Сообщений в теме: 146

[Alphaville]

Добавьте

+ оплату квартиры, проезда и харчевни в обед

ДобавьтеУберите не му%ак

и потекут хлынут лавиной не только резюме, но и соискатели)))))

[Akwon]

да уж...может я чего то не понимаю, неужто нормальный, адекватный судебник, не му%ак, не супер-профи с заделом на руководство стоит аж больше 100 к? толи работодатели недооценивают, толи работники переоценивают рынок. судя по сайтам не так уж и много вакансий от 100 к (не налоги, не полу-манагеры), а тут пишут, что чуть ли не каждый 3-й судебник меньше 100 и смотреть не будет.

[BloodForFun]

да уж...может я чего то не понимаю, неужто нормальный, адекватный судебник, не му%ак, не супер-профи с заделом на руководство стоит аж больше 100 к?

Может он, "адекватнный судебник" и стоит 80 тысяч на руки, но если он не му%ак, он где-то уже работает, а если адекватный, то на свой хлеб зарабатывает. Ваше предложение, может быть, и полностью "в рынке", но в том то и проблема: в нем нет ничего, что бы хороший специалист решился на смену работы либо предпочел ваш вариант другим.


Попробую вам объяснить на своем примере:
Я вот на текущем месте работаю полтора года и не против поменять работу - немного приелось, новые вопросы возникают не часто и заработную плату не индексируют.
Теоретически под вашу вакансию я подхожу - и чисто судебный опыт у меня больше двух лет (больше ста двадцати дел с разной степенью самостоятельности), и я, вроде, не му%ак(по крайней мере, хочется наедятся).

Но фактически, я, с учетом годовой и квартальной премии зарабатываю больше (без премий меньше), и ДМС у меня есть, и ухожу я с работы в 6 вечера достаточно часто, и всю текучку по копированию, сканированию, хождению за выписками и к нотариусу, по подготовке претензий и приложений к искам у меня делает помощник, и работаю я почти в центре Москвы в 15 минутах на автомобиле от дома. И, зная насколько тяжел труд судебника, никакого желания идти к вам на собеседования не испытываю.


P.S. У вас даже не выдержан стандарт по оплате работы судебников - премии за выигранные дела, что бы мотивировать человека "рвать жопу".

Сообщение отредактировал BloodForFun: 24 May 2012 - 18:32

[Akwon]

а где вы видели систему мотивации по выигранным делам? я вот сколько работаю все пытаюсь определить адекватные критерии "выигранности", тем более если 50% дел это отбивание от кредиторки (снизить которую тоже можно, но зачастую стоит вопрос затягивания процесса), и как дальше определить процент участия юриста, когда важное дело на контроле у руководства и оно активно участвует в формировании позиции или плевое дело, но набольше деньги? опять же если контора небольшая, то можно как то отследить старания и определить мотивационный пакет (% с конкретных дел и все такое), а когда контора большая и дел много, то нужна унифицированная система, четкие критерии, чего судебной специализации сложно достигнуть.
очень буду благодарен, если вы мне скинете пример такой системы мотивации..

Для текучки тоже отдельные люди - копировать, почта, пошлины, ознакомления и все такое..
Работа - в Центре, 2 мин от метро и еще в 5мин от еще 2х станций метро.

Согласен, что чего то "аховского" в вакансии нет, но и плюсы есть - большой холдинг (в 5-ке застройщиков по РФ), очень разнообразный судебный опыт (кому то "рвать жопу", а кому то "интересная работа"), можно за короткое время прокачать себя по судебной стезе (говорю по личному опыту - до работы здесь у меня было 2 суда по подряду, сейчас их прошло столько, что и не припомнишь все).
Согласен, тем кто уже работает, и в работе все устраивает эта вакансия не подходит, но надеюсь есть такие, которых не устраивает и готовы сменить работу..

[Lelunya]

ох и соблазнительно если б не коллектив собласзнилась бы точно, учитывая что функционал как раз все, что я люблю...

