Сообщений в теме: 43

[avtolady]

white_big_bear

Ну а если нам все же удастстся получить заключение в поликлинике (ведь он там проходил КЭК)?

Без присутствия работника КЭК ни при чём, заключение от МСЭК должно быть.

[white_big_bear]

понятно, что все не понятно... неужели все так плохо...
запрос в ФСС мы, конечно, сделаем...запрос в поликлинику уже сделали, уволить мы человека не можем, больничный лист ему оплачивать не должны, человек у нас будет числится до тех пор, пока ему не закроют больничный лист, но оплачивать его должен у другого работодателя...
почему у нас все так в государстве? ведь нашей вины в этом нет никакой....

[Лысый]

ведь нашей вины в этом нет никакой...

А в чем Вам плохо-то???
Если ФСС Вам письменно скажет, что ничего платить Вы не должны, то вы просто взыскиваете сумму командировочных, хотя и без этого взыщите. На з/п Вы не попадете, т.к. работник по факту не работал.
Грустно, что хотели уволить, а не можете??? Ну так привыкайте, часто бывает

[PUPSIK]

white_big_bear

уволить мы человека не можем

а зачем его увольнять? он же вроде неплохо работал?

человек у нас будет числится до тех пор, пока ему не закроют больничный лист

а когда закроют б/л - он что, сразу же числиться перестанет?


кстати, его трудовая книжка у вас?

[white_big_bear]

ведь нашей вины в этом нет никакой...

А в чем Вам плохо-то???
Если ФСС Вам письменно скажет, что ничего платить Вы не должны, то вы просто взыскиваете сумму командировочных, хотя и без этого взыщите. На з/п Вы не попадете, т.к. работник по факту не работал.
Грустно, что хотели уволить, а не можете??? Ну так привыкайте, часто бывает

Грустно, что люди обманывают, мухлюют, и при этом правда все равно на их стороне...


Добавлено немного позже:

white_big_bear

уволить мы человека не можем

а зачем его увольнять? он же вроде неплохо работал?

человек у нас будет числится до тех пор, пока ему не закроют больничный лист

а когда закроют б/л - он что, сразу же числиться перестанет?


кстати, его трудовая книжка у вас?

работал он плохо, а в июле вообще командировку завалил и вообще неизвестно где шатался...
когда я говорил "числится" я имел в виду, что просто будет занимать вакансию, при этом фактически уже теперь допустить его к работе мы не можем.... потом, естественно, выйдет...(наверное((_
трудовая книжка у нас, как и его трудовой договор (он его не забирал, сказал, что не нужен)... и мы вообще можем сказать, что он у нас не работал..., но руководство наше принципиально против таких приемов и мы никогда к этому не прибегали...
Кстати, может вообще согласиться оплатить ему больничный с апреля, но , учитывая, что он нарушал режим, сделать это в размере 1 МРОТ и взскать с него еще и излишне выплаченную з/п (ведь выплачена она была вследствие неправомерных действий работника)?
надо же как-то наказывать таких негодяеев!

[PUPSIK]

white_big_bear

Грустно, что люди обманывают, мухлюют, и при этом правда все равно на их стороне...

Нет на его стороне ни правды, ни мозгов.
И все его ультиматумы рассчитаны на лохов ушастых.
Если ФСС узнает, что он на б/л работал, больше таких бумажек ему, скорее всего, не видать. Оплату по б/л за нарушение режима ему могут снизить. Если б/л был куплен - уголовная ответственность и увольнение за прогул. З/п за июль-август ему не начислят. Командировочные вы с него взыщете. Рекомендаций хороших он не получит. Человек создал себе проблемы и сам того не осознаёт.

Добавлено немного позже:
white_big_bear

Два первых месяца он работал неплохо

работал он плохо

Что-то вы, уважаемый, в показаниях путаетесь:

трудовая книжка у нас

Это очень хорошо. Просто так он не исчезнет.

может вообще согласиться оплатить ему больничный с апреля

Если вы оплатите незаконно выданный б/л, или подлежащий оплате другим работодателем, у вас будут проблемы с ФСС. Платите только когда получите письменный ответ из ФСС.

надо же как-то наказывать таких негодяеев!

не как-то, а строго в соответствии с ТК

[white_big_bear]

ну при всем этом он выйдет на работу, и мы снова вынуждены будем работать с этим человеком...
кстати, почему з/п за июль -август не начислят потому, что он с 06.07.2009г. в командировку эту свою якобы уехал, или потому, что мы вообще не обязаны начислять ему з/плату, узнав что он на больничном?

[PUPSIK]

white_big_bear

почему з/п за июль -август не начислят потому, что он с 06.07.2009г. в командировку эту свою якобы уехал, или потому, что мы вообще не обязаны начислять ему з/плату, узнав что он на больничном?

