ВладимирD сказал(а) 28.05.2009 - 8:43:
Придется Алхома поддержать, ибо работодатели совсем от земли оторвались.
HR_M , вот Вы тут нам доказываете, что можно платить крутому спецу большие деньги и требовать от него чего угодно, в том числе выполнения неквалифицированной работы: стояние в очередях, заполнение типовых форм, т.е. всего того, что может сделать выпускник ВУЗа, получающий зп в районе 15-30 тыр. В принципе да, если тому же Алхому дать оклад в 200-250 тыр, то и он не переломится и в госорган какой съездит и форму нужную заполнит. Но работать он к Вам все равно на таких условиях не пойдет (и будет прав). Советская власть давно закончилась и любой коммерс долго платить просто так серьезные деньги не будет. Рано или поздно он сложит два плюс два и поймет, что ему куда проще нанять того же выпускника за двадцатку и найти приличного спеца за 100-150. Разницу чувствуете? Можно по тихой грусти в месяц три килобакса экономить. В докризисные времена таких трезвых мыслей можно было ждать долго, но сейчас все как-то быстрее соображать начали. Смысл дергаться и идти работать в контору, где до сих пор не научились считать деньги? Чтобы завтра вылететь?
Во-первых Вы ошибаетесь - я никому ничего не доказываю.
Во-вторых - на мой взгляд сам факт того, что компания в настоящий момент покупает активы и на собственный, а не заемный капитал, говорит о том, что деньги там умеют и считать и зарабатывать.
А во всем остальном каждый имеет право на свою точку зрения.
Добавлено немного позже:Прожектер сказал(а) 28.05.2009 - 8:26:
HR_M сказал(а) 28.05.2009 - 10:52:
У нас нет жесткой тарифной сетки, платим за работу и результат.
Это понимать как отсутствие твердого оклада в процессе работы также? 
Или только как многовариантность при первоначальном поиске кандидатуры для замещения вакансии? 
Это понимать как отсутствие твердого дохода в работе, т.к. доход предполагает оклад + бонус по результатам.
