Santic Подводите к однозначному ответу? 
угу
Из содержания ст. 80 следует право работника в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с прекращением трудовых отношений. Однако, это право не является всеобъемлющим и безусловным, оно обусловлено необходимостью соблюдения прав и законных интересов работодателя. Интерес работодателя в рассматриваемом случае защищён законом, предусматривающим в императивной (обязательной) форме минимальный срок, предшествующий моменту прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 14 ТК РФ "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений", следовательно, для соблюдения установленной законом процедуры работник обязан указать в заявлении момент расторжения трудового договора, отстоящий от момента получения работодателем заявления не менее чем на 2 недели. Иное толкование предполагает либо наличие диспозитивной нормы (т.е. такой которая устанавливает срок на случай отсутствия явно выраженного согласия работника), либо обязанность работодателя конкретизировать волеизъявления работника, что возлагает на работодателя дополнительную обязанность, не предусмотренную законом, и может повлечь нарушение прав и законных интересов работника. Таким образом, в случае отсутствия в заявлении работника указания на конкретную дату расторжения трудового договора, такое заявление не может быть рассмотрено работодателем, нарушает его права и законные интересы и не свидетельствует о соблюдении работником надлежащей процедуры прекращения трудовых отношений.
кактотак
