Jason Voorhees Почитала, в общем-то все на месте... Но: на мой взгляд надо былор бы отразить еще незаконность самого Премиального положения и уповать на то, что премия - часть заработной платы, лишить которой нельзя, если она гарантирована. Если в ТД не прописаны условия премирования и написано, что премия 40%, то эта премия - есть часть заработной платы.
По остальной части премии премиальное положение не соответствует действующему законодательству, так как премия сначала начислена - за отсутствие упущений в работе, а потом снята за халатное отношение к удостоверению...
Что-то в этом ключе...
А почему судья вызывает? А бог ее знает... Без вариантов - надо пойти и поговорить...
|
|
||
|
Давать советы всегда глупое занятие, но дать хороший совет - промах абсолютно непростительный! (Оскар Уайльд)
|
|
|
"лишение премии"
Автор
-Гость-Katerina-
, 11 Mar 2003 14:14
Сообщений в теме: 130
#52
-maximium-
Отправлено 16 October 2003 - 07:28
Во многом согласен с АВС.
Для начала, премии на мой взгляд следует разделить на два вида:
1. составляющая системы оплаты труда. Данный вопрос мы в настоящий момент и разбираем.
2. связанные с дополнительными гарантиями. Например, выплаты к юбилею и т.д.
Лишение премии, депремирование - понятия явно негативные в том смысле, что носят некоторый карательный смысл. А данное положение дел может трактоваться к некоторое наказание работника. Т.е. получаем двойное наказание работника за один дисц.проступок, причем такое наказание как лишение премии вообще не предусмотрено трудовым законодательством.
Думаю целесообразно идти к поставленной цели с противоположной стороны, а именно: установить обязательные основания для выплаты премии (выполнение определенны норм или достижение результатов + отсутсвие дисциплинарных взысканий). Эти аспекты изложить в положении о премировании для того чтобы были объективные основания для выплаты премии в установленных , в том числе и меньших размерах.
Для начала, премии на мой взгляд следует разделить на два вида:
1. составляющая системы оплаты труда. Данный вопрос мы в настоящий момент и разбираем.
2. связанные с дополнительными гарантиями. Например, выплаты к юбилею и т.д.
Лишение премии, депремирование - понятия явно негативные в том смысле, что носят некоторый карательный смысл. А данное положение дел может трактоваться к некоторое наказание работника. Т.е. получаем двойное наказание работника за один дисц.проступок, причем такое наказание как лишение премии вообще не предусмотрено трудовым законодательством.
Думаю целесообразно идти к поставленной цели с противоположной стороны, а именно: установить обязательные основания для выплаты премии (выполнение определенны норм или достижение результатов + отсутсвие дисциплинарных взысканий). Эти аспекты изложить в положении о премировании для того чтобы были объективные основания для выплаты премии в установленных , в том числе и меньших размерах.
#53
Отправлено 16 October 2003 - 12:18
maximium
Двойного наказания я здесь не наблюдаю...
Лишение премии или начисление премии в соответствующем размере, вот в чем вопрос...
На самом деле все дело все же в том как на это посмотреть.
Есть услвоия премирования... При их выполнении (даже если это выполнение заключается в НЕСОВЕРШЕНИИ РАБОТНИКОМ ОПРЕДЛЕННЫХ ДЕНЙСТВИЙ) - начисляется премия, при невыполнении (или СОВЕРШЕНИИ РАБОТНИКОМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ) - премия начисляется в меньшем размере или не начисляется совсем...
Такая невеселая схема и она единственно паривльная..
В случая с Jason Voorhees имеем класический вариант искаженных формулировок, на которых можно сыграть ... Правда с непредсказуемым результатом...
Цитата
Исчерпывающий перечень наказаний - замечание, выговор и увольнение...Т.е. получаем двойное наказание работника за один дисц.проступок,
Двойного наказания я здесь не наблюдаю...
Лишение премии или начисление премии в соответствующем размере, вот в чем вопрос...
На самом деле все дело все же в том как на это посмотреть.
Есть услвоия премирования... При их выполнении (даже если это выполнение заключается в НЕСОВЕРШЕНИИ РАБОТНИКОМ ОПРЕДЛЕННЫХ ДЕНЙСТВИЙ) - начисляется премия, при невыполнении (или СОВЕРШЕНИИ РАБОТНИКОМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ) - премия начисляется в меньшем размере или не начисляется совсем...
