'andrewgross'Цитата
Извините, проскочил.
Заработная плата - условие трудовых отношений (помните, "личное выполнение за плату трудовой функции").
Поскольку единственный участник, осуществляя функции ЕИО, не находится в трудовых отношениях с созданным им обществом, зарплату он получать не может и вознаграждение, которое единственный участник себе выплачивает за управление организацией, можно квалифицировать как угодно, только не как заработную плату.
Вы меня поражаете.
Для Вас наверное одинаковое, что понятия ЗП, что доходы получаемые от предпринимательской деятельности, в том числе дивиденды и т.п..
Вы это бухгалтеру расскажите, что ЕИО
-зарплату он получать не может
- пусть она ее как доходы учредителя проведет.
Кстати
'andrewgross' а должность директора в штатном расписании будите вводить
или так оставите-без указания?
Да будет Вам известно
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества,
подписывается от имени общества(ФЗ ООО)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
а ст. 273 ТК РФ
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
Я надеюсь Вам не нужно разжевывать, что полномочия которыми единственный учредитель наделил ЕИО- даже если он сам является этим ЕОИ- могут осуществляться только этим ЕИО и только в этом статусе, а соответственно как и статус учредителя, так и статус ЕИО- разный.
Вы конечно можете порадовать ГИТ, да и многие иные контролько-надзорыне органы подписав например бухгалтерскую первичку- как учредитель, или еще лучше подайте годовую бух. отчетность в налоговую подписав ее учредителем вместо ЕИО
- какая разница- лицо то одно, различий в статусе нет, да и трудовой мы не заключаем!-Прелесь.
Определение Конституционного Суда РФ от 08.07.2004 N 235-О
Пункт 2.
Специфика профессиональной деятельности руководителя организации, его место и роль в механизме управления деятельностью организации предопределяют особый правовой статус
этих лиц в трудовых отношениях, который существенно отличается от статуса иных работников.
Особенности трудовой функции руководителя организации связаны прежде всего с тем, что в силу своих обязанностей по трудовому договору он реализует правосубъектность юридического лица как участника гражданского оборота.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
4. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.
В ст. 69 Федерального закона об АО и ст. 40 Федерального закона об ООО прямо предусмотрена обязанность общества заключить договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Сообщение отредактировал Абриарвий: 08 February 2012 - 09:54
Тема закрыта