[BloodForFun]

я вот сколько работаю все пытаюсь определить адекватные критерии "выигранности", тем более если 50% дел это отбивание от кредиторки (снизить которую тоже можно, но зачастую стоит вопрос затягивания процесса), и как дальше определить процент участия юриста, когда важное дело на контроле у руководства и оно активно участвует в формировании позиции или плевое дело, но набольше деньги? опять же если контора небольшая, то можно как то отследить старания и определить мотивационный пакет (% с конкретных дел и все такое), а когда контора большая и дел много, то нужна унифицированная система, четкие критерии, чего судебной специализации сложно достигнуть.
очень буду благодарен, если вы мне скинете пример такой системы мотивации..

Абсолютно с вами согласен! нет адекватной, четкой и всем понятной системы оценки деятельности юриста (кроме количества выбилленных и оплаченных клиентами часов в консалтинге)!

Но из этого не следует, что сотрудникам не надо платить премии и мотивировать их на результат.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 24 May 2012 - 19:16

[Akwon]

мотивация к результату не всегда связана с деньгами, или материалными благами..

[пани Лиза]

но и плюсы есть - большой холдинг (в 5-ке застройщиков по РФ)

ежели Вы соискателей пытаетесь заманить на имя, то имя придется назвать )))

с заделом на руководство

это что?

[BloodForFun]

мотивация к результату не всегда связана с деньгами, или материалными благами..

Правильно! В работе юриста главное - не премия, главное - её размер!

Сообщение отредактировал BloodForFun: 24 May 2012 - 19:42

[Lelunya]

мотивация к результату не всегда связана с деньгами, или материалными благами..

хренасе " а мужики то и не знают"

[Akwon]

но и плюсы есть - большой холдинг (в 5-ке застройщиков по РФ)

ежели Вы соискателей пытаетесь заманить на имя, то имя придется назвать )))

пока рано )))

с заделом на руководство

это что?

это когда не только обязанности по ведению своих дел, но еще общее руководство отделом (в отсутствие начальника), общее понимание как и когда общаться с руководством и как реагировать егойные просьбы

мотивация к результату не всегда связана с деньгами, или материалными благами..

хренасе " а мужики то и не знают"

че то мне кажется, что на ненавистной работе за большие деньги долго не проработать, либо сопьешься либо мировозрение надо менять

[пани Лиза]

это когда не только обязанности по ведению своих дел, но еще общее руководство отделом (в отсутствие начальника)

в первом посте темы про это ничего нет... а оно таки меняет оценку Вашей вакансии (мою, во всяком случае) )))

[Akwon]

это когда не только обязанности по ведению своих дел, но еще общее руководство отделом (в отсутствие начальника)

в первом посте темы про это ничего нет... а оно таки меняет оценку Вашей вакансии (мою, во всяком случае) )))

и в какую сторону изменилась оценка?

[sui-generis]

В сторону увеличения компенсации или есть предположения, что претендент готов поделиться деньгими в обмен на дополнительную ответственность?

[Jason Voorhees]

Akwon,

мотивация к результату не всегда связана с деньгами, или материалными благами..

"Мне нельзя в Бельдяшки - я женатый..." (с)

[mooner]

И еще - работы много, следовательно, должен правильно распределять время на подготовку к делам, участие в процессах, и т.д.

Как можно с нашими судами правильно распределять время на подготовку, если даже нельзя быть точно уверенным, что заседание начнется именно в назначенное время?

мотивация к результату не всегда связана с деньгами, или материалными благами..

И еще - работы много, следовательно, должен правильно распределять время на подготовку к делам, участие в процессах, и т.д.

Как можно с нашими судами правильно распределять время на подготовку, если даже нельзя быть точно уверенным, что заседание начнется именно в назначенное время?

мотивация к результату не всегда связана с деньгами, или материалными благами..