Не начислят з/п, потому что не работал.
А если товарищ, будучи на б/л, выходил на работу, ему начисляется з/п.
Период командировки, кстати, тоже подлежит оплате, если факт нахождения в командировке подтвержден отметками принимающей стороны в командировочном удостоверении.

[Юртранс]

у 1 работодателя не уволился. трудовуха у вас. как он вообще устроился? по совместительству?

[white_big_bear]

у 1 работодателя не уволился. трудовуха у вас. как он вообще устроился? по совместительству?

в том-то и дело, что от 1-го работодателя он уволился, уже находясь на больничном, а к нам устроился, не сказав, что на больничном...

Добавлено немного позже:

у 1 работодателя не уволился. трудовуха у вас. как он вообще устроился? по совместительству?

в том-то и дело, что от 1-го работодателя он уволился, уже находясь на больничном, а к нам устроился, не сказав, что на больничном...

страховой случай у него (якобы несчастный случай на производстве) произошел не у нас... а больничные требует с нас...

[PUPSIK]

white_big_bear
запись об увольнении с прежнего места работы в трудовой книжке есть?

[white_big_bear]

white_big_bear
запись об увольнении с прежнего места работы в трудовой книжке есть?

конечно есть: "Уволен по собственному желанию" от 15.12.2008г.

[Юртранс]

я бы повнимательнее посмотрел п. 27 ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006)
"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

[avtolady]

white_big_bear

работал он плохо, а в июле вообще командировку завалил и вообще неизвестно где шатался...

Если это действительно так, то Вы сможете его обоснованно уволить после выхода с больничного, когда он станет трудиться с теми же плохими результатами, только фиксируйте документально и правильно.

ну при всем этом он выйдет на работу, и мы снова вынуждены будем работать с этим человеком...

Вынуждены, но недолго, если сами постараетесь

[PUPSIK]

avtolady

Вы сможете его обоснованно уволить после выхода с больничного

Вы тему внимательно читали? У него больничный покрывает весь период работы.

Добавлено немного позже:
white_big_bear

конечно есть: "Уволен по собственному желанию" от 15.12.2008г.

И чего этот кадр оспаривать собирается?
Уволить работника в период б/л нельзя по инициативе РД, а тут по собственному.
И срок на обращение в суд давно пропущен.

[white_big_bear]

avtolady

Вы сможете его обоснованно уволить после выхода с больничного

Вы тему внимательно читали? У него больничный покрывает весь период работы.

Добавлено немного позже:
white_big_bear

конечно есть: "Уволен по собственному желанию" от 15.12.2008г.

И чего этот кадр оспаривать собирается?
Уволить работника в период б/л нельзя по инициативе РД, а тут по собственному.
И срок на обращение в суд давно пропущен.

Не могу Вас понять... Что значит: "чего этот кадр оспаривать собирается" ... , т.е. Вы не можете понять, чего он собирается оспаривать у первого работодателя?
мы-то его, как я понял, однозначно уволить не можем? это правильно?
сейчас интересно, что нам делать с нашим кадром, сегодня опять приходит.. в тебеле ему ставим "невыясненные причины", платить ничего не платим, бухгалтерия уже волнуется, как человека держим, но ничего не начисляем, письмо в ФСС сегодня будем готовить...

[avtolady]

PUPSIK

Вы тему внимательно читали? У него больничный покрывает весь период работы.

Читала, потому и написала не "можете", а "сможете", т.е. когда выйдет и ещё чего-нить накосячит

[PUPSIK]

white_big_bear

Не могу Вас понять... Что значит: "чего этот кадр оспаривать собирается" ... , т.е. Вы не можете понять, чего он собирается оспаривать у первого работодателя?

да, на первой странице, сообщение 19, вы писали, что он обещал судиться с прежним работодателем

сейчас интересно, что нам делать с нашим кадром, сегодня опять приходит

если он ещё на б/л - ничего не делать
если б/л закрыт - пусть работает и пишет объяснение по командировочным

человека держим, но ничего не начисляем

пока не за что начислять и уволить нельзя
так что всё нормально

[white_big_bear]

white_big_bear

Не могу Вас понять... Что значит: "чего этот кадр оспаривать собирается" ... , т.е. Вы не можете понять, чего он собирается оспаривать у первого работодателя?

да, на первой странице, сообщение 19, вы писали, что он обещал судиться с прежним работодателем

сейчас интересно, что нам делать с нашим кадром, сегодня опять приходит

если он ещё на б/л - ничего не делать
если б/л закрыт - пусть работает и пишет объяснение по командировочным

человека держим, но ничего не начисляем

пока не за что начислять и уволить нельзя
так что всё нормально

После нашей поездки в поликлинику больничный челу срочно закрыли... с 07.09.09г. он написал об увольнении по собственному желанию аллилуя))) требует оплаты больничного листа и пугает тещей... (где-то там она у него в правоохранке работает...