Сообщений в теме: 278

[rty]

dgkiselev
Суд явно лукавит. Закон же ему позволяет:
Статья 226. Частные определения суда
1. При выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
2. В случае несообщения о принятых мерах виновные должностные лица могут быть подвергнуты штрафу в размере до одной тысячи рублей. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц от обязанности сообщить о мерах, принятых по частному определению суда.
3. В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.

Ну а если решили обратиться в прокуратуру, просите произвести дисквалификацию виновных т.к. нарушение то уже есть.
Правда не знаю кто кого дисквалифицирует :-)!
Ну а основная проблема - никто вас не поддерживает даже в регионе, где суд на стороне работника.

[rty]

Что то тема никого давно не интересует. Вот глянул Инет - есть кое что интересное:
Северные надбавки указали рассчитывать сверх МРОТ
Один из спорных вопросов трудового законодательства, судебные споры вокруг которого ведутся с 2007 года,— должны ли "северные надбавки" входить в размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), или они должны начисляться сверх него — вновь поднят Верховным судом. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ определила, что надбавки должны начисляться сверх минимальной зарплаты. Ранее президиум ВС принимал решения и в пользу "северного" МРОТ, и против него. В последние годы суды отказывали истцам в их требованиях рассчитывать МРОТ на Севере в особом порядке.

Спор, о том включены или нет северные и другие надбавки в минимальный размер оплаты труда, возобновлен. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ определением от 24 июня 2011 года по делу № 52-В11-1 установила, что неблагоприятные факторы, связанные с работой в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к зарплате. Из определения следует, что зарплата работников организаций, расположенных в этих районах, должна быть не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Напомним, что споры о том, включены или нет в МРОТ так называемые северные надбавки, стали возникать после принятия в 2007 году нового закона о МРОТ. Тогда МРОТ стремительно вырос более чем вдвое — с 1100 руб. до 2300 руб., и возможным такое повышение стало за счет "отрыва" МРОТ от единой тарифной сетки и исключения из Трудового кодекса ч. 2 ст. 129, согласно которой в величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. После этого весной 2010 года президиум Верховного суда в своем обзоре разъяснил, что надбавки выплачиваются сверх МРОТ. Однако он же уже в июле 2010 года изменил свою точку зрения. Профсоюзы подавали иски в суд и требовали разъяснений, но решения были не в пользу истцов.

Поводом к рассмотрению нового дела послужило заявление Раисы Панечкиной из Республики Алтай, которая работала сторожем в детском саду, но с повышением МРОТ в 2009 году с 2300 руб. до 4330 руб. не получила прибавку к зарплате. Ее заработок без учета районного коэффициента (1422,71 руб., 40% от заработной платы) был ниже нового МРОТ — 3556 руб. Напомним, что с 1 июня 2011 года МРОТ составляет 4611 руб.

Рассчитать, сколько работников вместе с "северными надбавками" получают зарплату на уровне МРОТ, довольно сложно — такого рода статистики Роструд и Росстат не предоставляют. По данным Росстата, на 1 января 2010 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях проживало 10,5 млн человек. В Республике Алтай население — 210 тыс. человек (129 трудоспособное), при этом 32% всего населения республики с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума. В других регионах ситуация выглядит лучше: доходы ниже прожиточного минимума, например, в Ямало-Ненецком АО — у 7,9% населения округа, Ханты-Мансийском — у 8,7%, в Магаданской области — у 15,%, в Мурманской — у 14,7%. По самым грубым оценкам, зарплату на уровне МРОТ на Крайнем Севере получают от 500 тыс. человек — в основном это самые низкооплачиваемые категории бюджетников.

