требования...проект-менеджер со знаниями 2-х языков, французского и китайского. Работать он будет с Китаем, ачоа? Вероятность появления такого инвалида - 0,1% от общей суммы инвалидов.
Можем мы в этом случае отказать в приеме на работу работника-инвалижа в пределах квоты и не попасть под ст. 5.42КоАП???? Статья то звучит как "Отказ от приема на работу" а не "Необоснованный отказ от приема на работу инвалидов".

Кто что думает?

Сообщение отредактировал Svart: 01 April 2011 - 18:43

[Bold]

Вот нас численность предприятия больше ста человек.

Кто что думает?

я думаю юриста нанять вам надо...

[Svart]

Уже есть, спасибо))