Цитата
А вот фиг Вам!дорогу "бонусу"!
Начальник Ваш расчёт уже произвёл? Произвёл! Суд его обязал что-то выплатить? Нет, не обязал (суд был по другому основанию). Теперь, конечно, возникла ситуация, что он "немного недодал", но я бы на его месте предпочёл об этом "забыть". Если напомните - хорошо, а если не напомните - через три месяца можно расслабиться и ничего не выплачивать (срок исковой давности).
Более того, срок исковой давности начинается с момента нарушения прав либо с моента, когда либо узнало или должно было узнать о нарушении его прав. Соответственно, моментом нарушения прав является дата расчёта. Ессно, до отмены выговора Вы не могли знать факта его незаконности, поэтому в Вашем случае срок исковой давности по бонусу начал течь с момента решения. Хотя в случае чего Вам и это придётся доказывать - приложите как доказательство решение суда по выговору.
Но в любом случае Вам надо потребовать этот бонус от работодателя. Тут то же самое, как если бы работодатель Вам дал расчёт, но при расчёте "по недоразумению" не дал скоко-то денег. Обязанность выдать расчёт в целом выполнена. Если претензий по сумме расчёта не предъявляется - к чему работодателю беспокоится?
Цитата
Ну, если Вам известен принцип премирования - тогда Вы знаете, что Вам положено, а что - нет. Идеальный вариант - это когда премирование в ТД прописано или есть в доступных локальных нормативных актах. Но бывают и "скрытые" от глаз людских положения о премировании. Тогда бывает вообще не доказать, что премия в таком-то случае полагается работнику. С помощью косвенных признаков (премия другим раьботникам, Ваша старая премия и т.д.) можно доказать, что премирование вообще есть. Тогда судья может запросить ЛНА о пермировании от работодателя. Но тот, конечно, может предоставить "адаптированный" вариант документов.как можно официальным путем узнать, правильно ли будет произведен расчет бонуса, не лишит ли бывший начальник каких-то других премий (квартальных, например).
