Сообщений в теме: 40

[протон]

Руководитель не запрещал делать выездов, он запретил выходить из офиса в офисные дни. Для выездов существуют отдельные дни. Отказ от выездов проблемтичен. Может спровоцировать работодателя на активные действия.

 

Тогда Вам к старику Хоттабычу, он все проблемы без проблем ) решит.

[_Victor_]

Как тогда поступить? В ДИ есть обязанность выезды. Игнорировать распоряжения и ходить в офис, ссылаясь на договор? Взять больничный?

[_Victor_]

В ТД написано о командировках. Выезды=местные командировки?

[протон]

Что значит местная командировка?

Выезды, это очень похоже на разъездную работу.

разъездной характер работы

[_Victor_]

В ТК такого термина нет.(местная командировка)

[протон]

В ТК такого термина нет.(местная командировка)

А зачем употребляете, если Вам это известно?

[_Victor_]

Я не знал. После Вашего намека посмотрел в интернете. Теперь буду знать

[Капитон]

Для выездов существуют отдельные дни.

чем это установлено?

 

план завышен

или какой-то проект плана?

[_Victor_]

Существование отдельных выездных дней установлено только устными распоряжениями руководства, распоряжение по почте и графиком который подписывают все сотрудники на одном листе. На одном листе в таблице графики всех сотрудников. Но как быть с ДИ где указано, что обязанность выезжать к клиентам. ДИ противоречит ТД? Я думаю, что будет лучше, если я выложу сканы как можно быстрее.
Да. Я так понимаю, что это какой-то проект плана так как никого под расписку с планами не ознакамливают.

[_Victor_]

ДИ

Прикрепленные изображения

• 
• 
• 
• 
• 

[_Victor_]

Трудовой договор

Прикрепленные изображения

• 
• 
• 
• 
• 

[_Victor_]

Начальнику ФИО

От ФИО, Адрес

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

О несоответствие фактической работы трудовому договором

В процессе работы, я регулярно совершаю выезды по адресам клиентов, выполняя распоряжениями руководства. Руководство составляет графики работы, в которых рабочие дни делятся на "выездные" (когда я не посещаю офис, а езжу по адресам клиентов) и "офисные" (когда я весь рабочий день нахожусь в офисе). Из вышеизложенного следует, что моя фактическая работа имеет разъездной характер.  Но в моем трудовом договоре об этом не опоминается.  Кроме того, режим работы в трудовом договоре не соответствует фактическому графику работы.

Обязанность работодателя включить в трудовой договор условие о разъездном  характере работы следует из статьи 57 ТК РФ. Таким образом трудовой № от, не позволяет мне выполнять мои должностные обязанности в полном объеме.

На основании статьи 57 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Привести в соответствие  фактическую работу с условиями трудового договора от. номер

2. Включить в трудовой договор прилагаемый проект графика работы.

3. Рассмотреть мое обращение в установленный законом срок, дать письменный ответ по существу изложенных в обращении вопросов.

 

Приложение

1. Проект графика работы.

[протон]

3. Рассмотреть мое обращение в установленный законом срок

Сроков не установлено

[_Victor_]

протон, спасибо! Значит просто дать письменный ответ. Нашёл ещё 2 опечатки.

[Капитон]

_Victor_, А Вы бы не хотели обратиться в "объявления"? 

здесь не сайт бесплатных консультаций.

Далее будут предупреждения

[_Victor_]

Всем спасибо за ответы! В ситуации разобрался. На работе обстановка стала лучше.