Maverick2008
Интересно насколько тяжело будет уйти с должности "единственного" инхауса небольшой группы компаний в "систему" огромного застройщика
Можете потерять квалификацию. Будете отвечать за определённый участок, погрязнете в согласования и т.д.
|
|
||
|
У нас одна начальница торгинспекции в арбитраже заявила: "Они не имели права в суд заявлять! Подумаешь, штраф наложили?-Все приходят, и договариваются!" © Izverg
|
|
|
Сообщений в теме: 52
#27
Отправлено 05 November 2015 - 01:51
BloodForFun сказал(а) 04 Ноя 2015 - 13:05:
Это стандартный английский термин.
ну не работал с англоязычными договорами к сожалению
Lawyerus сказал(а) 04 Ноя 2015 - 15:58:
Maverick2008
Интересно насколько тяжело будет уйти с должности "единственного" инхауса небольшой группы компаний в "систему" огромного застройщика
Можете потерять квалификацию. Будете отвечать за определённый участок, погрязнете в согласования и т.д.
Для меня проблема скорее в другом. Работая в небольшой компании в прямом подчинении ГД/замГД через какое то время становишься "своим". И перестаешь соблюдать излишнюю субординацию при решении вопроса. Надо для решения зайти напрямую к ГД\Главинженеру? Или даже ПредСД? Иду и решаю. Надо "в лоб" сказать что "вы неправы и рискуем влететь там то и там то?" (без излишнего формализма, прости Господи, не всегда в цензурной форме) - говорю. Нередко это предостерегало топов от неправильных шагов. Все для дела одним словом, для решения вопроса. И топы себя ведут соответствующим образом.
В "системе" же придется "встраиваться" в иерархическую лестницу.
Сообщение отредактировал maverick2008: 05 November 2015 - 01:52
#28
Отправлено 05 November 2015 - 02:50
Maverick2008
Ну, будете говорить это своему начальнику, в виде бесконечных правовых заключений по любому мало-мальскому вопросу. По крайней мере я также перешёл с позиции, аналогичной Вашей в крупную компанию, где все было жутко регламентировано. Сложная структура замов, замзамов, главных, начальников, замначальника и т.д. не позволяла понять читает ли кто-то твои труды.
Ещё неизвестно, подойдёт ли Вам лично такая работа. Я, например, долго привыкал к работе в крупной компании, в том числе к отсутствию возможности принимать решения.
Ну, будете говорить это своему начальнику, в виде бесконечных правовых заключений по любому мало-мальскому вопросу. По крайней мере я также перешёл с позиции, аналогичной Вашей в крупную компанию, где все было жутко регламентировано. Сложная структура замов, замзамов, главных, начальников, замначальника и т.д. не позволяла понять читает ли кто-то твои труды.
Ещё неизвестно, подойдёт ли Вам лично такая работа. Я, например, долго привыкал к работе в крупной компании, в том числе к отсутствию возможности принимать решения.
#29
Отправлено 05 November 2015 - 03:55
maverick2008 сказал(а) 04 Ноя 2015 - 19:51:
ля меня проблема скорее в другом. Работая в небольшой компании в прямом подчинении ГД/замГД через какое то время становишься "своим". И перестаешь соблюдать излишнюю субординацию при решении вопроса. Надо для решения зайти напрямую к ГД\Главинженеру? Или даже ПредСД? Иду и решаю. Надо "в лоб" сказать что "вы неправы и рискуем влететь там то и там то?" (без излишнего формализма, прости Господи, не всегда в цензурной форме) - говорю. Нередко это предостерегало топов от неправильных шагов. Все для дела одним словом, для решения вопроса. И топы себя ведут соответствующим образом. В "системе" же придется "встраиваться" в иерархическую лестницу.
Ну для начала надо резюме отправить и получить отклик. А то вдруг HR какой-нибудь завернет не читая. А вообще, конечно, если долго работаешь сам по себе то никаких начальников уже видеть не хочется. У меня так знакомая цволилась с работы. Работала в одной организации единственным юристом, а организацию присоединили к другой. Там ей предложили должность зам.начальника юр.отдела, а она отказалась. Но там еще ситуация была в том, что начальник оказался менее квалифицированный чем она.