Такая невеселая схема и она единственно паривльная..
В случая с Jason Voorhees имеем класический вариант искаженных формулировок, на которых можно сыграть ... Правда с непредсказуемым результатом...
#54
-maximium-
Отправлено 17 October 2003 - 08:09
Uristochka
Прошу прочитать мое предложение на которое выуважаемая ссылаетесь полностью
Цитата
Исчерпывающий перечень наказаний - замечание, выговор и увольнение...
Прошу прочитать мое предложение на которое выуважаемая ссылаетесь полностью
#55
-leokadia-
Отправлено 17 October 2003 - 11:14
незнаю как у вас, а у нас когда трудинспекция проверяла, она сразу сросила, почему таким-то работникам (которые не упоминаются в приказе на премию или на против их фамилии стоит 0 и номер пирказа о привлечении к дисциплинарной ответственности) не выплачена премия. И трудинспекция указала, что в отношении таких людей необходимо после списка тех кого премировали писать "депремированы такие то по таким то основаниям"
#56
Отправлено 17 October 2003 - 12:11
Цитата
leokadia, на каком основании, не подскажете?И трудинспекция указала, что в отношении таких людей необходимо после списка тех кого премировали писать "депремированы такие то по таким то основаниям"
Ссылочки какие-нибудь на нпа.. а?А то мало ли чего трудинспекция просит, да указывает...
#57
-Unregistered-Татьяна-
Отправлено 20 October 2003 - 17:21
Почитала Ваши рассуждения и решила задать вопрос.
Вынесен приказ об объявлении выговора (обжалуется в суде).
Потом другой о приостановлении поощрительных выплат.
"приказываю:
Приостановить начисление и выдачу поощрительных выплат ХХХХХ, специалисту отдела доходов и расходов Финансового управления со второго квартала 2003 г., в связи с объявлением дисциплинарного взыскания на период до издания приказа о его снятии."
На основании этого приказа неначислялась премия за второй и третий квартал, а также по случаю праздника (профессионального).
Есть идеи как обосновать незаконность данного приказа?
Вынесен приказ об объявлении выговора (обжалуется в суде).
Потом другой о приостановлении поощрительных выплат.
"приказываю:
Приостановить начисление и выдачу поощрительных выплат ХХХХХ, специалисту отдела доходов и расходов Финансового управления со второго квартала 2003 г., в связи с объявлением дисциплинарного взыскания на период до издания приказа о его снятии."
На основании этого приказа неначислялась премия за второй и третий квартал, а также по случаю праздника (профессионального).
Есть идеи как обосновать незаконность данного приказа?
#58
Отправлено 20 October 2003 - 23:11
Цитата
Есть идеи как обосновать незаконность данного приказа?
Unregistered-Татьяна , да те же основания, что и у меня.
А если точнее, то:
1. Наложено двойное взыскание за один дисциплинарный проступок.
2. Лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено ТК.
#59
Отправлено 21 October 2003 - 18:55
Внимательно слежу за этой темой. Склоняюсь к тем, кто против "лишения премии"
В ЭЖ_Юристе №37(сент2003) в статье "Правовое регулирование дисциплины труда" есть фраза:
"Следует отличать дисциплинарные взыскания от других мер юридической ответственности - лишения премии, взыскания причиненного работником предприятию материального ущерба. За одно и то же нарушение дисциплины, например за прогул, к работнику может быть применено и дисциплинарное взыскание и лишение премии"
Прокомментируйте, пож-ста, что это за "мера юридической ответственности - лишение премии"?
Заранее, спасибо
В ЭЖ_Юристе №37(сент2003) в статье "Правовое регулирование дисциплины труда" есть фраза:
"Следует отличать дисциплинарные взыскания от других мер юридической ответственности - лишения премии, взыскания причиненного работником предприятию материального ущерба. За одно и то же нарушение дисциплины, например за прогул, к работнику может быть применено и дисциплинарное взыскание и лишение премии"
Прокомментируйте, пож-ста, что это за "мера юридической ответственности - лишение премии"?
Заранее, спасибо
Сообщение отредактировал Eugeniya: 21 October 2003 - 18:56
#60
Отправлено 21 October 2003 - 19:56
Eugeniya, н-да..
"юридическая ответственность"...
