Сообщений в теме: 1139

[Movvvv]

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.".

Как я понимаю, последняя фраза не означает, что срок обращения в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы исчисляется с момента увольнения истца?

И еще вопрос: как я понимаю, если срок обращения в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты истек к 03.10.2016 года, то он не продлевается до 1 года?

[Капитон]

как я понимаю, если срок обращения в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты истек к 03.10.2016 года, то он не продлевается до 1 года?

да. ст.12 ТК

 

Как я понимаю, последняя фраза не означает, что срок обращения в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы исчисляется с момента увольнения истца?

не означает.

Если зарплата не начислена, то работник узнает об этом нарушении в момент, когда не получил зарплату, но не в момент увольнения.

[Сергей Николаевич Чай]

если не начислена, то узнает о нарушении, когда не получил зарплату

и как он узнает, если не начислена, скажем, часть заработной платы? напротив, если начислена, узнает из расчетного листка 

[Капитон]

скажем, часть заработной платы

а как тогда он узнает при увольнении?

так же. Посмотрит свой оклад+ премия+ надбавки и т.п. и узнает сумму, которую должны были начислить.

 

Меня задолбали доводы бывших работников, что он пока работал не знал,что недополучает, а вот когда уволился, то сразу прозрел и узнал. (почти в каждом иске от бывшего работника этот перл).

[Movvvv]

 

 

Меня задолбали доводы бывших работников, что он пока работал не знал,что недополучает, а вот когда уволился, то сразу прозрел и узнал. (почти в каждом иске от бывшего работника этот перл)

А результат - как суд относится к таким доводам?

[Капитон]

А результат - как суд относится к таким доводам?

нормально, применяет срок давности.

Movvvv, как еще можно относиться к заявлениям типа я три года не умел читать и считать, поэтому не мог понять,  что премию не платят. А еще мне под подпись не выдавались расчетки. И вот теперь я прозрел, посчитал и прошу присудить премию за три года.

[Movvvv]

 

А результат - как суд относится к таким доводам?

нормально, применяет срок давности.

Movvvv, как еще можно относиться к заявлениям типа я три года не умел читать и считать, поэтому не мог понять,  что премию не платят. А еще мне под подпись не выдавались расчетки. И вот теперь я прозрел, посчитал и прошу присудить премию за три года.

 

Спасибо!

[Сергей Николаевич Чай]

меня за..бали доводы

желательно не доводы а практику

[Капитон]

желательно не доводы а практику

откройте в Консультанте базу решений судов ОЮ и листайте хоть до посинения. Я что за Вас это делать должен?

[Северное Сияние]

Скажите пожалуйста, вот эта фраза 

он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,

означает, что сегодня, к примеру, я могу обратиться за взысканием не верно начисленных мне сумм за период равный предыдущему году, так?

 

У меня ситуация - у нас идет спор с работодателем по другому вопросу, бухгалтер предоставляет объяснительную по тому спору в которой в том числе пишет, что оплата больничных дней рассчитывается по рабочим дням. Как выяснилось, последние 3 года что я работала в данной компании, нам не верно начисляли больничные листы, т.е. выходные дни не оплачивались! Попросила поднять табели, и оказалась, что в них во время больничных так же выходные которые попадали на период больничных отмечены выходными днями, а не буквой Б. У меня маленький ребенок и было несколько больничных. В расчетках этого не видно было, они вообще не правильно составлены, там черт ногу сломит в них. Там просто суммы и никак не расписано за что начислены они, за сколько дней и т.п.

2 месяца назад я уволилась, планирую в суд, за какой период можно требовать доначислить за эти больничные?

[Капитон]

означает, что сегодня, к примеру, я могу обратиться за взысканием не верно начисленных мне сумм за период равный предыдущему году, так?

Северное Сияние, за то, что затруднились прочитать хотя бы десяток постов выше- бан.

[Мусорок]

Прошу совета.

Работнику неправильно осуществлялся учёт рабочего времени. Т.е. работник имел смены сутки через трое, но это табелировалось 8 часов пять раз в неделю.

Разница в переработках и ночных сменах компенсировалась премией.

После увольнения работник обратился в суд за последний год работы о доначислении и выплате заработной платы. Премии премиями, а вот ночные и сверхурочные извольте оплатить.

Поскольку по ч.2 ст. 392 ТК по невыплате зарплаты срок давности 1 год.

Я считаю возможным заявить о пропуске исковой давности 3 мес., поскольку данный спор фактически не о задолженности по зарплате, а о неправильном табелировании. А зарплата - вторичная.

(Ну примерно как обжалование приказа о выговоре, наличие которого явилось основанием для неначисления премии)

Подскажите, есть ли подобная судебная практика? (после 2017 года)

[Mers]

а о неправильном табелировании. А зарплата - вторичная.

Право на ЗП возникает не из табеля, а из самого факта работы.

А работник знал что Вы заносите в табель?

Сообщение отредактировал Mers: 30 June 2021 - 12:51

[Мусорок]

Право на ЗП возникает не из табеля, а из самого факта работы.

здесь вопрос не о возникновения права на ЗП, а о том, какая величина этой ЗП должна быть

и даже не величина, а составные части ЗП

 

 

А работник знал что Вы заносите в табель?

догадывался, т.е. конкретно табеля не видел, но мог сложить 2+2, расчётные листки он получал и имел представление, за что ему начисление и как это отражается в табеле

в суде он сам это подтвердил, что весь последний год работы знал, что в табеле ему крутят 8, а доплату за ночные и переработки оформляют как премию

 

но премия - это ему за хорошую работу, а за ночные-то ему не доплатили!

[GVE]

Я считаю возможным заявить о пропуске исковой давности 3 мес., поскольку данный спор фактически не о задолженности по зарплате, а о неправильном табелировании. А зарплата - вторичная.

Не соглашусь. Спор именно что о неправильно начисленной з/п. А табелирование - это способ учета рабочего времени для начисления. Т.е. работодателем при расчете з/п использовались недостоверные данные, что привело к арифметической ошибке (не использовались коэффициенты для ночных/праздничных). 

 

 

Разница в переработках и ночных сменах компенсировалась премией.

 

Были именно приказы о выплате премии или какой то иной способ начисления доплат к з/п (КТУ и т.п.)?

 

 

 

Работнику неправильно осуществлялся учёт рабочего времени. Т.е. работник имел смены сутки через трое, но это табелировалось 8 часов пять раз в неделю.

 

Письменный ТД есть?

 

 

Я (пока) это так вижу - работник заявляет, что по табелю ему ставили "В" в те дни когда он работал. Поэтому он считает, что работа в это время должна оплачиваться в двойном размере.

Но при этом, чтобы доказать, что он работал в "выходные" ему придется полностью обрисовать (и хотя бы частично подкрепить это доказательствами) свой режим работы. И окажется, что трудовые отношения фактическески сложились в виде исполнения ТФ в  сменном режиме с суммированным учетом. Т.е. в те дни, за которые ему ставили "8" он фактически не работал, т.к. это были его выходные в соответствии с графиком. 

Соответственно, работал он в свои смены, а отдыхал в свои выходные. Оснований для оплаты за работу в выходные нет.