#31
Отправлено 05 November 2015 - 19:00
Я слышала по отзывам, что шарага та еще. Коллега приходила юристом на стройку, говорила, что полнейшая бюрократия, хороших юристов брать не хотят, тк вроде как конкуренции боятся. в общем сидят куры на насесте и служебки строчат, что все всё делают не так и не то. и юристов под стать себе ищут, которые это самое делать и будут. отсидела она там пару мес и ушла, говорит бред.
она, правда, и сама была не вполне вменяема))))) так что за что купил, за то продал, я в свое время направляла им резюме, не ответили 
зарплаты для рядовых юристов там вполне себе конкурентные
#32
Отправлено 15 March 2016 - 16:03
1. лауреат премии лучший юрдеп страны в номинации "стройка" какого-то прошлого года. 2. Оч. забюрократизированный процесс согласований. Даже топы разводят руками на предложение - а давайте как-нить быренько подпишем: "а что я могу сделать? программа))" 3. работа в аквариуме. этаж разделен стеклянными перегородками - можно подсматривать, что делают в 3,5-ой комнате от вас). на ютубе не посидишь. кстати, у меня там даже инет не брал. 4. напряженно-стрессовая обстановка в юрофисе, как мне показалось. Все прям работают-работают. 5. в столовой демократично: есть комплексный обед, а есть и бутеры с икрой.
#34
Отправлено 11 July 2016 - 14:26
Добрый день!
Могу поделиться своими впечатлениями о собеседовании в договорной отдел в 2015г. на должность зам.начальника отдела.
Долго собеседовали в кадрах, дали письменный тест на 3 листа (несколько ошибок я потом у себя нашла, но не существенных). Тест своеобразный - вроде не сложно, но много вопросов по срокам, основаниям и т.п. После тестирования собеседовали две "начальницы": одна непосредственная, а вторая начальник департамента (не помню какого). "Непосредственная" вела себя хамовато и пыталась выставить меня идиоткой. Глядя в резюме выдавала фразы типа: "вы вообще давно юристом работаете", "вы, что не понимаете, что в этом вообще не разбираетесь" и т.п. К слову сказать, в строительстве я работаю 13 лет из них 7 начальником юр.отдела в небольшой компании, которая и застройщик, и тех.заказчик по своим объектам. Дальше мне дали "домашнее задание" - дать правовое заключение по двум вопросам (я так поняла они сами в них "плавали" и хотели мнение "со стороны").
В итоге предложили мне должность не зама, а ведущего юриста - сказали, что у них в отделе все "ведущие".
Я конечно отказалась.
#36
Отправлено 11 July 2016 - 22:55
SvetlanaSH сказал(а) 11 Июл 2016 - 08:26:
"домашнее задание" - дать правовое заключение по двум вопросам
поподробнее расскажете?
SvetlanaSH сказал(а) 11 Июл 2016 - 08:26:
а ведущего юриста - сказали, что у них в отделе все "ведущие".
что по деньгам на этой позиции предлагали?
#37
Отправлено 29 July 2016 - 19:06
Всегда с интересом смотрю вакансии Донстрой. У них все зарплаты по позициям юристов всегда самые аппетитные.
ИМХО, хорошая компания. Но юристов много, разные участки и разные коллективы.
Вот отдел договоров в строительстве, видимо не очень, раз зам. руковдителя отдела с 2013 года постоянно ищут.
#39
Отправлено 18 August 2016 - 16:34
https://hh.ru/vacancy/17831808 ну вот например . Но туда в основном по знакомству приходят. С улицы это скорее исключение чем правило.
Сообщение отредактировал Baal: 18 August 2016 - 16:36
#40
Отправлено 18 October 2017 - 15:58
Я считай с улицы в Донстрой пришла. Может, не особо внимательна к таким вещам, но слухов не слышала за 3 года работы, чтобы кого-то по блату брали. Дело скорее в том, что у нас очень высокие требования к кандидатам, абы кого не берут, тем более на должность руководителя отдела. Например, у нас в департаменте сопровождения проектов руководитель не менялся с момента моего прихода в компанию.
#42
Отправлено 19 October 2017 - 15:18
maverick2008 сказал(а) 18 Окт 2017 - 11:02:
Скажите, а почему у них одни и те же вакансии обновляются (то закрываются то вновь всплывают) годами? И висят потом по три месяца. Ценники приличные, требования не космические. Неужели достойных кандидатов нет?
