Фирма, имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующая труд иностранных работников ( без визовых). Иностранные работники, в свою очередь тоже имеют разрешения на работу.
Не нашел в действующем законодательстве, как быть, если фирма меняет юридический адрес на адрес в другом субъекте РФ ?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 107
#52
Отправлено 18 February 2009 - 02:23
ситуация:70 иностранцев с безвизовым режимом будут работать в РФ, пребывание временное. вопрос: их реально нужно регистрировать по месту жительства или достаточно от фонаря вписать в уведомления левые адреса? и еще вопрос, можно ли приобрести квоты у организации, которая к примеру не реализовала выданные ей квоты?! спасибо
#53
Отправлено 18 February 2009 - 12:34
Фирма, имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующая труд иностранных работников ( без визовых). Иностранные работники, в свою очередь тоже имеют разрешения на работу.
Не нашел в действующем законодательстве, как быть, если фирма меняет юридический адрес на адрес в другом субъекте РФ ?
Проблем с иностранцами, в связи с изменением места нахождения фирмы - не возникло. ))
Добавлено немного позже:
А квоты разве оборотоспособны ?и еще вопрос, можно ли приобрести квоты у организации, которая к примеру не реализовала выданные ей квоты?!
#54
Отправлено 18 February 2009 - 17:03
как получить квоту именно в том размере, в которой нужно, т.е. это 70 мест? разрешение выдает УФМС но только при подтверждении службы занятости, что у них нет свободных рук! а если служба занятости найдет свободные руки?!
#55
Отправлено 18 February 2009 - 18:11
думаю придется снимать с учета иностранных работников в ИФНС и УФМС и ставить их на учет по новому месту нахождения организации, плюс необходимо будет уведомить службу занятости!Фирма, имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующая труд иностранных работников ( без визовых). Иностранные работники, в свою очередь тоже имеют разрешения на работу.
Не нашел в действующем законодательстве, как быть, если фирма меняет юридический адрес на адрес в другом субъекте РФ ?
Сообщение отредактировал LLli: 18 February 2009 - 18:15
#56
Отправлено 18 February 2009 - 18:33
думаю придется снимать с учета иностранных работников в ИФНС и УФМС и ставить их на учет по новому месту нахождения организации, плюс необходимо будет уведомить службу занятости!
не нужно.
#57
Отправлено 12 March 2009 - 13:31
Нельзя ставить на учет в налоговую и ФМС в другом субъекте - иностранный работник должен осуществлять трудовую деятельность только в субъекте, в котором он получил разрешение.
#58
Отправлено 12 March 2009 - 14:24
Вот интересное дельце, мож кому сгодится:
Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа
П о с т а н о в л е н и е
№ А42-2521/200811.02.2009
Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Михайловской Е.А., судей Алешкевича О.А., Самсоновой Л.А., рассмотрев 10.02.2009 в открытом судебном заседании кассационную жалобу Управления Федеральной миграционной службы по Мурманской области на постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2008 по делу N А42-2521/2008 (судьи Фокина Е.А., Лопато И.Б., Шульга Л.А.),
установил:
индивидуальный предприниматель Нерсесян Гагик Гарникович обратился в Арбитражный суд Мурманской области с заявлением о признании незаконным и отмене постановления Управления Федеральной миграционной службы по Мурманской области (далее - Управление) от 28.04.2008 N 51 ОИК 0065 о привлечении заявителя к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
Решением суда от 07.06.2008 (судья Посыпанко Е.Н.) постановление Управления признано незаконным и отменено в части назначения наказания в виде штрафа, превышающего 250 000 руб.
Постановлением апелляционной инстанции от 19.08.2008 решение суда отменено, постановление Управления признано незаконным и отменено полностью.
В кассационной жалобе Управление, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, просит отменить постановление апелляционной инстанции и оставить в силе решение суда первой инстанции. По мнению подателя жалобы, привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, образует объективную сторону правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
Стороны извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела, однако представителей в судебное заседание не направили, что в соответствии с частью 3 статьи 284 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения дела.
Законность обжалуемого судебного акта проверена в кассационном порядке.
Как следует из материалов дела, Управление провело проверку соблюдения предпринимателем Нерсесяном Г.Г. правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства. В ходе проверки установлено, что предприниматель привлек 08.04.2008 к трудовой деятельности в качестве водителя маршрутного такси гражданина Кыргызстана Юлчубаева М.А., имеющего разрешение на работу в качестве подсобного рабочего.