Сначала Майминский районный суд республики удовлетворил иск госпожи Панечкиной. Однако позже судебная коллегия по гражданским делам решение отменила. Раиса Панечкина подала надзорную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ, которая жалобу удовлетворила и вынесла определение не в пользу ответчиков. Так, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ установила, что изменения, внесенные в 2007 году в Трудовой кодекс, не затрагивают правил определения зарплаты работника и системы оплаты труда. А "при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, заработную плату не ниже МРОТ, так и правила статей Трудового кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях". Коллегия установила, что суд при вынесении решения не учитывал то обстоятельство, что неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях Крайнего Севера, в соответствии с Трудовым кодексом должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к зарплате.

По мнению генерального инспектора труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ Сергея Храмова, такое определение коллегии носит "революционный характер": до него все решения судов по аналогичным делам были вынесены не в пользу истцов. Он надеется, что определение Верховного суда станет "переломным моментом" в деле надбавок и МРОТ.

Конечно это не тот уровень, на что я рассчитывал - движение в нужном направлении. Так что не стесняйтесь - обращайтесь в суды, и если откажут - в надзор (в течении 6 месяцев после кассации можно обращаться). Но в жалобе обязательно давать ссылки на Конституционный Суд. Вы посмотрите - та фраза, что выделена мною - это слово в слово перепечатана из определения Конституционного Суда (в шапке есть). Так что дерзайте.

P.S. Отстал от жизни. Уже есть и другое определение ВС:
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4 Дело по иску о перерасчёте заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Тут тоже все доводы взяты из определений Конституционного Суда.
Так что лёд тронулся.

Сообщение отредактировал rty: 21 August 2011 - 14:45

[rty]

Что то не получается в шапку добавить.
Теперь есть в шапке - первом сообщении.

Прикрепленные файлы

•  МРОТ ВС от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4 хорошее mrot rk.doc   60К   443 скачиваний

Сообщение отредактировал rty: 31 August 2011 - 14:37

[rty]

Большая просьба растолковать как изменить первый пост (в начале темы) - забыл. Как удалить своё сообщение - можно только изменить. И как создать спойлер? Заблудился. Заранее благодарен.

[rty]

Вот что нашел в поиске:

Если вы не видите кнопку для редактирования вашего сообщения, то, возможно, что администратор форума отключил данную функцию, либо установил лимит времени, по истечении которого, редактирование сообщения уже невозможно.

А смысл отключать? Мне в шапку последние новости вставить надо - решения ВС. Что делать?

[profsvoboda]

В судебную практику это определение ВС по Северному МРОТу поставил
http://forum.yurclub...iew=getlastpost

[rty]

profsvoboda
Хотелось бы в шапку закинуть - всё таки она первая на глаза попадается из поисковика.

[ОльгаШтоляр]

Здравствуйте.Скажите,почему же ВС РФ одним отказывает а другим нет.Мне решение об отказе передачи дела в судебном заседании отказано той же судьёй Назаровой 22 июня 2011 года.Работаю потомучто на двух должностях,сложили они две зарплаты,получили больше,чем 4330 и на радостях отказали.На других сайтах пишут что и из ЕСПЧ идут отказы полным ходом.Что,больше сделать ничего нельзя.Один только выход-работать на 2-3 работах,чтоб выжить на Севере? А если законодатели изменят закон снова,мы тоже ничего на ранешнее время не будем иметь? Спасибо.

[rty]

ОльгаШтоляр
Мне решение об отказе передачи дела в судебном заседании отказано той же судьёй Назаровой 22 июня 2011 года.Работаю потомучто на двух должностях,сложили они две зарплаты,получили больше,чем 4330 и на радостях отказали.
Отказ вывесите - может сможем ответить на вопрос.
На других сайтах пишут что и из ЕСПЧ идут отказы полным ходом.
Дайте ссылки на сайты - посмотрим. К тому же я приводил пример (Бредис - по моему) в данной теме, как не надо писать в ЕСПЧ, и как (на мой взгляд, конечно) надо - со ссылками на решения Конституционного Суда. Так что не делайте скоропалительных выводов - проигрыш по конкретному делу - не значит проигрыш по сути. Очень часто проигрыш происходит из-за неграмотного обращения в суды. Вы же видели - что в основном в суды обращались с требованием приравнивать оклад или ставку к мрот. А для начала нужно было указывать что районный коэффициент и надбавки должны начисляться на ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ которая не может быть меньше МРОТ и обязательно ссылаться на решения Конституционного Суда. Тогда, в случае отказа в наших судах в ЕСПЧ можно выиграть.
Так что гляньте тему подробнее - думаю многое будет ясно.

