Сообщений в теме: 30

[Vitalik]

Интересующийся


ответа не было.

[Phantom77]

В вашей ситуации Вы находились под арестом. т.е объективно не могли присутсвовать на рабочем месте. Причина является уважительной так как Трудовое законодальство Вы не нарушили, и после того как Вас выпустят из- под ареста нужно представить на работу справку о том где Вы находились, она будет подтверждением что Вы не могли во время прийти на рабочее место. Но данное время оплачиваться Вам не будет, так как трудовой кодекс не придусматривает оплату за время ареста.

[Vitalik]

Phantom77
улыбнули)))
спасибо))

[dark_lawyer]

Имеет ли право работадатель заставить отрабатовать работника подавшего по собственному желанию.
Спасибо

Две недели как раз и предусмотренны статьей 80 Трудового кодекса РФ для того, чтобы работодатель успел подобрать замему увольняющемуся работнику. Поэтому по общему правилу работодатель и не должен заставлять две недели работать работника - это обязанность последнего.

Вместе с тем, согласно той же статье ТК РФ, по взаимному согласию работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

[kabevv]

Добрый день, у меня вопрос такого плана: Сотрудник(директор) написал заявление об увольнении и сразу сел на больничный. Теперь "выносит мозг" и я ничего не могу зделать т.к. дела то он непередал. Подскажите есть ли цивилизованый выход из ситуации ведь "больничный" может продолжаться оооочень долго . Заранее спасибо.

[Елька]

Господа юристы, подскажите!
Как правильно: в приказе об увольнении за прогул нужно ставить дату последний день, когда его видели на рабочем месте, или дату, соответстующую дате издания приказа???

дату приказа