ЗП фиксированная, от объема продаж не зависит.
Никаких несостыковок нет: не хочтся конечно объяснять простые вещи, но все же для общего понимания: есть вилка (о которой руководитель в курсе), одному кандидату, проявившему себя на интервью, может быть предложен максимум по вилке, а другому - минимум, а третьему нечто среднее.
любопытна позиция, типа если спец не очень, то мы ему нижнюю планку, а если хороший, то верхнюю... т.е. работодатель готов взять не самого лучшего работника, чтобы сэкономить на его з/п? Обычно выделяется з/п и под неё уже ищется человек.
