Сообщений в теме: 31

[Денис Платонов]

В ст.22 ТК РФ сказано: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Каким же образом вы сделаете доплату работнику, если для других работников подобная доплата не предусмотрена.

Ещё один момент: совместители осуществляют свою деятельность за пределами своего рабочего места по основному месту работы, то есть ваш работник будет работать по сути вечером, а не днём, а по ПВТР режим работы для остальных работников какой? Этот пункт в трудовом договоре тоже нужно оговорить.

И ещё, если вы совместителю будете оформлять ещё и совмещение, то к ТД нужно будет оформить доп. соглашение, где уже будут прописаны расширение зон обслуживания и соответственно дополнительная оплата.

[Капитон]

Каким же образом вы сделаете доплату работнику, если для других работников подобная доплата не предусмотрена.

ответ:

 

Задача - принять на работу сотрудника сторонней организации 

и не с доплатой а с зарплатой.

 

Ещё один момент: совместители осуществляют свою деятельность за пределами своего рабочего места по основному месту работы, то есть ваш работник будет работать по сути вечером, а не днём

откуда Вы знаете, какой график работы у внешнего совместителя по основной работе?

 

а по ПВТР режим работы для остальных работников какой? Этот пункт в трудовом договоре тоже нужно оговорить.

автор об этом спрашивал?

 

И ещё, если вы совместителю будете оформлять ещё и совмещение

автор говорил про внешнее совместительство.

 

предупреждаю за флуд

[de.louve]

Уважаемые коллеги, помогите найти практику. 

 

Если работник организации по поручению руководителя выполняет работы для самого руководителя (ИП), суды расценивают это как самостоятельные гражданско-правовые отношения, не связанные с трудовой функцией работника.

 

В 2012-2013 г. публиковалась практика по этому конкретному вопросу.

 

Если кому попадалась на глаза, поделитесь, пожалуйста, ссылочкой на оный документ. 

 

Заранее благодарю.  

[Капитон]

Если работник организации по поручению руководителя выполняет работы для самого руководителя (ИП), суды расценивают это как самостоятельные гражданско-правовые отношения, не связанные с трудовой функцией работника.

даже если эти работы выполняются согласно трудовой функции работника и в рабочее время?

[de.louve]

 

Если работник организации по поручению руководителя выполняет работы для самого руководителя (ИП), суды расценивают это как самостоятельные гражданско-правовые отношения, не связанные с трудовой функцией работника.

даже если эти работы выполняются согласно трудовой функции работника и в рабочее время?

 

 

Да.

 

И именно об этом было постановление суда, которое я благополучно прочитала и забыла. 

 

А теперь оно мне очень нужно))

Только найти его не могу: очень много трудовых споров

[Капитон]

что-то сомнительно, чтобы суды так трактовали.

Во-первых: откуда работник знает, может ИП заключил с фирмой договор и для исполнения этого договора (между фирмой и ИП) работник исполняет трудовые обязанности.

Во-вторых: зарплата за время выполнения таких "гражданско-правовых работ" не начисляется? он ведь в рамках трудовых не исполнял обязанности. 

может и было разовое решение суда. Иногда встречаются бредовые перлы.

[de.louve]

что-то сомнительно, чтобы суды так трактовали.

Во-первых: откуда работник знает, может ИП заключил с фирмой договор и для исполнения этого договора (между фирмой и ИП) работник исполняет трудовые обязанности.

Во-вторых: зарплата за время выполнения таких "гражданско-правовых работ" не начисляется? он ведь в рамках трудовых не исполнял обязанности. 

 

 

Он оказывал услуги ИП, имел доверенность напрямую от ИП.

В то время, как в должностных обязанностях нет обязанности по оказанию услуг/выполнению работ для иных организаций, кроме той, на которой он оформлен.