|
||
|
пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
#26
Отправлено 18 June 2009 - 16:23
#27
Отправлено 20 June 2009 - 00:16
фигушки. Эти деньги гипотетически уж или нет, но предприятие платит из своих средствгипотетически на государство за оставшиеся 1,5 года начислит по 50 р в мес,
tata-89
ежегодный оплачиваемый - когда вам правильнее - вам виднее, но страннее всего было бы брать его после рождения ребенка, т.к. после рождения у вас есть еще остаток отпуска по беременности и родам, а затем отпуск по уходу до 3-х лет.
Пособие пока что существует только по уходу до 1,5 лет.
киндерчат
Кстати, о 40%... вообще-то существуют минимальный и максимальный уровень этого пособия в зависимости от того первый это ребенок или нет...
#28
Отправлено 22 June 2009 - 11:42
Это я понимаю что после рождения ребенка у меня и так есть 3 года, просто в отделе кадров почему то рекомендуют взять ежегодный сразу после рождения, как говорят чтоб было больше денег... по мне бы я взяла его перед тем как уйти в декрет или уж после 1,5 лет когда закончат платить пособие.
#29
Отправлено 22 June 2009 - 22:29
Возможно они имеют в виду то, что взяв его до отпуска по БиР вы теряете зарплату за это время, а в связи с тем, что оплата отпуска по БиР, будучи однажды выплачена обратно не забирается, даже если Вы его не отгуляли до конца, то типа Вы еще получите оплату обычного отпуска, а потом будет отпуск по уходу до 1,5. Наверное так. Но здесь ключевой момент то, что выделено. Уточните у них и возможно в этом есть резон
#30
Отправлено 25 June 2009 - 09:30
#31
Отправлено 25 June 2009 - 19:22
Там тонкость в том, когда будет ликвидирована организация (речь разумеется идет об официальной ликвидации - с выполнением соответствующей процедуры ликвидации и внесением записи в госреестр (точнее удалении из оного), а никак не о "бросании", продаже "на бомжа", "слиянии с невесть кем" и т.п. неофициальных способах избавления от предприятия).
Если в момент, когда Вы еще в отпуске по БиР, то действует абз.6 статьи 13 федерального закона 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
и согласно ст. 15 того же законаматери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
цифры здесь указаны до индексации, но идея в том, что минималкаЕжемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
Если же после Вашего выхода в отпуск по уходу за ребенком, то Вы оказываетесь уже в абзаце пятом статьи 13
А это уже продолжение ст.15матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
Так что узнавайте что там у Вас как...40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Больше всего я опасаюсь, что Ваше руководство предполагает ликвидироваться неофициально что чаще всего и происходит. Вот тогда Вы вообще ни с чем останетесь
Сообщение отредактировал Varvara: 25 June 2009 - 19:25
#32
Отправлено 26 June 2009 - 10:01
#33
Отправлено 22 August 2009 - 20:02
1.может она получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком,если да кто должен выплачивать - институт или госконтора(какая?)?
2.Совокупный доход(моя з\п) на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума(при рождении ребенка).Положены ли нам какието дотации,льготы?если да в какие организации обращаться?
3.в случае выплаты жене институтом ежемесячного пособия по уходу за ребенком,входит ли эта сумма в совокупный доход?
#34
Отправлено 27 August 2009 - 16:00
2. Определяется региональным законодательством. Место, где происходят события Вами не указано.
3. Не институтом (см.п.1). Скорее да. Но надо уточнять в том же собесе.
То есть, ежели все же дело в Москве (обычно москвичи забывают, что существуют и другие регионы), то да, у вас будут еще пособия - зайдите в свой собес (управление соц.защиты населения) и там Вам все разъяснят.
Сообщение отредактировал Varvara: 07 September 2009 - 16:06
#35
Отправлено 03 September 2009 - 03:43
#36
Отправлено 03 September 2009 - 04:59
Вам надо написать еще одно заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеете полное право! Только не забывайте, что после 1,5 лет пособие уже не выплачивается!Подскажите, а если мной написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но поскольку в садик нас берут только с 2-лет, на каком основании я могу не ходить на работу пока малышу не исполнится 2 года? Написать еще одно заявление о продлении отпуска?
#37
Отправлено 03 September 2009 - 17:02
#38
Отправлено 03 September 2009 - 18:10
Прав - в стаж работы, дающий право на очередной отпуск, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста не включается (ст.121 ТК)Прав ли бугалтер?
#39
Отправлено 04 September 2009 - 01:54
Не согласна! 4 мес до декрета + 4 мес декрета это уже 8 мес, которые дают право уйти в очередной отпуск. имхо)svetakudryashova
Прав - в стаж работы, дающий право на очередной отпуск, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста не включается (ст.121 ТК)Прав ли бугалтер?
#40
Отправлено 05 September 2009 - 03:27
На самом деле надо знать больше, чем Вы написали. Когда Вы пришли на предприятие (были приняты на работу), когда у Вас после этого были отпуска очередные оплачиваемые и сколько было дней отпусков за свой счет за все это время и когда. Вот тогда можно рассчитать Ваше право на очередной отпуск.
ст.121, 122 Трудового кодекса РФ
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
#41
Отправлено 06 September 2009 - 23:48
#42
Отправлено 07 September 2009 - 00:21
Вы уверены в своем ответе Alexandr8419у?