Тут уже говорилось о том, что ТК признает два вида ответственности работника перед работодателем: материальная и дисциплинарная (г-п, адм., уголовную тоже признает, конечно но речь не об этом).
Оба вида ответственности в ТК определены. Откуда появляется "лишение премии" - мне непонятно.
"юридическая ответственность"...
Тут уже говорилось о том, что ТК признает два вида ответственности работника перед работодателем: материальная и дисциплинарная (г-п, адм., уголовную тоже признает, конечно
но речь не об этом).Оба вида ответственности в ТК определены. Откуда появляется "лишение премии" - мне непонятно.
#61
Отправлено 22 October 2003 - 15:36
maximium Пше прошем, пан.. ТОко я не камушками кидалась...
Просто сам истец тоже использовала похожую аргументацию в обоснование своих требований.. Так суд ни за что с этим не согласится, даже если это будет условно и иносказательно.. нужно не говорить о двойном наказании, а о несоответствии самой формулировки "лишить премии" той позиции, что премия - часть заработной платы.. И лишить ея работника невозможно...
Так что извиняйте, но не хотела Вас задеть, чес-слово...
Jason Voorhees
Ничего подобного... С такими аргументами судбное решение будет не в Вашу пользу...
Двойного взыскания нет.. Запрет на двойное наказание существеут только в отношении дисциплинарных взысканий..
А изменение размера премии вовсе не наказание, а лишь мера материального характера, имеющая определенные критерии оценки выполнения определенных показателей...
И что, что не предусмотрено ТК лишщение премии за дисицплинарный проступок...
Я уже приводила и не раз ту формулировку, прик оторой лююое снижение премии будет вполне законным...
Это тот самы пряник и кнут работоадтеля,благодаря которому у работника есть стимул нормально работать...
Увы, но это незыблемые истины - премия существует для МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ...
А не просто как обязательная часть заработной платы, ибо в организации может и не быть прмии как таковой - оклад и все тут...
Eugeniya
ABC
ПОнимаете ли... Не мера это отвесттвенности, и не дисицплинарное взыскание...
Лишение премии - это МЕРА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ, точнее ее часть, та, что самая неприятная. Тот случай, когда работодатель применяет кнут вместо пряника.. вот и все...
Любая система премирования должна в идеале выглядеть так:
Премия начисляется при условии выполнения плана и отсутствия дисциплинарных взыскиний в текущем месяце...
ПРи невыполнении плана (иных любых произвосдвтенных показателей) или при наличии дисциплинарных взысканий премия не начисляется и не выплачивается...
Просто сам истец тоже использовала похожую аргументацию в обоснование своих требований.. Так суд ни за что с этим не согласится, даже если это будет условно и иносказательно.. нужно не говорить о двойном наказании, а о несоответствии самой формулировки "лишить премии" той позиции, что премия - часть заработной платы.. И лишить ея работника невозможно...
Так что извиняйте, но не хотела Вас задеть, чес-слово...
Jason Voorhees
Цитата
А если точнее, то:
1. Наложено двойное взыскание за один дисциплинарный проступок.
2. Лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено ТК.
Ничего подобного... С такими аргументами судбное решение будет не в Вашу пользу...
Двойного взыскания нет.. Запрет на двойное наказание существеут только в отношении дисциплинарных взысканий..
А изменение размера премии вовсе не наказание, а лишь мера материального характера, имеющая определенные критерии оценки выполнения определенных показателей...
И что, что не предусмотрено ТК лишщение премии за дисицплинарный проступок...
Я уже приводила и не раз ту формулировку, прик оторой лююое снижение премии будет вполне законным...
Это тот самы пряник и кнут работоадтеля,благодаря которому у работника есть стимул нормально работать...
Увы, но это незыблемые истины - премия существует для МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ...
А не просто как обязательная часть заработной платы, ибо в организации может и не быть прмии как таковой - оклад и все тут...
Eugeniya
ABC
ПОнимаете ли... Не мера это отвесттвенности, и не дисицплинарное взыскание...
Лишение премии - это МЕРА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ, точнее ее часть, та, что самая неприятная. Тот случай, когда работодатель применяет кнут вместо пряника.. вот и все...
Любая система премирования должна в идеале выглядеть так:
Премия начисляется при условии выполнения плана и отсутствия дисциплинарных взыскиний в текущем месяце...
