Сообщений в теме: 60

[glazaolega]

[quote name='Михаил' date='24.11.2005 - 17:53']
Тимошкина Любовь Анатольевна
Если во исполнение ст.112, то так, как если бы они работали без праздников

[quote]В январе 2006 года с 01 по 9 января [/quote]
[quote]фактически работник не работал[/quote]
а Вы в каком часовом поясе живете?

Добавлено в [mergetime]1132840420[/mergetime]
markalan
а начальник то прав если еще интересно - пишите.
[/


все девять дней?!

[тот еще юрист]

Я правильно понял, что продолжительность ежедневной работы по общему правилу не установлена, но при этом больше 40 часов в неделю работать нельзя? То есть нельзя заставить работника работать по две смены в неделю, каждая смена продолжительностью 24 часа?

[rty]

То есть нельзя заставить работника работать по две смены в неделю, каждая смена продолжительностью 24 часа?

Заставить - нельзя. А "договориться" - можно.

[тот еще юрист]

rty,

Заставить - нельзя. А "договориться" - можно.

Что Вы имеете в виду?

[rty]

Что Вы имеете в виду?

Можно и по совместительству. Чаще всего сразу на работу берут с таким условием - или ты работаешь с переработкой, или не работаешь совсем. Пол страны работает два через два (два дня работают, два отдыхают), и ничего.

[Бифуркация]

То есть нельзя заставить работника работать по две смены в неделю, каждая смена продолжительностью 24 часа?

Можно, если суммированный учет РВ, переработку выправить в конце учетного периода (убрать смены) или оплатить сверхурочку. При этом в плановом графике рабочего времени на учетный период переработки быть не должно

[N_N]

Прикрепленные изображения

• 

[profsvoboda]

имеет место снижение размера премии работнику за "не отметку РБ магнитной картой"

прохода РБ на территорию предприятия за 20 мин.  до рабочего времени -

во время отдыха РБ,   то есть, в нерабочее время РБ (суд счёл, что это нарушение РБ Труд.дог.)

Вопрос:

известны ли вам обязанности РБ, которые РБ должен выполнить в нерабочее время,

то есть во время отдыха РБ,

и нарушение которых есть дисциплинарный проступок?

[Izverg]

Вопрос:

Для отдельных категорий работников-вполне.

Примеры: дежурный врач, имеет время отдыха ( и, кстати, есть и спецкомната отдыха). А должностные обязанности-в полный рост.

Пожарные. Дежурство предусматривает время отдыха ( опять же в комнате отдыха). Должностных обязанностей- аж страшно подумать, сколько. 

Только вот, является ли это время нерабочим? -Категорически утверждаю, что оно-рабочее.

[Pakka]

Здравствуйте! Вижу, что тема неактивна уже год, но может кто заглянет, да прочитает. Ситуация такая: Устроилась на работу, график по идее 2/2, но по факту 3/1, по 11 часов в день. Всего за ноябрь получается 256 часов рабочего времени, за неделю 55 часов, 66 часов. Такой график из - за того, что некомплект работников, но по факту остальных это не должно волновать, так как права нарушаются. Вопрос: имею ли я право требовать оплаты часов переработки? Ведь выходит аж 96 часов переработки. Ведь по тк 40 часов в неделю, 160 часов в месяц максимум. Как высчитать зарплату за переработку? Нужно делить оклад на все 256 часов, и затем полученную сумму умножать на эти часы, и умножить на 2 (первые два часа на 1,5)? К кому обратится за разъяснениями не знаю, буду благодарна за ответ.

[Капитон]

имею ли я право требовать оплаты часов переработки?

да.

 

Как высчитать зарплату за переработку?

у Вас суммированный учет или нет?

 

К кому обратится за разъяснениями не знаю

рассчитывать лучше юристу в реале. тут много может быть ньюансов