Сообщений в теме: 52

[dund]

andrewgross сказал(а) 24 Апр 2014 - 10:08:

 

dund сказал(а) 24 Апр 2014 - 10:01:

Так до сих пор и несет.

В этой ситуации есть и свой плюс: работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки

 

Да, хоть какой то плюс! Ну и еще один - запись до сих пор не внесена - об увольнении (это я к тому что если все документально переоформлять)

[Lelunya]

dund сказал(а) 24 Апр 2014 - 10:01:

Позже, когда стало ясно что трудовую книжку работник нести не намерен, ему было направлено письменное требование ее предоставить. Так до сих пор и несет.

ну т.е. ответственности за нарушение ст. 66 ТК РФ вы никак не боялись, понятно..

[dund]

Lelunya сказал(а) 24 Апр 2014 - 11:52:

ну т.е. ответственности за нарушение ст. 66 ТК РФ вы никак не боялись, понятно..

К сожалению я подключился к данному вопросу уже после этих событий.

andrewgross сказал(а) 24 Апр 2014 - 06:58:

- издать приказ об измении приказа от 09.04, где указать, что вместо увольнения за прогул  09.04 уволить работника по СЖ 04.04.;

Этот вариант наиболее подходящий, т.к. копию приказа об увольнении за прогул работодатель по дурости направил в адрес работника. 

 

Спасибо!

Сообщение отредактировал dund: 24 April 2014 - 18:28