[юнга]

Akwon, учитывая, что ваша организация часто выступает в качестве ответчика, требование к соискател "не мyдак" следует заменить на противоположное

Сообщение отредактировал юнга: 25 May 2012 - 10:40

[Akwon]

И еще - работы много, следовательно, должен правильно распределять время на подготовку к делам, участие в процессах, и т.д.

Как можно с нашими судами правильно распределять время на подготовку, если даже нельзя быть точно уверенным, что заседание начнется именно в назначенное время?

мотивация к результату не всегда связана с деньгами, или материалными благами..

И еще - работы много, следовательно, должен правильно распределять время на подготовку к делам, участие в процессах, и т.д.

Как можно с нашими судами правильно распределять время на подготовку, если даже нельзя быть точно уверенным, что заседание начнется именно в назначенное время?

да так, а то бывает, что некторые начинают в 9.00 готовить встречный иск (распечатать, собрать приложение, отправить, госпошлину) в процесс который в 11.00, вот где тут адекватность? 2 часа это не мало, но почему надо это превращать в аврал и подвиг? если можно заранее все сделать и подготовить..

мотивация к результату не всегда связана с деньгами, или материалными благами..

я не говорю о неважности уровня оплаты, я говорю, что при его нормальности (прям как по маслоу), результативность не будет связана с денежными ожиданиями, и в большей степени будет зависеть от заинтересованности

Akwon, учитывая, что ваша организация часто выступает в качестве ответчика, требование к соискател "не мyдак" следует заменить на противоположное

следует ли понимать, что использование процессуальных возможностей затягивания рассмотрения дела или знание материальной стороны отношений, которое позволит как раз таки либо затянуть процесс либо существенно снизить требования, является му%ачеством?

как раз таки нужен не му%дак, именно тот , кто увидев иск, который в принципе обоснован, не носится как при пожаре - "шеф, все пропало", и не ноет - "а что я могу, мне же бухгалтерия долг подтвердила". а нормально оценивает ситуацию и возможности. при безнадежности ситуаций никто не требует подвига - "прям вот если не отложишься, то не приходи больше". руководство более чем адекватно, но и требования к понимаю процесса высокие..

[юнга]

да, но муд@чеством в хорошем смысле слова))
при условии конечно, что требования истцов носят преимущественно бесспорный характер

[Jason Voorhees]

я не говорю о неважности уровня оплаты, я говорю, что при его нормальности (прям как по маслоу), результативность не будет связана с денежными ожиданиями, и в большей степени будет зависеть от заинтересованности

Это хорошо, когда секретарша шефа дает в попу и делает минет и еще лучше когда это делает сам шеф. Но в наш сугубо меркантильный век такие льготы лучше монетизировать.

[юнга]

Akwon, а вы иногородних рассматриваете?

[BloodForFun]

Но в наш сугубо меркантильный век такие льготы лучше монетизировать.

Cпецифика метода кнута и пряника в России в том, что у нас пряником тоже бьют.

[Akwon]

я не говорю о неважности уровня оплаты, я говорю, что при его нормальности (прям как по маслоу), результативность не будет связана с денежными ожиданиями, и в большей степени будет зависеть от заинтересованности

Это хорошо, когда секретарша шефа дает в попу и делает минет и еще лучше когда это делает сам шеф. Но в наш сугубо меркантильный век такие льготы лучше монетизировать.

абсолютно согласен, я даже смею предположить, что можно это как то монетизировать, но опять упирается все с градацию и критерии оценки, то бишь систему, которую можно применить к большинству

Akwon, а вы иногородних рассматриваете?

канеша, жить главное шоб было где

[юнга]

канеша, жить главное шоб было где

ну тогда проблем с отсутсвием внимания к вакансии точно не будет!
удачи в поиске

[Bold]

неужто нормальный, адекватный судебник, не му%ак, не супер-профи с заделом на руководство стоит аж больше 100 к?

хм.. сдается мне, искомый Вами субъект и на вольных хлебах поднимет больше. и зачем ему тогда это надо?