|
|
||
|
|
|
|
Отправлено 01 June 2005 - 17:12
Представил себе по аналогии с простым отпуском. Пишу я заявление на очередной отпуск на два дня с субботы по понедельник (не будем касаться того, что на такой махонький промежуток нельзя разбивать очередной отпуск) и так кажную неделю. И Вы мне, по Вашей логике, будете платить с/з за эти выходные.
Отправлено 01 June 2005 - 17:18
а "выходные" я так понимаю в Вашем понимании...
Хотьв подпись ставь.. и что хотел сказать? 
А если без смеха, то некоторые фирмы предоставляют работнику гулять 14 календарных дней,, а на остальные вежливо настоятельно предлагают работникам писать заявления на отпуск. Так вот таким образом работники получают компенсацию за вторую часть отпуска. Итого 8 выходных в месяц - 1,5 месяца и весь отпуск использован.. Сама от услышанного была в шоке, но нарушений не вижу...Представил себе по аналогии с простым отпуском. Пишу я заявление на очередной отпуск на два дня с субботы по понедельник (не будем касаться того, что на такой махонький промежуток нельзя разбивать очередной отпуск) и так кажную неделю. И Вы мне, по Вашей логике, будете платить с/з за эти выходные.
Отправлено 01 June 2005 - 17:30
Отправлено 01 June 2005 - 17:31
я имел в виду, что выходные у него были бы, если он работал, а он усердно учится, а преподы пашут в енти дни...Цитата
с какого перпугу им платить за выходные
а "выходные" я так понимаю в Вашем понимании...
постоянно практикуем, в смысле остаток по два - в выходные...А если без смеха, то некоторые фирмы предоставляют работнику гулять 14 календарных дней,, а на остальные вежливо настоятельно предлагают работникам писать заявления на отпуск.
Сообщение отредактировал MilSa: 01 June 2005 - 17:32
Отправлено 01 June 2005 - 18:11
Это я торможуа на остальные вежливо настоятельно предлагают работникам писать заявления на отпуск.
(
Отправлено 01 June 2005 - 21:48
Вы считаете, что нет нарушений в том, что на одно время отдыха (еженедельный, т.е. выходные) накладывается другое время отдыха (ежегодный отпуск)?Оно, конечно, спорно, но нигде не запрещено (
Отправлено 02 June 2005 - 07:15
А как же ст. 125, которая допускает разделение отпуска, но ограничивет одну из его частей не менее чем 14-ти днями???Оно, конечно, спорно, но нигде не запрещено (
Кроме того, думаю тут нарушаются права работника, т.к. он меньше отдыхает, т.е. должен отдыхать субботу и воскресенье, а также отдыхать в отпуске, а ему воскресенье с субботой (законные выходные) совместили с другим видом отдыха - с отпуском. Значит лишили возможности отдохнуть дополнительно (помимо сб. и вс.) в отпуске.это же противоречит самой сути понятия "время отдыха".
Отправлено 02 June 2005 - 09:23
одно время отдыха (еженедельный, т.е. выходные) накладывается другое время отдыха (ежегодный отпуск)?
а как же выходные попадающие на ежегодный отпуск: чито продлевать по ентой логике отпуск на все суппоты-васкресения?т.е. должен отдыхать субботу и воскресенье, а также отдыхать в отпуске, а ему воскресенье с субботой (законные выходные) совместили с другим видом отдыха - с отпуском.
Отправлено 02 June 2005 - 11:27
не будем касаться того, что на такой махонький промежуток нельзя разбивать очередной отпуск
Отправлено 02 June 2005 - 11:41
так одна часть и есть 14 дней...А как же ст. 125, которая допускает разделение отпуска, но ограничивет одну из его частей не менее чем 14-ти днями???
Отправлено 02 June 2005 - 11:50
Понял уже, смысл такой раз сказано, что только одна часть должна быть 14 дней значит остальные части как угодно.только одна часть не меньше 14
Отправлено 02 June 2005 - 11:50
ай-ай-ай... обижаем работника...Вот такая ловушка...
Отправлено 02 June 2005 - 15:57
некоторые фирмы предоставляют работнику гулять 14 календарных дней,, а на остальные вежливо настоятельно предлагают работникам писать заявления на отпуск
Это из моего поста выше....Сама от услышанного была в шоке, но нарушений не вижу...
Отправлено 02 June 2005 - 17:12
а не оплачивать ему полностью учебный отпуск енто всёо*кейно
Сообщение отредактировал MilSa: 02 June 2005 - 17:13
Отправлено 03 June 2005 - 06:04
Отправлено 03 June 2005 - 08:13
а какова позиция насчет того, что работник отработал полное количество смен за месяц, но при этом еще и в отпуске побывал?Позиция специалистов Минтруда (и моя тоже) однозначна - учебный отпуск оплачивается полностью, включая выходные дни, кроме нерабочих праздничных.
Отправлено 03 June 2005 - 08:37
Чья?какова позиция
Отправлено 03 June 2005 - 09:10
а схема с отпуском в выходные - рази не то?работник отработал полное количество смен за месяц, но при этом еще и в отпуске побывал?
Отправлено 03 June 2005 - 09:48
а вот выучится - исчо и на мозги будет капать..
Отправлено 03 June 2005 - 10:35
Отправлено 03 June 2005 - 10:40
Отдых от РАБОТЫмы же должны предоставить ему еженедельный отдых
Никто Вас не нахлобучит.
Отправлено 03 June 2005 - 10:49
Отправлено 03 June 2005 - 11:05
а как положения ст. 225 Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.у нас любой работник, работа которого связана с работами повышенной опасности, после ЛЮБОГО отпуска (и не только) проходит заново инструктаж и стажировку (обычно несколько дней), за данный период мы работнику платим без премии голый тариф (наши ЛНА есть).
Отправлено 03 June 2005 - 11:28
ЧегоЛысый слов нет...
я разве сказал, что ТК такое не предусматривает??? просто наш ЛНА более подробно все описывает и периоды стажировки и должности расширены. Причем в сторону улучшаюшую охрану труда, с чем трудовые инспектора согласны и даже рады, что мы, в целях снижения производственного травматизма проводим (себе в ущерб кстати) инструктажи и прочие мероприятия чаще чем это предусмотренно НПА.
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
Community Forum Software by IP.Board 3.4.6 Русификация от IBResource
Лицензия зарегистрирована на: forum.yurclub.ru
