Tachanka сказал(а) 17 Апр 2018 - 07:05:
я считаю, что проблема с внедрением. как известно, не так трудно подковать блоху, как поставить подковку блох на промышленную основу. В производстве нет цели сделать качественней - есть цель быстро срубить побольше бабла, а потом хоть трава не расти. Поэтому и не тратятся на внедрение, которое улучшит качество.
а все почему? во-первых, потому что в любой момент любое производство может ё...ться накрыться медным тазом, введут какие-нибудь контрсанкции, отменят и запретят что-то, то важно для этого производства.
управленцев у нас назначают, и им в большинстве своем плевать на результат по продукции - главное, показать быструю прибыль, бегом-бегом. мнение потребителей вообще никого не волнует. зачем инновации-то? фихня какаята, никому не нужная, писанина одна, бумажками туалеты обклеивать. (сорян, был взволнован)
а те, у кого изобретательский зуд, придумывают для себя, и если получается - продают за рубеж, там есть механизмы для стартапов, в которых реально оценивают выгодность, реализуют и платят соответственно.
+++
Tachanka сказал(а) 17 Апр 2018 - 07:05:
а в нашей стране предпринимательство вообще испокон веков считалось чем-то низким - из литературы даже видно. поэтому вперед, за духовностью....
Думаю, что отношение уже давно переменилось. Другое дело, что все остальное, Вами указанное, создает обстановку, не благоприятствующую ни предпринимательству, ни творчеству.
Tachanka сказал(а) 17 Апр 2018 - 07:05:
управленцев у нас назначают, и им в большинстве своем плевать на результат по продукции
Что касается управленцев, то, конечно же, есть и такие. Но есть и другие. Хотя и не лучше.
Я близко знаю фирмы, которыми лет 20 и более управляют только их владельцы, готовятся к управлению их же дети или другие близкие родственники. Эти люди - не временщики и иногда даже специалисты, на продукцию им не наплевать, от ее качества, в том числе, зависят их собственные доходы. Казалось бы ... Но они, как правило, немолодые, имеют советскую закалку и советские же представления о том, как надо руководить. Те самые "рядовые" сотрудники, которые могли бы придумать что-то этакое, в таких фирмах тупо выполняют задание за заданием, не видя ни перспективы в развитии фирмы, ни собственной выгоды от этого развития. Выполнил конкретное задание в срок - хорошо, не выполнил - вызовешь недовольство начальника. Все. Больше никакой стимуляции. Хотя некоторые руководители в профессиональный праздник награждают особо отличившихся сотрудников ... грамотами и устными "благодарностями" на общем собрании . Премий "за ххх" нет вообще. Для такого сотрудника задание начальства составить и подать с помощью патентоведа заявку на выдачу патента - всего лишь очередное задание, лишняя морока, денег в кармане не прибавляющая. Авторское вознаграждение настолько мизерно, что почти оскорбительно. Рулит расходами на все выплаты сотрудникам бухгалтерия, всенепременно получающая, как велось в советские времена, годовую премию за экономию средств в прошедшем году. Вот и экономит. Где-то на форуме мелькнула замечательная фраза: "Бухгалтерия - триумф математики над разумом". Это именно тот случай.
Удивительно, но таких фирм очень много.
И вот что еще. Тема названа "Низкое патентование в России". Патентовать-то патентуют, пусть не очень активно, но потом подавляющее большинство патентов не поддерживают. Причины все те же.
Сообщение отредактировал tsil: 17 April 2018 - 15:57