Сообщений в теме: 133

[maverick2008]

откуда ж мне знать подробности Вашей трудовой деятельности

действительно. По факту просто работаю по специальности с 19 лет.

строительство и производство

не каждый подряд - строительный

[Alxhom]

Вы считаете, что работу нужно менять минимум раз в 5 лет?))

Я не считаю, я так и делаю))) Ждать 10+ лет, когда освободится кресло повыше, нет резона. Опять же, тем, кто растет внутри, платят меньше.

 

В Мск около 3ех сот.

Ну что сказать... только 10% старожилов говорит о корпкультуре больше, чем футбольная команда))

Сообщение отредактировал Alxhom: 28 October 2015 - 16:18

[ztr]

не каждый подряд - строительный

 

а не каждое производство работает по внешнему договору подряда... На самом деле, я такое встречал за 15 лет единожды)

А это еще от склада характера зависит. От профессии. От компании. Много факторов.

факторов много, но у Вас в 90% случаев они почему-то срабатывают на увольнение...

[Alxhom]

Да ну.. Глупости.. А сколько нужно?

Вопрос не в том, сколько нужно))) Просто говорить о том, что у нас аж 30 человек работают 10 лет, при том, что всего 3000... Говорите лучше про футбол))) Знавал я конторы с весьма малой текучкой и никаких бабулек там не было. И там даже не нужна была футбольная команда для того, чтоб понять, что с корпкультурой там все хорошо))) Жалею отчасти, что ушел оттуда, но не уйти не мог.

 

 

если сотрудник стабилен и успешен внутри одной компании - то от меня только респект, почёт и уважение)

Ну я не вижу причин для почета и уважения исключительно по этому поводу. И зависти тоже нет. У всех свои недостатки)))

[Alxhom]

300 ж

ну да)) очепятался...

[Alxhom]

Куратор, говорите, ну-ну)))

сударыня, я ж выше про 10% писал))) что вы крючкотворствуете?)) вам не идет))

 

На самом деле, для торговли это, можт, и нормальный процент. Но полюбас хвалиться нечем. А вот эти все футболы, тренажерки и уж тем более детдома... не думаю, что кого-то это реально возбуждает при поиске работы))

[Alxhom]

Слияниями и поглощениями завлечь не могу

эх, черт))) а я уж размечтался с вами слиться)))

 

 

Но так-то я не хвасталась и не "возбуждала", просто рассказала, это ж хорошо - футболы/тренажерки/дома...

да это пофиг, как мне кажется... не, я готов выслушать другую тз, но я ее не видел особо никогда. Все говорят, что надо мотивировать персонал, а я никак не могу понять зачем и чем. С моей тз, просто достаточно персонал не демотивировать, и так называемая корпкультура выстроится сама. Для этого совершенно не нужна совместная зарядка, распевание гимна, пьянка на природе и прочие инструменты тимбилдинга, не?)))

[Alxhom]

Пф

Это резкое неодобрение в неприличной форме или просьба соблюдать приличия в публичном пространстве?)))

 

 

Согласна-согласна)

ну вот... я надеялся, что будет дискуссия)))

[Lelunya]

не каждый подряд - строительный

речь шла не о подряде вообще то

 

а не каждое производство работает по внешнему договору подряда... На самом деле, я такое встречал за 15 лет единожды)

 

[ztr]

ой-ой, не поняла) Поясните, что срабатывает и каким образом)

я согласен с Вами, что на любого работника в вопросе, продолжать ли ему работать в компании, постоянно воздействуют множество факторов (разнонаправленных векторов, если угодно). При такой текучке получается, что у Вас в подавляющем большинстве случаев рано или поздно факторы, побуждающие человека уволиться, оказываются сильнее факторов, побуждающих остаться.

Упрощенно: "рыба ищет где глубже, а человек - где лучше"; так вот, факт, что из множества работников за некий период подавляющее большинство  предполагали или были уверены в том, что у Вас - хуже, чем в другом месте, Вашу компанию отнюдь не красит.

 

Впрочем, вышесказанное отнюдь не означает, что предложенная Вами вакансия так уж плоха. На самом комфортном для меня месте работы текучка составляла 110-120% в год.

[andrey B]

Alxhom, привет, пан Свин!) где пропадал?

[Romario]

а трэш с покупателями\перевозчиками? а гарантийные споры? а споры по качеству?

Фу, гомны какие... Ешо потребосов сюдой до кучи, ваще жырный песес будет...

Сообщение отредактировал Romario: 28 October 2015 - 23:55

[maverick2008]

Ешо потребосов сюдой до кучи, ваще жырный песес будет..

да судя по описанию там нет потребосов то...

[Alxhom]

где пропадал?

не здесь)))

[maverick2008]

Я ведь не должна вмешиваться

Конечно нет, мы за Вас составим полную картину работы вашего предприятия!)

[ztr]

Снова не поняла, откуда такие выводы? Я зануда, простите)

Элементарно, сударыня) Увольнение возможно либо по собственной инициативе, либо по просьбе начальства; в то, что Ваше начальство настолько лютое, что выгоняет большинство работников, я не верю.
Значит, люди уходят сами. Главная причина, по которой люди увольняются - их мнение, что на другом месте им будет настолько лучше, что ради этого они готовы рискнуть. Поскольку увольняется у Вас большинство работников, это мнение можно принять за истину. 

[ztr]

И в этом, на мой взгляд, вообще ничего нет - ни страшного, ни хорошего, ни плохого, это абсолютно нормально, не монастырь же.

иными словами, текучка сама по себе нормальна, поэтому причины ее Вы не анализируете. Ваше право, сударыня)