Ага - вот что нашел:

Европейский Суд по правам человека отказал архангелогородке Марине Бредис
Европейский Суд по правам человека не нашел в жалобе архангелогородки Марины Бредис признаков нарушения прав и свобод.

Напомним, что Марина Бредис подала иск к своему работодателю, Первой городской клинической больнице скорой помощи им. Е.Е. Волосевич, о взыскании недоплаты по заработной плате и компенсации морального вреда. Марина Михайловна посчитала, что ей систематически недоплачивали заработную плату, и что в МРОТ не должны входить и районный коэффициент, и северные надбавки.

Суд первой инстанции – Октябрьский районный суд г. Архангельска – в июне 2010 года частично удовлетворил ее требования, однако судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в августе того же года отменила решение суда первой инстанции.

Архангелогородка в поисках истины обратилась в Верховный Суд РФ, который 18 ноября 2010 г. также постановил: признать правоту областного суда и отказать в удовлетворении заявленных Марией Михайловной требований. В определении Верховного Суда прямо говорится: «…для отдельных категорий граждан размер составных частей заработной платы может быть установлен в границах ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата работников с учетом всех выплат будет не меньше установленного федеральным законодательством МРОТ». А заработная плата М.М. Бредис в спорный период превышала как установленный федеральным законом МРОТ, так и МРОТ в Архангельской области.

Таким образом, зарплата сестре-хозяйке Первой горбольницы, как выяснил суд, начислялась в бухгалтерии ее учреждения абсолютно правильно и строго в соответствии с законом.

И вот 17 марта этого года уже Европейский Суд по правам человека в Страсбурге установил, что жалоба сестры-хозяйки за №66472/10, поданная 26 октября 2010 г., неприемлема и не отвечает требованиям Конвенции по правам человека. Признаков нарушения прав и свобод, закрепленных в Конвеции или в Протоколах к ней, не усмотрено. Это решение окончательно и не может быть обжаловано ни в Суде (включая большую Палату), ни в ином органе.

Обратите внимание что ЕСПЧ написал то, о чём я предупреждал в данной теме:
жалоба ... неприемлема и не отвечает требованиям Конвенции по правам человека. Признаков нарушения прав и свобод, закрепленных в Конвеции или в Протоколах к ней, не усмотрено.

Просто жалоба безграмотная (жаль). Данная тема и была создана мной, чтоб люди не допускали элементарных ошибок. Считаю, что на данный момент отстоять свои права можно - но начинать надо с суда первой инстанции.

[ОльгаШтоляр]

http://komionline.ru/news/20427?page=7 На этом сайте без конкретики просто указывается,что идут отказы из ЕСПЧ.
Простите,вчиталась внимательно.Наверно,у нас тоже неграмотно писались заявления и жалобы.Но ведь консультировали Юристы.Что же один понимает закон так,другой-по своему.
Решение выкладываю без особой теперь надежды,что что-либо можно сделать.Может,у нас юристы тоже играли не на нашей стороне?!!Бардак везде.В надзорной жалобе делались акценты на решениях конституционного суда,только в решении ВС это не звучит.Спасибо за консультации.