По данному факту Управление составило протокол от 22.04.2008 об административном правонарушении. Постановлением Управления от 28.04.2008 N 51 ОИК 0065 предприниматель Нерсесян Г.Г. привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, в виде взыскания 350 000 руб. штрафа.
Считая постановление Управления незаконным, предприниматель обжаловал его в арбитражном суде.
Суд первой инстанции пришел к выводу о наличии в действиях предпринимателя состава вменяемого административного правонарушения - привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу в качестве водителя. При этом суд руководствовался пунктом 15 Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15.11.2006 N 681 (далее - Правила). Вместе с тем суд снизил сумму штрафа до 250 000 руб.
Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и признал незаконным постановление Управления, указав, что в действиях предпринимателя отсутствует состав вменяемого административного правонарушения.
Кассационная инстанция не находит оснований для удовлетворения жалобы.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.
В силу пункта 4 статьи 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральном законом.
Судами обеих инстанций установлено и материалами дела подтверждается, что предприниматель привлек к трудовой деятельности иностранного гражданина, который имеет разрешение на работу от 27.09.2007 серии 51 N 07002418.
При таких обстоятельствах в действиях предпринимателя отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
В соответствии с пунктом 15 Правил работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.
Согласно пункту 9 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Материалами дела подтверждается, что гражданин Кыргызстана Юлчубаев М.А. прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в связи с чем предприниматель был вправе привлечь его к трудовой деятельности без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Следовательно, к спорным правоотношениям пункт 15 Правил не применим. Ошибочная ссылка суда апелляционной инстанции на пункт 15 Правил не привела к принятию неправильного судебного акта.
Кассационная инстанция отклоняет доводы жалобы как основанные на неправильном толковании норм материального права.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 286, пунктом 1 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа
постановил:
постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2008 по делу N А42-2521/2008 оставить без изменения, а кассационную жалобу Управления Федеральной миграционной службы по Мурманской области - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.А.МИХАЙЛОВСКАЯ
Судьи
О.А.АЛЕШКЕВИЧ
Л.А.САМСОНОВА
Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа
П о с т а н о в л е н и е
№ А42-2521/200811.02.2009
Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Михайловской Е.А., судей Алешкевича О.А., Самсоновой Л.А., рассмотрев 10.02.2009 в открытом судебном заседании кассационную жалобу Управления Федеральной миграционной службы по Мурманской области на постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2008 по делу N А42-2521/2008 (судьи Фокина Е.А., Лопато И.Б., Шульга Л.А.),
установил:
индивидуальный предприниматель Нерсесян Гагик Гарникович обратился в Арбитражный суд Мурманской области с заявлением о признании незаконным и отмене постановления Управления Федеральной миграционной службы по Мурманской области (далее - Управление) от 28.04.2008 N 51 ОИК 0065 о привлечении заявителя к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
Решением суда от 07.06.2008 (судья Посыпанко Е.Н.) постановление Управления признано незаконным и отменено в части назначения наказания в виде штрафа, превышающего 250 000 руб.
Постановлением апелляционной инстанции от 19.08.2008 решение суда отменено, постановление Управления признано незаконным и отменено полностью.
В кассационной жалобе Управление, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, просит отменить постановление апелляционной инстанции и оставить в силе решение суда первой инстанции. По мнению подателя жалобы, привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, образует объективную сторону правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
Стороны извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела, однако представителей в судебное заседание не направили, что в соответствии с частью 3 статьи 284 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения дела.
Законность обжалуемого судебного акта проверена в кассационном порядке.
Как следует из материалов дела, Управление провело проверку соблюдения предпринимателем Нерсесяном Г.Г. правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства. В ходе проверки установлено, что предприниматель привлек 08.04.2008 к трудовой деятельности в качестве водителя маршрутного такси гражданина Кыргызстана Юлчубаева М.А., имеющего разрешение на работу в качестве подсобного рабочего.
По данному факту Управление составило протокол от 22.04.2008 об административном правонарушении. Постановлением Управления от 28.04.2008 N 51 ОИК 0065 предприниматель Нерсесян Г.Г. привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, в виде взыскания 350 000 руб. штрафа.
Считая постановление Управления незаконным, предприниматель обжаловал его в арбитражном суде.
Суд первой инстанции пришел к выводу о наличии в действиях предпринимателя состава вменяемого административного правонарушения - привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу в качестве водителя. При этом суд руководствовался пунктом 15 Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15.11.2006 N 681 (далее - Правила). Вместе с тем суд снизил сумму штрафа до 250 000 руб.
Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и признал незаконным постановление Управления, указав, что в действиях предпринимателя отсутствует состав вменяемого административного правонарушения.
Кассационная инстанция не находит оснований для удовлетворения жалобы.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.
В силу пункта 4 статьи 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральном законом.
Судами обеих инстанций установлено и материалами дела подтверждается, что предприниматель привлек к трудовой деятельности иностранного гражданина, который имеет разрешение на работу от 27.09.2007 серии 51 N 07002418.
При таких обстоятельствах в действиях предпринимателя отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
В соответствии с пунктом 15 Правил работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.
Согласно пункту 9 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Материалами дела подтверждается, что гражданин Кыргызстана Юлчубаев М.А. прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в связи с чем предприниматель был вправе привлечь его к трудовой деятельности без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Следовательно, к спорным правоотношениям пункт 15 Правил не применим. Ошибочная ссылка суда апелляционной инстанции на пункт 15 Правил не привела к принятию неправильного судебного акта.
Кассационная инстанция отклоняет доводы жалобы как основанные на неправильном толковании норм материального права.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 286, пунктом 1 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа
постановил:
постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2008 по делу N А42-2521/2008 оставить без изменения, а кассационную жалобу Управления Федеральной миграционной службы по Мурманской области - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.А.МИХАЙЛОВСКАЯ
Судьи
О.А.АЛЕШКЕВИЧ
Л.А.САМСОНОВА
#59
Отправлено 12 March 2009 - 20:26
Господа!
Время у меня поджимает, а я в вопросах иностранцев не профи. Подскажите:
1. известно, что установлены квоты на прием иностранцев в организации, осуществляющие розничную торговлю алкоголем, равные 0. Правильно ли я понимаю, что я не имею права брать иностранца на любую должность в такую организацию или не могу только за прилавок его ставить?
2. Какая ответственность грозит работодателю, который уже привлек иностранца (есть все разрешения), но сам занимается розничной торговлей алкоголем? это у нас ч. 1 ст.18.17. КоАП или ч. 2 ст. 18.15???
Меня что смутило: Читаю я ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС МОСКОВСКОГО ОКРУГА от 02.06.2008 N КА-А40/4756-08 по делу N А40-46054/07-94-350
И вижу там такой довод:
"УФМС по г. Москве исходило из того, что в соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации" Правительством Российской Федерации 15.11.06 N 683 принято Постановление "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации". Согласно подпункту "а" пункта 1 названного Постановления в 2007 году использование иностранных работников субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, на момент проведения проверки в кафетерии ООО "Фобинг" (27.08.07) розничная торговля алкогольными напитками осуществлялась гражданкой Таджикистана. Следовательно, в действиях ООО "Фобинг" содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.17 КоАП."
Суд этот образ мыслей поддержал....
Время у меня поджимает, а я в вопросах иностранцев не профи. Подскажите:
1. известно, что установлены квоты на прием иностранцев в организации, осуществляющие розничную торговлю алкоголем, равные 0. Правильно ли я понимаю, что я не имею права брать иностранца на любую должность в такую организацию или не могу только за прилавок его ставить?
2. Какая ответственность грозит работодателю, который уже привлек иностранца (есть все разрешения), но сам занимается розничной торговлей алкоголем? это у нас ч. 1 ст.18.17. КоАП или ч. 2 ст. 18.15???
Меня что смутило: Читаю я ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС МОСКОВСКОГО ОКРУГА от 02.06.2008 N КА-А40/4756-08 по делу N А40-46054/07-94-350
И вижу там такой довод:
"УФМС по г. Москве исходило из того, что в соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации" Правительством Российской Федерации 15.11.06 N 683 принято Постановление "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации". Согласно подпункту "а" пункта 1 названного Постановления в 2007 году использование иностранных работников субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, на момент проведения проверки в кафетерии ООО "Фобинг" (27.08.07) розничная торговля алкогольными напитками осуществлялась гражданкой Таджикистана. Следовательно, в действиях ООО "Фобинг" содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.17 КоАП."
Суд этот образ мыслей поддержал....
#60
Отправлено 13 March 2009 - 12:38
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПИСЬМО
от 21 декабря 2006 г. N 01И-984/06
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 15.11.2006 N 683
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПИСЬМО
от 21 декабря 2006 г. N 01И-984/06
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 15.11.2006 N 683
#61
Отправлено 13 March 2009 - 16:20
zzz2
О, большое спасибо! Именно это мне и было нужно
Подвешу тему, пока нет ФАКа, хорошая тема
О, большое спасибо! Именно это мне и было нужно
Подвешу тему, пока нет ФАКа, хорошая тема
Сообщение отредактировал Santic: 14 March 2009 - 02:39
#62
Отправлено 17 March 2009 - 18:31
Отпишитесь, пожалуйста, в ПМ те, коум Дохтур выслал свою подборку, т. к. именно такая ситуация (не джамшуты, а солидные люди)...
#63
Отправлено 24 March 2009 - 14:49
Подскажите, плз, кто знает, а наличие рабочей визы обязательно для приема иностранца на работу? Дело в том, что есть разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, но у иностранца еще нет рабочей визы.
Может ли организация принять его на работу?
Может ли организация принять его на работу?
#64
Отправлено 25 March 2009 - 18:47
Участница под ником korablik любезно предоставила комплект документов для оформления иностранцев, за что ей большое спасибо!
Сведем воедино
ОТСЮДА
P.S. Тему от просьб годичной давности и легкого флуда почистила, если хотите что-то попросить у участника - обращайтесь к нему в личке, пожалуйста.
Сведем воедино
ОТСЮДА
P.S. Тему от просьб годичной давности и легкого флуда почистила, если хотите что-то попросить у участника - обращайтесь к нему в личке, пожалуйста.
Прикрепленные файлы
-
______________.rar 145.1К
236 скачиваний
#65
Отправлено 27 March 2009 - 16:35
Подскажите, пожалуйста, юридическую фирму в ПИТЕРЕ для оформления разрешения на привлечения иностранной рабочей силы и впоследствии рабочей визы для иностранца (дальнее зарубежье). Спасибо!
#66
Отправлено 09 April 2009 - 20:25
Коллеги, выскажите, пожалуйста, ваше мнение:
Освобождается ли работодатель от получения разрешения на привлечение иностранных работников, в случае если работник имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ БЕЗ получения разрешения на работу (пп. 1- 8 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах)?
Имхо, нет не освобождается!
Освобождается ли работодатель от получения разрешения на привлечение иностранных работников, в случае если работник имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ БЕЗ получения разрешения на работу (пп. 1- 8 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах)?
Имхо, нет не освобождается!
#67
Отправлено 14 April 2009 - 20:19
Иностранные работники имеют разрешение на работу и стоят на учете в г.Москве. Сейчас этих иностранных работников направляют на работу в другой субъект РФ! Вопрос: нужно ли ставить их на учет по месту пребывания и получать новые разрешения на труд деятельность в новом субъекте?! Спасибо
#69
Отправлено 16 April 2009 - 18:28
Добрый день!Подскажите пожалуйста
при вступлении иностранца в брак срок его регистрации (постановки на миграционный учет) может быть продлен более чем на три месяца? мне говорят что где-то в подмосковье так делают на основании свидетельства о браке? подтверждение в законе я не нашел подскажи мjжет кто что слышал?
при вступлении иностранца в брак срок его регистрации (постановки на миграционный учет) может быть продлен более чем на три месяца? мне говорят что где-то в подмосковье так делают на основании свидетельства о браке? подтверждение в законе я не нашел подскажи мjжет кто что слышал?
#70
Отправлено 17 April 2009 - 19:25
Platosha
Была такая же ситуация.
Формулировука в законе, к сожалению, дана довольно расплывчатая и неопределенная.
Искал статьи по этому поводу, нашел примерно 2-3 статьи, где говорилось о том, что в случае, если иностранный гражданин имеет вид на жительство - работодателю получать разрешение на привлечение не нужно. Останавливало только одно - это статьи, а не закон.
