Сообщений в теме: 286

[Uristochka]

curium

Все довольны? Работники недовольны? Ну и фиг с ними.

Лапочка, а як жешь профсоюз... Вон МС тот не стал бы платить.. у нас не МС.. к сожалению....

[ЛЫЖНИК]

Да будет, будет, будет 31-е выходным...

У Вас че работать нечего?

[porket]

хехе.... а при расчете среднего заработка (213-е Постановление) эти суммы вряд ли будут учитываться...


4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

не понимаю еще больше.... пойду кофейку выпью, может прояснение наступит... запуталась совсем... все было так хорошо в кодексе (ну чоти все), а тут опять влезли с изменениями...

[Northem]

######
Я думаю что данный пункт не имеет отношения к ч.3 ст.112...
работник не освобождается от работы - у него выходной...
освободить его могут для исполнения к.л. государственных или общественных обязанностей

[curium]

Uristochka

Лапочка, а як жешь профсоюз...

Дык ЛНА - с учетом мнения профсоюза будет. Типа, учли. Хотели 50 коп, но те говорят мало. Повысили в два раза!
######

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Я тоже на него кивал, но Nothem справедливо указывал, что в ТК "освобождение" применяется в иных случаях.
Правда, предполагать, что здесь категорически не подходит освобождение - тоже как бы и нет оснований. ну, не применяется тут это слово. По сути же освобождение.
Вон, видный специалист по слову "освободился" сейчас выдаст инфу, да, МС?

[porket]

а у меня еще вопрос по этому поводу... как на прибыль будут относится данные расходы работодателя?

[Northem]

как на прибыль будут относится данные расходы работодателя?

наверное я не понял вопроса...на себестоимость...наверное

[curium]

причем, наверняка на себестоимость

[Uristochka]

ЛЫЖНИК

У Вас че работать нечего?

Щаз как тявкну и рявкну....

Лучше бы по существу хоть что-то... вопрос вообще-то не о праздновании 31 декабря - раз.
Два - вопрос задала я, а поскольку я редкий задающий, то темку отслеживаю.....

[Kazancev]

какие вопросы..... давайте определимся...а то уже я запутался

[Uristochka]

Kazancev см. мой пост на странице № 5........

[Kazancev]

см. мой пост на странице № 5........

их там много, постов....
Повтори и не мудри....

[Uristochka]

1. Норма закона императивна? вроде бы да.. Следует ли из нее, что организация ОБЯЗАНА принять соответствующий локальный нормативный акт в срочном порядке? Или отсутствие такового приводит к тому, что труд сдельщиков можно не оплачивать??

2. Про оплату труда сдельщиков вроде бы нет ни слова, но смущает первое предложение новой нормы.. Откуда с необходимостью следует обязанность сохранять... Вот только что? Средний заработок? Тариф? Тариф с премией??? Что есть неизменность заработной платы?

[Kazancev]

Мое мнение такое:
(стало вдруг)
1. А он вроде как должен быть, этот акт....(что-то определяющее оплату труда). Буквально следует, что должен принять.....Хотя опять же - ежели ни где в ЛНК не указано - вроед выходит и не платить - что опять же противоречит.....
2. Не неизменность - уменьшать нельзя (только не ясно, у кого нельзя и относительно чего нельзя).
ВЫВОД: Поправка принята без прочтения лицами, ее принимавшими....
Так что такая вот фигня, Натуся - "нельзя казнить помиловать".....
Подождать надо хоть какой-то реакции от Минтруда...(ну или как он там называется)

[Uristochka]

Kazancev угу... а скока ждать??? за январь работникам платить надо.. ОНи требуют, теребят профсоюз, ОТИЗ и меня....
А мы забарикадировались и говорим, что пока ничего не известно...

А они все с трибуны услышали... Им ВВП пообещал...

[Northem]

Uristochka

А мы забарикадировались и говорим,

делай как я -держи оборону)) ведь они

теребят профсоюз

и наш тоже))

[curium]

Kazancev

Подождать надо хоть какой-то реакции от Минтруда

небольшая поправочка. Ну, выпустит Минтруда писульку, именуемую "Письмо" - и чего? Любой суд совершенно справедливо отметит, что письмо - это, когнечно, круто, но нифига не убедительно, ибо нормативность нулевая.

Добавлено @ [mergetime]1105949951[/mergetime]
Kazancev

Подождать надо хоть какой-то реакции от Минтруда

небольшая поправочка. Ну, выпустит Минтруда писульку, именуемую "Письмо" - и чего? Любой суд совершенно справедливо отметит, что письмо - это, когнечно, круто, но нифига не убедительно, ибо нормативность нулевая.

[Uristochka]

curium а ты вот дельный.... Предложи хоть какую-то нормативность, не равную нулю.....
Плиз-з-з-з-з-з...


Бифуркация............. ау.................................
ты обещал подумать.. и исчез........

[curium]

Uristochka
не совсем понял, что ты от меня хочешь... ИМХО, Дума должна внось собраться и внятно сказать, что она имела в виду. А СФ должен очередной бред одобрить, а ВВП - подписать. И будет ЩАСТЕ

Но я не гордый, я согласен на мнение ВС или КС.

[Uristochka]

curium

Но я не гордый, я согласен на мнение ВС или КС.

ага.... птица не гордая.. воробей....

А решение Европейского Суда по правам человека не хотишь???

[Kazancev]

А решение Европейского Суда по правам человека не хотишь???

а есть?

curium

Kazancev

Цитата
Подождать надо хоть какой-то реакции от Минтруда


небольшая поправочка. Ну, выпустит Минтруда писульку, именуемую "Письмо" - и чего? Любой суд совершенно справедливо отметит, что письмо - это, когнечно, круто, но нифига не убедительно, ибо нормативность нулевая.

я согласен, но хоть чем-то надо ж... прикрыть.

[Uristochka]

Есть еще мнения????????

[porket]

по ходу нет больше мнений... а принять ЛНА в организациях по сдельщикам видать придется.... с оплатой 1 рупь
Добавлено @ [mergetime]1106119854[/mergetime]

можно доп к трудовому заключить с каждым, а не ждать отмашки профсоюзников или обязателен локальный с учетом мнения?

а чего душенька ваша пожелает.... закон грит "размер определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".