ИМХО обязанность учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения не равноценна обязанности изложить свою оценку тяжести и обстоятельств в приказе. Было бы интересно услышать аргументы придерживающихся противоположной точки зрения
ст.193 ТК - Порядок применения дисциплинарных взысканий
… Приказ работодателя
О применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись…
ст.192 ТК - При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Указанные нормы в совокупности определяют, что «наложение ДВ» и «применение ДВ» - понятия равнозначные.
Соответственно – имеется обязанность РД
«произвести учёт тяжести проступка и обстоятельства его совершения, при применении ДВ»
(аналог «письменного отражения учёта» в Приказе – это «учёт мнения профсоюза» по ст.373 ТК).
Указанная обязанность является одной из перечня обязанностей РД в порядке применения ДВ
(т.е. один из элементов объёма понятия «порядок применения дисциплинарного взыскания»).
Таким образом, в Приказе «О применении дисциплинарного взыскания», то есть - о всех этапах применения ДВ,
РД обязан отразить «учёт тяжести проступка и обстоятельств его совершения», как обязательную часть применения ДВ.
ППВС №2-2004 60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
этапять!