Насколько я помню, собес выплачивает пособие до1,5 лет только уволенным в св. с ликвидацией. Учащиеся: дневных и гос. учрежений по месту учебы его получают. А коммерческое учреждение - не поняла что. Если гос. ВУЗ, но платное обучение, то отпуск и пособие ей именно там должны оформить. Я сто лет этим не занималась. Прошу ткнуть меня носом
Сообщение отредактировал ольга,2008: 07 September 2009 - 00:23
#43
Отправлено 07 September 2009 - 16:13
Спасибо за замечание, я исправила.
На самом деле документы так написаны, что порой оставляют возможность того вывода, который сделала я, но это несущественно, т.к. реализация процесса однозначна - это делают по месту обучения.
По поводу пособия по БиР, там неоднозначная штука и человек этого не спрашивал, поэтому писать не стала.
В декларации прав - оно есть без разделения на ВУЗы, однозначно, но, повторюсь, т.к. человек не спрашивал, а попалась и такая хрень
то я не стала просто нечего писать, т.к. не знакома с практикой"Российский налоговый курьер", 2007, N 10
Вопрос: Выплачивается ли пособие по беременности и родам студентке негосударственного высшего учебного заведения?
Ответ: Женщины, которые обучаются по очной форме в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, а также в учреждениях послевузовского профессионального образования, имеют право на получение пособия по беременности и родам (ст. 6 Закона N 81-ФЗ).
Учащимся и студенткам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании медицинской справки установленной формы (п. 10 и пп. "в" п. 12 Постановления N 865).
Пособие по беременности и родам студенткам и учащимся выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже предусмотренного законодательством размера стипендии (ст. 8 Закона N 81-ФЗ и пп. "в" п. 8 Постановления N 865). Учебные заведения выплачивают пособие за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, которые выделяются им на выплату стипендий (пп. "б" п. 14 Постановления N 865).
Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам не выплачивается.
#44
Отправлено 07 September 2009 - 17:55
Ну так претендуйте! Может бухгалтер ошиблась в расчетах! Вы пробовали их убедить, что у вас 8 месяцев стажа, которые дают право на отпуск?Спасибо,понятно.Но я претендую только на отпуск за 4 месяца до декрета и месяцы декрета.
#45
Отправлено 07 September 2009 - 18:44
#46
Отправлено 07 September 2009 - 19:21
У меня такая ситуация:-Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мне должны выплачивать пособие ежемесячно. Так как организация, где я работала, не на бюджетной основе мне положено(по словам бухгалтера) получать деньги раз в квартал, т.к. возмещение от соц.страха производится раз в три месяца. Я получила только за первый квартал, а уже подходит к концу третий. На работе объясняют это тем, что в соц.страхе задержка выплат. Я обращалась лично в соц.страх, говорят, что задержка возможна, но не настолько. Что мне делать? Подскажите?
Не имеют права! Выплачивать обязаны ежемесячно! Вопрос возмещения организации из соцстраха это уже не ваша проблема! Задержка возмещения соцстрахом может связана с нерасторопностью бухгалтера и вы не должны страдать от этого! Если ваши доводы не примут в организации идите прямиком жаловаться (с написанием заявления) в соцстрах где зарегистрирована организация. Ваши работодатели нарвутся как минимум на проверку и как максимум на штрафные санкции)))
Добавлено немного позже:
И вот что я еще нашла:
23 апреля 2009 г. (21:44)
Следственными органами следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Омской области возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145-1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) в отношении генерального директора закрытого акционерного общества «Омские просторы». Об этом сообщает сегодня, 23 апреля, официальный сайт Следственного комитета при Прокутаруре РФ,
По версии следствия, подозреваемый с марта 2008 года не выплачивал работникам предприятия пособие по уходу за ребенком. Сумма задолженности составила более 160 000 рублей.
В настоящее время проводятся следственные действия, направленные на установление всех обстоятельств совершенного преступления
Так что если работодатель не одумается и ФСС не поможет, то прямиком в Трудинспекцию и в прокуратуру
Сообщение отредактировал Mylikk: 07 September 2009 - 19:15
#47
Отправлено 11 September 2009 - 22:45
#48
Отправлено 12 September 2009 - 01:45
В связи с отменой ЕСН с с 2010 года изменится размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. Дело в том, что с начала года он будет зависеть от предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы. В следующем году эта база составит 415 000 рублей. Об этом рассказала заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России Галина Орлова.По поводу разрекламированного увеличения пособия по уходу за ребенком (не только его конечно, просто меня именно оно интересует) с 2010 года, не подскажете, где искать конкретику?? А то только одни статьи-интервью без ссылки на конкретное законодательство...
Например, предельный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц при страховом стаже до 5 лет, когда полагается 60 процентов от среднего заработка, составит 20 750 рублей. Эта сумма определяется так: 415 000 рублей делится на 12 месяцев и умножается на 60 процентов.
Максимальное пособие по беременности и родам за полный календарный месяц с 1 января 2010 года составит 34 583 рубля 33 копейки (415 000 руб. делится на 12 месяцев). А ежемесячное пособие по уходу за ребенком увеличится с 7492 рублей 40 копеек, которые платятся в этом году, вырастет до 13 833 рублей 33 копеек.
Кроме того, изменится и правила расчета пособий.
закон №213-ФЗ
#49
Отправлено 14 September 2009 - 23:27
#50
Отправлено 15 September 2009 - 03:31
Простите, а в каком статусе Вы 5 месяцев находились? По идее Вам прогул поставить должны были!Девочки, пожалуйста, подскажите.Я написала заявление до 1.5 лет спустя 5ть месяцев после окончания отпуска по родам.Мне выплатят только с момента написания заявления?Или они должны начислить ещё за пять прошедших месяцев месяцев?не могу разобраться никак.очень надо.В бухгалтнрии сказали, что задним числом деньги не начислят...
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных