Сообщений в теме: 57

[Amarena83]

чревато неоплатой больничного работнику. больше ничем.

[Carolus]

Uristochka

Я его закрывать не пришла - мне в карточку (на титульный лист красными чернилами)  написали, что я на прием не явилась, чем нарушила больничный режим и тд. и т.п.

Неявка на приём - это вообще не нарушение больничного режима. Неявиться на приём можно как раз по причине ухудшения состояния. Кроме того, явка для осмотра не факт, что часть больничного режима. Надеюсь, жалоба на врача тут же ушла?

[szy]

Спецы, объясните!
Работник получил на производстве травму - ударился головой на стройке, но обратился к врачам через 2 дня, думал головная боль пройдет. Оказалось сотрясения мозга, гимотома, в больнице уже 3-й месяц. Сдал на предприятии свои 2 первых больничных, их взяли. В ноябре после 1.5 месяца после несчастного случая составляется Акт о несчастном случае с выводом: травма получена не на стройке. В бухгалтерии через родственников возвратили оба больничных, сказали, пусть в больничном напишут, что травма бытовая, тогда может быть оплатим. Работник до сих пор болеет, и все эти выходки работадателя здоровья не добавляют.
Имеют ли право не оплачивать больничный и при чем тут, где получена травма?
Должна ли быть печать организации на Акте расследования , или там должны быть только подписи членов комиссии?
Как можно опротестовать данный АКТ?

Сообщение отредактировал szy: 13 December 2008 - 00:25

[Carolus]

yur

Опишите систему.

Иезуитская система расчёта больничного заключается в том, что "больные" дни рассчитываются исходя из календарных дней, а рабочие - исходя из рабочих дней. Поэтому здоровый работник, сидящий на окладе, получает в месяц свой оклад, и может не обращать внимание на количество рабочих и нерабочих дней в месяце. А если этот работник заболел, то получится так, что он получит в месяце болезни две суммы: одну - по больничному, другую - часть оклада как оплату неполного проработанного месяца. Так вот, если этот работник имеет 100% пособие по больничному, он вроде как не должен получить меньше, чем оклад, за исключением случая выхода за максимальный размер пособия (считаем условно, что средний заработок равен постоянному и неизменному за последние 12 месяцев окладу). Так и должно бы быть, если б обе части его заработка за месяц рассчитывались исходя из одного принципа: например, болел икс рабочих дней и работал игрек рабочих дней, либо болел икс календарных дней и не болел икс календарных дней. На практике же расчёт "больничной" части заработка происходит исходя из календарных дней (так положено по закону), а "зарплатной" части заработка - исходя из рабочих дней. То есть: болел икс календарных дней, а работал икс рабочих дней. Понятно, что среднедневной заработок по календарным дням будет всегда меньше, чем по рабочим дням. И если в здоровом месяце работник получает свой оклад как бы за все дни месяца, то при наличии дней болезни он получит деньги за рабочие и календарные дни болезни, он получит деньги за рабочие дни без болезни, а нерабочие дни без болезни останутся не у дел. Так как дни болезни оплатят исходя из среднедневной календарной суммы, а дни без болезни - исходя из среднедневноой рабочей суммы. В итоге чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже выходит болезнь, тем больше потери работника. И больничный желательно закрывать не в пятницу, а в понедельник, тогда туда войдут выходные дни. Если закрыть больничный в пятницу из оплаты выпадают все выходные дни месяца. В итоге общий заработок за месяц, включая зарплату и пособие, составит менее 100% заработка. Менее всего выгодно болеть в январе

[Serzhic]

Добрый день, коллеги!

Ситуация следующая. Сотрудник находясь на больничном по уходу за ребенком написала заявление на увольнение по собственному желанию (9.11). Больничный заканчивается 12.11. Однако, в телефонном разговоре она говорит, что с 12.11 у нее будет другой больничный, т.к. ее 14-летний сын заболел. До какого возраста ребенка выдается больничный по уходу за ребенком. Возможно ли увольнение сотрудника сейчас, т.е. 9-ым числом как было написано заявление, но с полной оплатой больничного?

[Лысый]

До какого возраста ребенка выдается больничный по уходу за ребенком.

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)
ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)
ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)
детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)
детьми в возрасте до 15 лет - при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)
детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни;
детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, - на все время болезни;
старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.

Возможно ли увольнение сотрудника сейчас, т.е. 9-ым числом как было написано заявление, но с полной оплатой больничного?

Да. ст. 5 и п. 5 ст. 6 Закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.

[marpi]

Извините, если повторюсь с вопросом (всю тему прочитала - в голове каша ), но подскажите, пожалуйста:
Если работник по собственному желанию выходит на работу во время открытого больничного, что ему в табеле учета рабочего времени ставить - "б" или "8"? Как оплачивать эти дни: пособие или з/пл?
Работник обращался в МЛПУ с просьбой закрыть ему больничный лист, в связи с желанием выйти на работу, но ему было отказано, в силу следующего:
Работником была получена травма, он был прооперирован При выходе из больницы (стационара) ему выдали на руки незакрытый больничный лист, с которым он пришел в МЛПУ по месту своего жительтсва, где ему в продлении первоначального листа выдали на руки другой больничный лист с открытой датой (запись в предыдущем больничном сделали), поставив на амбулаторный режим лечения. При этом у работника на руках справка из больницы, согласно которой ему надлежит через 1,5 месяца после выписки из больницы явиться на контрольный рентген. Имея ввиду эту справку врач по месту жительства назначил работнику очередной визит через три дня, но с явной целью не закрыть больничный (пусть даже работник будет на этом настаивать), а комиссионно (так как больше месяца получится) продлить ему больничный до даты проведения рентгена.
Работник хочет работать, травма ему в работе не мешает.
Заключение срочного трудового договора и ГПД как вариант не подходят.
Может ему просто придти в назначенное врачом по месту жительства время и официально заявить (письменно на имя главврача), что с такого-то он выходит на работу и точка. Но как тогда быть с незакрытым больничным?

[der stolze Bayer Jochi]

По поводу работника с больной ногой: ГПД ему в зубы и пущай пашет, либо как надомник (думаю, он этого и добивается) по совместительству. Он может выполнять ту работу, при которой больная нога не помеха. Это казус, который не учтён в законе: логика типа "болея, болей!".

По поводу больной головы: а если НС был на производстве (стройке), трудовики и иные лица, расследующие его, плешь проедят РД по обстотельствам и найдут косяк, за который придётся серьёзно отвечать, так как нынче тема безопасности труда рулит Наверху.Следовательно, нужно документально отмазаться, указав иное место событий. По НС он при составе в действиях РД ещё и моралку может потребовать, а по простому больничному - нет. Акт можно оспорить в суде или в прокуратуре.