Тема закрыта
Все споры и беседы по поводу персональных данных, а тем более слежки и видеонаблюдения никогда ни к чему не приведут до тех пор пока каждый участвующий в споре не изучит досконально Федеральное Законодательство в данной области.
Уже много раз консультировавшись по подобным вопросам могу сказать, что работодатель не имеет право обрабатывать персональные данные работника без его письменного согласия, когда эти данные не относятся, в данном случае, к исполнению трудового договора. Работодатель имеет право следить, назовем это так, за работником, только при нахождении работника на своем рабочем месте и выполнении им трудовых функций. Только при одновременном выполнении этих условий. Поход в туалет, переход с одного рабочего места на другое (хоть по коридору, хоть по улице или в метро), звонок маме, прием пищи на рабочем месте в отведенный для этого перерыв никоем образом не может и не должен попадать в поле зрения работодателя. Это уже нарушение ст.24 Конституции РСФСР. если уж и попал, то сбор и обработка таких сведений противозаконна без письменного согласия, а он дается исключительно в добровольном порядке и отказ не может нести для субъекта никаких юридических последствий. Исключение могут составить только отдельные Федеральные законы (например О розыскной деятельности, О государственной тайне и т.п.) И вопреки высказываниям выше подобная слежка как раз таки и возбраняется. Так же административно наказуема и слежка за работниками в рабочее время, если данное деяние не оформлено юридически должным образом.
Итак подведем итог:
1. Без письменного согласия работодатель не имеет право отслеживать работника круглосуточно.
2. Без письменного согласия работодатель не имеет право отслеживать больничный работника. К слову про Бали могу сказать, что, если в медицинской карте нет записи, что больному строжайше прописан постельный режим, то болеть он может и на Бали. и объяснительных по этому поводу давать не обязан.
3. Без письменного согласия работодатель не имеет право отслеживать работника при его отсутствии на рабочем месте. Отсутствие на рабочем месте может объяснить только сам работник и эта норма прописана в ТК. И никакая другая.
4. Работодатель имеет право следить за сохранностью своего имущества. Не за передвижением, а за сохранностью. Вот когда работник потеряет СИМ-ку, вот тогда он и будет давать объяснения работодателю, почему и где он её потерял. Других объяснений работник давать не обязан. Презумпция невиновности в России всё-таки работает.