Но, также, нашел вопрос на Официальном сайте ФМС г. Москвы по этой ситуации, где дается такой же ответ - получать разрешение не нужно
ссылка - http://www.fmsmoscow...a_migraciya.php (там первый же вопрос, посмотрите).
Кто пишет ответы на эти вопросы - не известно...пытался сам задать там вопрос - ошибку выдает.
Вот в общем-то и все, даже писем ФМС по этой теме не нашел (К+ не полный, поэтому, если у кого есть - поделитесь, пожалуйста), поэтому выводы делайте сами.
На мой взгляд - не нужно.
Коллеги, выскажите, пожалуйста, ваше мнение:
Освобождается ли работодатель от получения разрешения на привлечение иностранных работников, в случае если работник имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ БЕЗ получения разрешения на работу (пп. 1- 8 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах)?
Имхо, нет не освобождается!
Была такая же ситуация.
Формулировука в законе, к сожалению, дана довольно расплывчатая и неопределенная.
Искал статьи по этому поводу, нашел примерно 2-3 статьи, где говорилось о том, что в случае, если иностранный гражданин имеет вид на жительство - работодателю получать разрешение на привлечение не нужно. Останавливало только одно - это статьи, а не закон.
Но, также, нашел вопрос на Официальном сайте ФМС г. Москвы по этой ситуации, где дается такой же ответ - получать разрешение не нужно
ссылка - http://www.fmsmoscow...a_migraciya.php (там первый же вопрос, посмотрите).
Кто пишет ответы на эти вопросы - не известно...пытался сам задать там вопрос - ошибку выдает.
Вот в общем-то и все, даже писем ФМС по этой теме не нашел (К+ не полный, поэтому, если у кого есть - поделитесь, пожалуйста), поэтому выводы делайте сами.
На мой взгляд - не нужно.
#71
Отправлено 19 April 2009 - 17:05
Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 26 февраля 2009 г. N 36 г. Москва "О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы" - вот ловите по вопросам квотирования 
#72
Отправлено 23 April 2009 - 16:06
Уважаемые господа! Срочно нужна помощь!
Ситуация следующая:
иностранная рабочая сила зарегистрирована в общежитии работодателя.
Вопросы:
1) Как снять иностранцев с рег.учета?
2) Необходимо ли их (иностранцев) при этом увольнять? (или можно снять с учета без увольнения?)
Спасибо!
Ситуация следующая:
иностранная рабочая сила зарегистрирована в общежитии работодателя.
Вопросы:
1) Как снять иностранцев с рег.учета?
2) Необходимо ли их (иностранцев) при этом увольнять? (или можно снять с учета без увольнения?)
Спасибо!
#73
Отправлено 24 April 2009 - 12:43
Граждане юристы,
есть вопрос.
Иностранный гражданин имеет рабочую визу и работает на территории РФ. Срок действия визы одни год. Компания расторгает трудовой договор с таким работником, при этом срок визы не истек.
Вопрос: Должен ли работник покинуть территорию РФ после расторжения трудового договора? В какие сроки? В связи с какой правовой нормой?
Если есть какие соображения прошу поделиться - второй день голову ломаю.
есть вопрос.
Иностранный гражданин имеет рабочую визу и работает на территории РФ. Срок действия визы одни год. Компания расторгает трудовой договор с таким работником, при этом срок визы не истек.
Вопрос: Должен ли работник покинуть территорию РФ после расторжения трудового договора? В какие сроки? В связи с какой правовой нормой?
Если есть какие соображения прошу поделиться - второй день голову ломаю.
#74
Отправлено 18 May 2009 - 15:44
Господа, всегда ли нужно при найме иностранца - помимо уведомления о найме иностранца в ФМС, Налоговую а так же ЦЗН, направлять в ФМС еще и уведомление о прибытии в место пребывания?
К нам пришел иностранец. Законно находится в РФ свои 90 дней, которые скоро истекают. Хотим взять. Нужно ли "уведомлять о прибытии"?
К нам пришел иностранец. Законно находится в РФ свои 90 дней, которые скоро истекают. Хотим взять. Нужно ли "уведомлять о прибытии"?
#75
Отправлено 19 May 2009 - 18:57
Кому интересно - в Консультанте есть такой материал:
ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИИ
Под редакцией
И.А. ФЕОКТИСТОВА
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
