Сообщений в теме: 31

[ольга,2008]

думаю найду еще похожие дела где есть дисциплинарное взыскание +лишение премии..

Опять за рыбу деньги((

Ищите, если они делают Вас счастливой.

В нормальных локальных актах наличие взыскания как раз и является причиной лишения премии. Но нормальные случаи - не Ваш конек, вы ищите решения с огоньком, юмористического характера. 

[Sibarit87]

Ольга1982, удачи! Об итогах не забудьте сообщить

[Ольга1982]

Ольга1982, удачи! Об итогах не забудьте сообщить

Хех,спс, но это будет еще не скоро...
А должен ли вообще работодатель издавать приказ о лишении премии, если у него в Положении о премировании указано, что работник может не представляться к премии за допущенные нарушения? Зачем вообще приказ тогда?

Сообщение отредактировал Ольга1982: 14 October 2015 - 15:01

[ольга,2008]

А должен ли вообще работодатель издавать приказ о лишении премии, если у него в Положении о премировании указано, что работник может не представляться к премии за допущенные нарушения? Зачем вообще приказ тогда?

Достаю валшебный шар и читаю все положение о премировании. 

В нормальных конторах локальными актами установлены вилки премий, перед начислением премий  с начальников отделов собирают служебки, где указан ими размер премии, проставляют резолюцу самого главного,   издают приказ о премировании, где указаны премируемые лица и размеры премий. Но это ж не Ваш случай. У Вас же все должно быть оригинально. Возможно, Вашим положением предусмотрена премия в твердом, неизменяемом размере,  выплачиваемая регулярно в установленные сроки, тогда приказ о депримировании нужен. 

Даже если он был не нужен и издан для красоты - это Вам что даст?

[Капитон]

У Вас же все должно быть оригинально. Возможно, Вашим положением предусмотрена премия в твердом, неизменяемом размере,  выплачиваемая регулярно в установленные сроки, тогда приказ о депримировании нужен. 

просто издается приказ о премировании, в который не попадают попаденцы.

 

А должен ли вообще работодатель издавать приказ о лишении премии, если у него в Положении о премировании указано, что работник может не представляться к премии за допущенные нарушения?

наверное не обязателен.

Сложно представить весь текст Положения, если его дают по кускам.

Так же как я вам буду показывать отдельные куски мяса и спрашивать насколько были большие рога животного.

[Ольга1982]

Спасибо за ответы! Надеюсь, что шанс все-таки есть...

Сообщение отредактировал Ольга1982: 14 October 2015 - 18:18

[mammoth]

...Да! Отменить приказ надо, так что ВЫ думаете?

Уф спасибо ! (гильятина Капитона пронеслась мимо)

вопросы по отмене приказа об увольнении выше ...

Не убедили, т.к приказ "о наказании" был, где значится "лишить премии за проступок" И следом был второй приказ "О прекращении трудового договора" опять же за тот же проступок.

истребуем журнал учета приказов и смотрим хронологию. при любом раскладе лишение премии никак не получается если только это не премия-поощрение.

ЛНАшку читать надо ...