tranmer выполнять определенные настоящим Договором
Так они определены или нет?
"2.3 Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника, помимо настоящего Договора, Правил внутреннего трудового распорядка и ДИ, определяется решениями органов управления Работодателя, непосредственного руководителя и руководителя соответствующего структурного подразделения"
Это и есть обязанности
разнорабочего. Знаю шаблон для ТД и ДИ секретаря-референта генерального директора, в котором сказано "... и выполнять иные распоряжения непосредственного руководителя". Как мне сказал один директор, трудовая обязанность секретарши подразумевает различные обязанности, все не пропишешь, сюда входит и заваривание кофе по утрам, и беседы с посетителями, и секс-услуги
шеф-редактор WEB-дирекции
Увы, не самая лучшая должность. В квалификационных справочниках ничего такого или близкого нет. Сам смысл слов для судьи будет непонятен. Я вот готов в два счёта доказать, что Ваша должность предусматривает не то что концепции ребрендинга, а и мытьё полов.
PUPSIK Трудовые обязанности - существенное условие тд.
Понятие "существенное условие" к трудовым договорам не применимо. Более того, трудовая обязанность определена чётко: работник нанялся выполнять всё, что будет угодно поручить ему его работодаталем. В чём проблема?
А может быть истолкована и так, что руководство может давать абсолютно любые задания, вплоть до мытья полов.
Обязательно будет. Правда, не очень понятно, понимал ли работник свой объём работ при подписании трудового договора. Но вроде ТК и не требует такого понимания прямым текстом. Есть просто норма, что работника должны знакомить со всеми документами, которые уже приняты.
tranmer И что в этой ситуации делать?
Сегодня мне сообщили, чтобы я писал на бумажке концепцию ребрендинга канала 7ТВ. Смешно, это даже не моя специализация))
Если женщину насилуют в кустах, то есть два пути:
1) сопротивляться, быть избитой, проваляться в кустах до утра, проваляться в больнице месяц, выйти с фиолетовой рожей, пойти в милицию, быть поднятой на смех, получить мнение о ней как о проститутке, усилить это мнение в родном дворе, полгода биться за возбуждение уголовного дела, шесть лет тупо ждать, когда найдут преступника, узнать, что уголовное дело закрыто за сроками давности, потерять карьеру, семью, репутацию и и т.д.;
2) отдаться и получить удовольствие.
Вы какой вариант выбираете?
я писал на бумажке концепцию ребрендинга канала 7ТВ. Смешно, это даже не моя специализация
Сообщили в письменной форме? Если нет, то можно потом говорить, что не сообщали или что сообщали, но не это. Реализация зависит от того, насколько готов поддержать работодателя Ваш непосредственный начальник. Некоторые могут и наврать.
Вообще-то можно сообщить (пока не письменно!), что:
1) это не входит в Вашу трудовую функцию по должности, а, следовательно, и в Ваши обязанности;
2) это Вы делать не умеете, базовое образование не предусматривает, а на повышение квалификации не направляли;
3) Вы вообще не понимаете, о чём речь, больно слова страшные;
4) в предыдущей трудовой деятельности Вы этого никогда не делали.
Как только задание появится в письменной форме - ответите тоже письменно.
Кроме того, Вас сейчас очень нужны живые свидетели, помимо диктофона. Работодатель все дыры будет своими свидетелями затыкать.
В ГИТ Вы можете уже сейчас написать жалобу. На то, что работодатель требует выполнять задания, не входящие в Ваши обязанности. Правда, тем самым подтвердите, что задание было дано.
tranmer Может быть они прописаны в ДИ, но ее мне предоставить отказались. (письмо с отказом имеется).
А в ТД не написано, что Вы с нею знакомились до подписания ТД?
Просят ежедневно письменно отчитываться о проделанной "работе".
В какой форме? Можете отчитываться перед начальником "Не работаю, т.к. не обязан" или "Работаю, через год закончу"
Добавлено немного позже:Какие шаги предпринять в ответ? понятно, что они ко мне просто пытаются придраться и не более.
Жалоба в ГИТ.
"Звонок адвоката" на телефон генерального директора. В качестве адвоката желательно, чтобы звонил адвокат (он потом встретиться может и выторговать Вам условия компромисса), но можно и просто юрист или подкованный в ТК РФ болтолог. Такие звонки дисциплинируют директоров.