пан, а вы свои силы там не пробовали? в смысле откликнуться на вакансию и т.д.
ваш же вроде профиль
#49
Отправлено 20 October 2017 - 22:44
Ну что могу сказать. С приходом в Донстрой ВТБ компания скатилась в унылое говно. Раньше с топами можно было порешать многие вопросы (моя коллега знала бывшее руководство) то сейчас беда. Приехали давеча с коллегой по делам клиента по вопросу расторжения предварительного договора купли-продажи. Сначала чтобы выбить встречу хоть с кем-нибудь долго и упорно звонили по телефонам. Нас перекидывали из отдела в отдел. Никак не могли разобраться кто занимается вопросами расторжения договоров. Потом таки, спустя 5 часов звонов-перезвоню, выяснили что нам надо ехать в отдел продаж. Вышел руководитель отдела продаж, мы донесли ему свою позицию, что предварительный договор таки лучше расторгнуть и вернуть обеспечительный платеж во избежании конских санкций , однако к консенсусу не пришли. Никулинский суд нас рассудит короче.
Год назад где-то приходил но собеседование. Я так и не понял что это было вообще. То-ли собеседование то-ли разговор на отвлеченные темы.
arina-i сказал(а) 18 Окт 2017 - 09:58:
Я считай с улицы в Донстрой пришла. Может, не особо внимательна к таким вещам, но слухов не слышала за 3 года работы, чтобы кого-то по блату брали. Дело скорее в том, что у нас очень высокие требования к кандидатам, абы кого не берут, тем более на должность руководителя отдела. Например, у нас в департаменте сопровождения проектов руководитель не менялся с момента моего прихода в компанию.
Год назад где-то приходил но собеседование. Я так и не понял что это было вообще. То-ли собеседование то-ли разговор на отвлеченные темы.
#50
Отправлено 26 October 2017 - 17:53
maverick2008 сказал(а) 18 Окт 2017 - 11:02:
Скажите, а почему у них одни и те же вакансии обновляются (то закрываются то вновь всплывают) годами? И висят потом по три месяца. Ценники приличные, требования не космические. Неужели достойных кандидатов нет?
Я не в отделе кадров работаю, поэтому точно не скажу. Но сейчас реально проблема с кадрами. Чтобы толкового человека найти в любой сфере, надо очень много собеседований провести. В этом дело, как мне кажется.
Bhaal сказал(а) 20 Окт 2017 - 16:44:
Ну что могу сказать. С приходом в Донстрой ВТБ компания скатилась в унылое говно. Раньше с топами можно было порешать многие вопросы (моя коллега знала бывшее руководство) то сейчас беда. Приехали давеча с коллегой по делам клиента по вопросу расторжения предварительного договора купли-продажи. Сначала чтобы выбить встречу хоть с кем-нибудь долго и упорно звонили по телефонам. Нас перекидывали из отдела в отдел. Никак не могли разобраться кто занимается вопросами расторжения договоров. Потом таки, спустя 5 часов звонов-перезвоню, выяснили что нам надо ехать в отдел продаж. Вышел руководитель отдела продаж, мы донесли ему свою позицию, что предварительный договор таки лучше расторгнуть и вернуть обеспечительный платеж во избежании конских санкций , однако к консенсусу не пришли. Никулинский суд нас рассудит короче.
arina-i сказал(а) 18 Окт 2017 - 09:58:
Я считай с улицы в Донстрой пришла. Может, не особо внимательна к таким вещам, но слухов не слышала за 3 года работы, чтобы кого-то по блату брали. Дело скорее в том, что у нас очень высокие требования к кандидатам, абы кого не берут, тем более на должность руководителя отдела. Например, у нас в департаменте сопровождения проектов руководитель не менялся с момента моего прихода в компанию.
Год назад где-то приходил но собеседование. Я так и не понял что это было вообще. То-ли собеседование то-ли разговор на отвлеченные темы.
Вот эту вашу историю я вообще не поняла. Во-первых, это не касается ДС как работодателя. Во-вторых, ваша терминология "порешать вопросы" - больше 90е напоминает, чем деловые отношения. В-третьих, а куда вы могли еще обратится с вопросом расторжения договора, если не в отдел продаж?
Собеседование у нас включает беседу и тестирование, если вы до тестирования не дошли - значит, не заинтересовали.
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