ПРи невыполнении плана (иных любых произвосдвтенных показателей) или при наличии дисциплинарных взысканий премия не начисляется и не выплачивается...
#62
Отправлено 22 October 2003 - 18:10
Цитата
Uristochka, как это должно быть, мы с Вами обсуждали достаточно подробно, помнится.. У каждого на это счет есть свое мнение. Но моя предыдущая реплика была на цитату Eugeniya из ЭЖ-Юрист.ПОнимаете ли...
#63
Отправлено 22 October 2003 - 19:35
ABC я ж без наезда.. тема действительно муссировалась многократно...
ПРосто не хотелось бы, чтобы аргументация в основе иска была именно такой про которую пишет автор опубликованногоздесь иска...
ПОтому как не с этого края заходить надо было..
ИМХО, конечно...
И в общем-то, уважаемая ABC , уж точно без камней в Ваш огород...
Чего-то я стала часто извиняться... к чему бы это???
Хотя перед Вами, ей Богу не грех
ПРосто не хотелось бы, чтобы аргументация в основе иска была именно такой про которую пишет автор опубликованногоздесь иска...
ПОтому как не с этого края заходить надо было..
ИМХО, конечно...
И в общем-то, уважаемая ABC , уж точно без камней в Ваш огород...
Чего-то я стала часто извиняться... к чему бы это???
Хотя перед Вами, ей Богу не грех
#64
Отправлено 22 October 2003 - 19:41
Uristochka, ох, засмущали..
Я ж тоже не злобно вроде.. Просто не хочется, чтобы на -дцатый круг тема повернулась.. Хочется чего-то новенького уже.. Практики бы поболе (размечталась, типа)
З.Ы. Я просто смайлы почти не ставлю - у меня картинки отключены.. Так что ежели что - не почитайте за резкость..
Я ж тоже не злобно вроде.. Просто не хочется, чтобы на -дцатый круг тема повернулась.. Хочется чего-то новенького уже.. Практики бы поболе (размечталась, типа)
З.Ы. Я просто смайлы почти не ставлю - у меня картинки отключены.. Так что ежели что - не почитайте за резкость..
#65
Отправлено 22 October 2003 - 19:45
ABC ну вот и взаимно полюбезничали...
Стало быть новизны хочется?
Вот Вам тут судебное решение выложили одно... а больше вроде не было ни у кого пока...
А про обобщение практики я вообще молчу.. я думаю, что не дождемся...
Стало быть новизны хочется?
Вот Вам тут судебное решение выложили одно... а больше вроде не было ни у кого пока...
А про обобщение практики я вообще молчу.. я думаю, что не дождемся...
#66
Отправлено 22 October 2003 - 21:35
Цитата
Вот Вам тут судебное решение выложили одно... а больше вроде не было ни у кого пока...
Надеюсь скоро будет второе (апелляционной инстанции), хотя зачем меня мировой судья вызывает 24.10.?
Апелляционная жалоба подана еще 23.09.
#67
Отправлено 23 October 2003 - 09:34
Uristochka
ABC
приятно читать.... эх. девчата...эх.)
Jason Voorhees
вот завтра нам и расскажите.....ок?
ABC
приятно читать.... эх. девчата...эх.
)Jason Voorhees
вот завтра нам и расскажите.....ок?
#68
Отправлено 23 October 2003 - 16:05
А КЗоТом было предусмотрено лишение премий работников?? Практика имеется?? Имеется родимая… ну хотя бы Постановление ВС № 10: «работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом …», письмо Минтруда от 31.07.2000: «понятия "лишение" премии законодательство не содержит. Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном
случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
В случае, если в соответствии с положением о премировании у
работника не возникает права на получение премии, с нашей точки
зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на
премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя
организации.
Механизм оформления премирования работников определяется
положением о премировании, действующим в организации».
А что сейчас изменилось то?? Ст. 144 – системы премирования устанавливает работодатель. Понятия «лишение» премии ТК не содержит. А «система премирования» может предусматривать как условия для выплаты премии – отсутствие у работника дисциплинарных взысканий (см. письмо Минтруда)… так и условия лишения работника премии, оформляемые приказом, на то она и «система». ИМХО: практика пойдет по проторенному пути.. по крайней мере Минюстом зарегистрированы и приказ МВД от 10.04.03, и приказ ГТК от 16.04.03 и т. д…, содержащие следующие формулировки: «имеет право полностью или частично лишать сотрудников премии за упущения по службе и нарушение дисциплины. Выплата, лишение или уменьшение размера премии оформляется приказом».
