Хочу поднять тему:
Прокомментируйте, плиз, правильность действий и рассуждений.
Что имеем.
Процесс в СОЮ о восстановлении на работе ген.дира
Предыстория.
ООО. 3 участника физ.лица. Один из них гендир. Распределение долей в УК: 43/43/14. Ген.дир имеет 14%.
Гендир назначен на должность 01.12.2006 на два года.
Срок окончания полномочий 01.12.2008г.
Гендир пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 07.07.08 до 09.08.08г.
01.08.2008 ОСУ принимает Решение о досрочном прекращении полномочий гендира.
На собрании присутствовали все участники, но …
Уведомлений о предстоящем ОСУ разослано участникам не было.
Беллютений для голосований с отметками тоже не было.
Протокол ОСУ подписан председателем и секретарем ОСУ, избранным из числа участников, которые имеют большие доли в УК, т.е. ни одной подписи участника-гендира - в протоколе нет.
Решение ОСУ – прекратить досрочно полномочия гендира, после выхода его с отпуска, с 11.08.08г.
11.08.09 – гендир не выходит на работу. И не появляется на ней, вплоть до 31.10.2008г.
Однако, примерно в сентябре, становится известно, что он все это время находиться на больничном. Поэтому приказ о прекращении полномочий издается, в день выхода его на работу - 31.10.08г. Он отказывается его подписывать, поэтому комиссионно составляется акт о том, что он отказался от подписи приказа о прекращении полномочий.
В соответствии с Протоколом ОСУ, вновь назначенному гендиру, поручается произвести гос.регситрацию изменений не связанных с внесением изменений в ЕГРЮЛ, в течение срока установленным действующим законодательством.
В соответствии с пп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 ФЗ о гос.регистрации такой срок составляет 3 дня.
В соответствии сданным требованием 14.08. 2008 года, была произведена гос. регистрация смены ЕИО общества.
Таким образом, регистрация смены ЕИО общества произошла в период нахождения прежнего директора, еще не уволенного с компании, на больничном.
Теперь бывший ген.дир подал иск о восстановлении на работе с 01.11.08г. – т.к. утверждает, что:
1. Протокол ОСУ был сфальсифицирован и проведен без его участия.
2. В момент регистрации смены ЕИО общества он находился на больничном и потому такая регистрация не законна.
Рассуждения:
1. Гендир назначается на должность и освобождается от нее на основании решения ОСУ общества.
2. На основании решения ОСУ издается соответствующий приказ.
3. В соответствии с ТК, увольнение сотрудников находящихся на больничном или в отпуске не допускается, а потому новый ген.дир дождался выхода прежнего гендира на работу и издал приказ о его увольнении по п.2. ст.278 ТК РФ.
4. Трудовая книжка не была выдана прежнему ген.диру, т.к. начиная с 25.06.08 находилась у него на руках, что подтверждает справка отдела кадров о том, что он ее забрал из ОК.
5. Расчет не был произведен в день увольнения, потому что, на основании данных бух.учета, гендир использовал лишние три дня отпуска, которые еще не были им заработаны и потому за них с него их удержали.
6. В соответствии с п.2.ст. 43 з-на об ООО, суд вправе, с учетом всех обстоятельств оставить в силе обжалуемое решение, если голосование участника, обжалующего решение, не могло повлиять на результаты голосования, и не повлекло причинение убытков данному участнику.
7. Срок трудового договора заключенного с прежним ген.диром, истек 01.12.2008года, следовательно … се ля ви …
Вопрос могут ли его восстановить?
И если да, то почему, и как это можно исправить? ))
Сообщение отредактировал A_U: 10 December 2008 - 12:40
