Сообщений в теме: 32

[KSV]

"Достаточно, имхо, чтобы руководство смотрело сквозь пальцы на действия коллектива, а за те же самые действия "нежеланного" работника вызывало бы на ковер"

Почитайте, на всякий случай, что такое дискриминация, в том числе в сфере трудовых отношений.
Но это я так сказал, для поддержания разговору)))
Можете и не читать.

[sysadmin]

KSV сказал(а) 13.04.2009 - 16:45:

"Достаточно, имхо, чтобы руководство смотрело сквозь пальцы на действия коллектива, а за те же самые действия "нежеланного" работника вызывало бы на ковер"
Почитайте, на всякий случай, что такое дискриминация, в том числе в сфере трудовых отношений.

Легко ли доказать дискриминацию, если у работника нет сторонников в коллективе? Легко ли доказать дискриминацию, если дискриминация в данном случае сама по себе сложно определяема? Ну вот человек опоздал на пятнадцать минут - ему устный выговор, а другой опоздал - ему ничего. В чем тут дискриминация? В том, что опоздание одного человека заметили, а другого нет? А может быть второму человеку тоже выговор устный сделали, но "жертва" вполне предсказуемо знает только о своем? Если в суде потом спросят, то и второй работник может сказать, что ему делали устный выговор за это опоздание (даже если такового не было). Кто знает - был он на самом деле или не был? Или если "жертва" "задержится" на пару часов и ему за это вынесут строгий выговор, а второй человек задержится на полдня и ему за это ничего не будет, то кто мешает руководителю сказать, а второму работнику подтвердить, что его посылали с заданием партии на эти полдня? Так, что, имхо, при поддержке коллектива можно вполне легко создать невыносимые условия для конфликтного сотрудника, от которого есть желание избавиться.

ЗЫ Думаю, что это обсуждение все-таки в рамках трудовых отношений и ТК. Правда на грани.

[LSM]

sysadmin
А что такое устный выговор?

[sysadmin]

LSM сказал(а) 13.04.2009 - 19:06:

sysadmin
А что такое устный выговор?

Юридически ничего, фактически - может быть весьма неприятной процедурой.

[LSM]

sysadmin

Цитата

Юридически ничего, фактически - может быть весьма неприятной процедурой

Ну если юридически ничего, то и смысл его нулевой.

А какая может быть неприятная процедура? Выслушать от руководства какой плохой? хмм...так это не беда, вот только если это не систематичесике опаздания

Сообщение отредактировал LSM: 13 April 2009 - 14:45

[KSV]

"Думаю, что это обсуждение все-таки в рамках трудовых отношений и ТК. Правда на грани."

На грани здравого смысла))))))))))))))
И уж точно вне правового поля.

[sysadmin]

KSV сказал(а) 13.04.2009 - 19:52:

"Думаю, что это обсуждение все-таки в рамках трудовых отношений и ТК. Правда на грани."
На грани здравого смысла))))))))))))))
И уж точно вне правового поля.

С обоими утверждениями не согласный я.
1. Вполне реальный вариант из опыта.
2. Тут в правовом поле как корректно все обустроить. Я говорю именно про случай, который описан в начале, про действительно нежелательного работника. Никоим образом не про увольнение нормальных работников.

[LSM]

sysadmin

Цитата

1. Вполне реальный вариант из опыта.

Опыт выживания работников? Это в правовом поле?

Цитата

Никоим образом не про увольнение нормальных работников.

А судя по посту работник то нормальный, претензий нет со стороны РД, а то, что он не может дружить с коллективом, тут надо бы еще посмотреть, може работник любит аккуратность во всех отношениях, а другие работники свинячат, неубирают за собой, может он и ругается на это
Мне кажется тут дело коллектива и правовым полем тут не пахнет.