Поэтому у работника путь один – признавать не соответствующими зак-ву положения установленной в организации системы премирования.
случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
В случае, если в соответствии с положением о премировании у
работника не возникает права на получение премии, с нашей точки
зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на
премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя
организации.
Механизм оформления премирования работников определяется
положением о премировании, действующим в организации».
А что сейчас изменилось то?? Ст. 144 – системы премирования устанавливает работодатель. Понятия «лишение» премии ТК не содержит. А «система премирования» может предусматривать как условия для выплаты премии – отсутствие у работника дисциплинарных взысканий (см. письмо Минтруда)… так и условия лишения работника премии, оформляемые приказом, на то она и «система». ИМХО: практика пойдет по проторенному пути.. по крайней мере Минюстом зарегистрированы и приказ МВД от 10.04.03, и приказ ГТК от 16.04.03 и т. д…, содержащие следующие формулировки: «имеет право полностью или частично лишать сотрудников премии за упущения по службе и нарушение дисциплины. Выплата, лишение или уменьшение размера премии оформляется приказом».
Поэтому у работника путь один – признавать не соответствующими зак-ву положения установленной в организации системы премирования.
#69
Отправлено 23 October 2003 - 16:39
Maria, дак письмо-то Минтруда как раз и говорит о том, что в организации может существовать положение о премировании, содержащее в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
С этим тут мало, кто спорит..
Кроме того, премия может быть разовая, а может быть частью заработной платы. Весьма значимый факт.
Впрочем, всё это уже тут обсуждалось...
По поводу Приказа ГТК, например. Так там премия-то выплачивается не за показатели в работе, а за образцовое исполнение служебных обязанностей. Следовательно, при наличии нарушений дисциплины оснований для выплаты премии просто не будет.
Добавлено:
С этим тут мало, кто спорит..
Кроме того, премия может быть разовая, а может быть частью заработной платы. Весьма значимый факт.
Впрочем, всё это уже тут обсуждалось...
По поводу Приказа ГТК, например. Так там премия-то выплачивается не за показатели в работе, а за образцовое исполнение служебных обязанностей. Следовательно, при наличии нарушений дисциплины оснований для выплаты премии просто не будет.
Добавлено:
Цитата
А с этим, конечно же, согласна на все 100%.Поэтому у работника путь один – признавать не соответствующими зак-ву положения установленной в организации системы премирования.
#70
Отправлено 23 October 2003 - 16:42
Цитата
ну вот.. а я же Вам про что???которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.
Добавлено:
Цитата
Maria вот и я в общем-то об том же...Поэтому у работника путь один – признавать не соответствующими зак-ву положения установленной в организации системы премирования.
Добавлено:
Цитата
ABC ну премия - частьзарабьотной платы только тогда, когда она начислена законно в полном соответствии с премиальным положением..Кроме того, премия может быть разовая, а может быть частью заработной платы.
А та часть, которую у работника "урезали" - и не премия и не часть заработной платы, а не более чем эфимерная, возможно возникающая ее составляющая... В данном конкретном случае не возникшая...
НО в целом выводы все те же...
#71
Отправлено 23 October 2003 - 18:21
ABC
Uristochka
А я то собственно про то, что системой премирования может быть предусмотрено и лишение премии, и невыплата премии.
И работником будет оспариваться (если вдруг он с чем то не согласен) не формулировка "лишили" или "не выплатили", а основания, по которым "лишают" или "не выплачивают". Например, система премирования предусматривает, что работника лишают премии (или премия не выплачивается) за приход на работу в белых тапочках. Работник в суде и будет доказывать, что его белые тапочки не должны волновать работодателя, поскольку никак не влияют на выполнение им трудовых обязанностей (а ведь возможна и обратная ситуация, может быть и влияет))) и т. д.
Uristochka
А я то собственно про то, что системой премирования может быть предусмотрено и лишение премии, и невыплата премии.
И работником будет оспариваться (если вдруг он с чем то не согласен) не формулировка "лишили" или "не выплатили", а основания, по которым "лишают" или "не выплачивают". Например, система премирования предусматривает, что работника лишают премии (или премия не выплачивается) за приход на работу в белых тапочках. Работник в суде и будет доказывать, что его белые тапочки не должны волновать работодателя, поскольку никак не влияют на выполнение им трудовых обязанностей (а ведь возможна и обратная ситуация, может быть и влияет))) и т. д.