Прикрепленные изображения

• 
• 
• 
• 
• 

[rty]

ОльгаШтоляр
В надзорной жалобе делались акценты на решениях конституционного суда,только в решении ВС это не звучит.
Суд вам отказал со ссылкой на то, что ваша зарплата без районного коэффициента и процентных надбавок была больше МРОТ. Сама по себе данная формулировка полностью пересекается с решениями Конституционного суда и нормами Трудового Кодекса - РК и надбавки применяются к ЗАРАБОТНОЙ плате, которая не может быть меньше МРОТ. Понятно, что всех нюансов вашего дела я не знаю (ни вашего искового заявления, ни решения судов первой и кассационной инстанций я не читал). Могу только предположить, что вы ставили вопрос о равенстве МРОТ окладу – так выходит из приведённого вами. Поэтому пока общие замечания:
Прежде всего, если вы работаете медсестрой и, по совместительству зам главного врача, то у вас должно быть ДВА отдельных трудовых договора. Совместительство - это выполнение другой работы В СВОБОДНОЕ от основной работы время. При этом данные договора никак не должны пересекаться - т.е. не может быть указан один оклад за две должности. Если же вы исполняете обязанности зам главного врача в течении вашей основной работы – то это уже совмещение должностей. Но всё равно, все условия (в том числе размер оплаты), должны быть указаны в отдельном документе. Принято эти условия оформлять дополнением к трудовому договору (что я считаю не правильным – но это моё мнение).
При этом, ваша зарплата по основной работе, до начисления РК и надбавок не может быть меньше МРОТ – это тот минимум, который можно отстаивать со 100% уверенностью в своей правоте. Работа по совмещению должностей или по совместительству, оплачивается по реальным объёмам работы или по договорённости. Здесь можно договариваться. Но при работе по совместительству, привязка производиться к такому же критерию – если пересчитать работу на полный рабочий день – меньше МРОТ быть не может. Т.е. если вы работаете по совместительству 4 часа в день (0,5 ставки), то оплата труда не может быть меньше 0,5 МРОТ до начисления РК и надбавок.
Так что для начала разберитесь с правильным оформлением вас на работе. Если приведённые мною условия будут нарушаться – можете подавать в суд на несоблюдение именно этих условий. Думаю, что вопросов у суда будет куда меньше. А суд – он ведь не может выходить за рамки ваших исковых требований. Вы требуете приравнять оклад МРОТ, а он так не считает. А вот если вы потребуете начислять РК и надбавки на ЗАРПЛАТУ не ниже МРОТ, да ещё сошлётесь (обязательно) на решения Конституционного Суда, то суду деваться будет некуда – отказ исполнить вступившее в законную силу решения КС – 100% проигрыш в ЕСПЧ. Но доводы надо приводить в суде первой инстанции.
Но ведь консультировали Юристы.
Ну и что – в данном случае судебная практика ещё не сложилась, а мыслить творчески и не стандартно многие юристы не могут – они много знают, но вот менять судебную практику не всем дано. У вас же то же медработники разные бывают - и коновалы есть, и золотые руки. К тому же Верховный Суд РФ создал хорошую провокацию. На неё многие (если не большинство) попались.

Решение выкладываю без особой теперь надежды, что что-либо можно сделать.
Только если поступить как я привёл выше – правильно оформиться, чтоб было видно, за что же вы деньги получаете и сколько. А затем новый иск с новыми требованиями. Но лучше, чтоб в суд обратился человек, ещё не принимавший участие в деле. Меньше возможностей на провокацию.

Ну а если просто порассуждать, имейте в виду, что выплата зарплаты не меньше МРОТ - это только ода гарантия. У вас есть оплата за вредность – она то же должна оплачиваться сверх МРОТ – в первом своём решении Конституционный Суд именно этот случай рассматривал. То же касается ночных (если они у вас есть). Так же надо учитывать и квалификацию выполняемых работ. Всё таки медсестра – не уборщица. На неё учиться надо. Так что можно и нужно ставить и вопрос о разумной дифференциации заработной платы между медсёстрами и низкоквалифицированными работниками – сторожами, к примеру. Это тоже требование Конституционного Суда. Но здесь надо смотреть тарифно-квалификационные уровни в вашем регионе или в федеральном законодательстве. У нас медсестра – это третий квалификационный уровень в графе:
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал». Логично предположить, что третий квалификационный уровень, должен получать больше первого. Но реально все получают поровну.

