profsvoboda,
Позвольте с Вами не согласится. Действующие акты и судебные решения позволяют сделать вывод о наличии у работодателя права НЕ выплачивать премию (выражусь предельно корректно)
(Приказ ФМС РФ от 05.03.2008 N 48 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.04.2008 N 11441)
VII. Ответственность работников
за совершение дисциплинарных проступков
30. Работники ФМС России несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
31. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
32. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы за год.
33. При увольнении работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не выплачиваются.
Что есть премия:
Определение Верховного Суда РФ от 04.02.2011 N 33-В10-11
В иске о взыскании дополнительной премии отказано, так как премия является формой дополнительного поощрения за высокие достижения в служебной деятельности в расчетный период; заявитель в период, подлежащий дополнительному премированию, фактически не работал, дела не рассматривал, причем из производственного процесса выбыл в результате собственных противоправных действий и впоследствии был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи.
И еще совместное мнение Генпрокуратуры и ВС РФ
Лишение премии или снижение ее размера с указанием причин должно быть оформлено приказом руководителя прокуратуры, института, наделенного правом принятия решения о премировании, по итогам работы за квартал и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.
Лишение премии или ее снижение не может рассматриваться как нарушение прав прокурорских работников на получение денежного содержания, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам и является денежным поощрением по результатам работы.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за тот квартал, в котором совершен проступок, повлекший увольнение (абзац второй пункта 8 Положения).
Данная норма Положения устанавливает порядок выплаты премии, определенный представителем нанимателя в соответствии с требованиями Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".
Доводы заявителя о том, что Положение о премировании противоречит нормам международного права, являются несостоятельными.
Решение Верховного Суда РФ от 11.02.2005 N ГКПИ04-1479
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании незаконным Положения о премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал, утв. Генпрокуратурой РФ 17.03.1997
Ну а теперь ПО ТЕМЕ.
Ukushu Zelenaya,
КМК для некоторых будет не 55+55, а 50+60?т.е. через год, все работники буду получать 110% текущей ЗП, но для некоторых из них она будет 100+10, а для некоторых 55+55
У Вас очень интересная задачка стоит. Я полагаю, что существование двух различных систем оплаты труда для сотрудников работающих в одном подразделении на одинаковых должностях практически невозможно.
В первую очередь потому, что таким образом сотрудники работающие в одинаковых условиях и на одинаковых должностях получают разные з/п. Это дискриминация. Во-2 - Вы сами утомитесь писать локальные акты по разграничению систем оплат труда.
Лучший вариант - прекратить повышать оклады, разработать нормальное положение о премировании и руководствоваться им.