#72
Отправлено 24 October 2003 - 01:51
Цитата
Работник в суде и будет доказывать, что его белые тапочки не должны волновать работодателя, поскольку никак не влияют на выполнение им трудовых обязанностей (а ведь возможна и обратная ситуация, может быть и влияет))) и т. д.
Тоже самое пытаюсь доказать и с утратой пропуска.
#73
Отправлено 24 October 2003 - 09:56
Цитата
А та часть, которую у работника "урезали" - и не премия и не часть заработной платы, а не более чем эфимерная, возможно возникающая ее составляющая... В данном конкретном случае не возникшая...
Уважаемые, коллеги!
Мы тут спорим о том, как смотрят судьи на лишение премии работника.
А вот как считают судьи, когда лишают премии их самих.
Цитата
ПРЕЗИДИУМ СОВЕТА СУДЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 1995 года
Обсудив Положение о порядке исчисления премий работникам Алтайского краевого суда от 3 марта 1994 года, утвержденное председателем суда и согласованное с председателем профкома, Президиум Совета судей установил, что данным Положением предусмотрено лишение премий полностью или частично работников суда, в том числе и судей, за различные нарушения трудовой и производственной дисциплины, в частности: за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, отмену приговора, решения, кассационного определения; сроков процесса, несвоевременное рассмотрение дела в кассационном и надзорном порядке, низкое качество изготовления процессуальных документов и другие нарушения.
Разделяя обеспокоенность за ситуацию, сложившуюся с рассмотрением уголовных и гражданских дел в ряде судов, считая необходимым принятие мер, в том числе и организационного порядка, для улучшения сроков и качества рассмотрения дел, укрепления трудовой дисциплины, Президиум Совета судей вместе с тем считает, что данное Положение не соответствует Закону "О статусе судей в Российской Федерации", а некоторые пункты Положения ущемляют независимость судей, так как по смыслу ст. 19 Закона "О статусе судей" выплаты премий , предусмотренных Постановлением Верховного Совета РСФСР от 18.11.91 No. 1897-1 и другими нормативными актами, входят в заработную плату судьи, которая не может быть уменьшена.
Лишение премий судей за процессуальную деятельность прямо ущемляет их независимость.
На основании изложенного Президиум Совета судей Российской Федерации
постановил:
1. Признать Положение о порядке исчисления премий работникам Алтайского краевого суда в части указания оснований к депремированию судей не соответствующим Закону "О статусе судей в Российской Федерации".
2. Предложить председателю Алтайского краевого суда Пашкову В.И. отменить данное Постановление в части, касающейся депремирования судей.
3. Данное Постановление направить для сведения членам Совета судей Российской Федерации, председателям Советов судей, председателям судов.
Председатель
Совета судей
Российской Федерации
Ю.И.СИДОРЕНКО
#75
Отправлено 24 October 2003 - 12:56
Еще любопытней сейчас расскажу.
Прихожу к мировому судье сегодня (самой судьи не было, разговаривал с секретарем) и выясняю следующее.
1. Апелляционная жалоба лежит без движения. Просто лежит без всяких определений.
2. Мировой судья в отпуске и когда выйдет не известно.
3. После выхода из отпуска мировой судья решила внести изменения в мотивировочную часть решения (там где истец украл у истца служебное удостоверение ).
Вопросы:
1. Может ли мировой судья вносить изменения в решение, после подачи апелляционной жалобы?
2. Как быть с жалобой, если судья в отпуске?
3. Куда жаловаться на бездействие мирового судьи?
Прихожу к мировому судье сегодня (самой судьи не было, разговаривал с секретарем) и выясняю следующее.
1. Апелляционная жалоба лежит без движения. Просто лежит без всяких определений.
2. Мировой судья в отпуске и когда выйдет не известно.
3. После выхода из отпуска мировой судья решила внести изменения в мотивировочную часть решения (там где истец украл у истца служебное удостоверение
).Вопросы:
1. Может ли мировой судья вносить изменения в решение, после подачи апелляционной жалобы?
2. Как быть с жалобой, если судья в отпуске?
3. Куда жаловаться на бездействие мирового судьи?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