[ОльгаШтоляр]

Добрый день.Огромное спасибо за консультацию.Есть над чем подумать и порассуждать,что можно делать дальше.Опускать руки нет желания.Ещё бы лучше было,если бы медрботников шло дальше не несколько человек,а исков тысячи,тогда может и разговор был другой...

[rty]

ОльгаШтоляр
Ещё бы лучше было,если бы медрботников шло дальше не несколько человек,а исков тысячи
Исков и было несколько тысяч. Только вот все утверждали что оклад должен быть приравнен к МРОТ, и не требовали начисления РК и надбавок на зарплату не меньше МРОТ

[rty]

Благодарю, если кто посодействовал возможности исправлять свои сообщения.
ОльгаШтоляр
Так подробности не скажите - совмещение у вас, или совместительство? Да и цифры приведите - чего и сколько вам платят.

Сообщение отредактировал rty: 31 August 2011 - 14:39

[ENIGMATIC]

Спасибо rty, 72-В11-5 как раз в точку и по моему месту жительства) Пояндексил немножко и нашёл готовое заявление + Определения судебной коллегии, всё в одной кучке) Для живущих в Чите или Забайкальском крае)

http://www.prof.chit...&layout=default

В заявлении пишется про оклад равно мрот, но обосновывается вот так:

Цитата

Отменяя, например, решение Черновского районного суда г.Читы от 23.08.2010г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 14.09.2010г., Верховный Суд в определении от 01.07.2011г. №72-В11-5 также указал, что трудовым законодательством хотя и допускается установление окладов (тарифных ставок) работникам в размере менее МРОТ, однако «...при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

Что скажите?) Подойдёт такое заявление или нет) Конечно, туда ещё надо добавить вредность, стаж, праздничные дни, в моём случае))

Про нравственные страдание и взымание выплаты ещё и за них - понравилось))

Надо распечатать 72-В11-5 и незаполненное заявление и в профсоюз отнести, если за время моего отпуска в оплате труда ничего не изменилось, то пусть подумают о том как дальше быть, может и без судов обойдётся) Тут уже не отвертишься)

Ходил я до отпуска в бухгалтерию, насчёт праздничных и стажа в мроте, а так же отсутствии 40% надбавки от оклада на подработку (ввели у нас с мая 700 рублей сверх мрота на основную ставку а про подработку забыли, ну как всегда)) Тётиньки сказали что всё понимают, что это даже вроде обсуждалось пару раз, но так ничего и не решилось, работают по приказам в которых всё в мроте и 40% на подработку нет)

Получил так, как и предполагал: В апреле оклад 1745 + остальные коэффиценты + 918.52 доплаты до мрот = 4330; В июне оклад уже 1858 + надбавка за медстаж + остальные коэффициенты + 444.92 доплаты до мрот = 4330. Юмористы)

[rty]

ENIGMATIC
Завтра отвечу. Но иск надо разбить на отдельные части:
по районному коэффициенту;
по вредности (есть решение КС);
сверхурочные (есть ответ из правительства);
другие надбавки

[der stolze Bayer Jochi]

rty, а какая точно формулировка была у ЕСПЧ по приведенному Вами делу? какой критерий не был соблюден? Если отказали ratione materiae, то нужно думать, под какую статью подвести зарплатные дела вообще? Думаю, что единственно возможный выход - 8я. Она шире, чем её представляют наши судьи, потому и боятся применять. Да и мы не всю практику и теорию этой статьи знаем, чтоб грамотно ссылаться.

[rty]

teisejas
а какая точно формулировка была у ЕСПЧ по приведенному Вами делу?
Скорее всего никакой - если жалоба явно не попадает под юрисдикцию ЕСПЧ судья признавая её неприемлемой, просто указывает, что суд не видит признаков нарушения ЕКПЧ. Жалобу то вы читали - что на неё ещё можно было ответить.
под какую статью подвести зарплатные дела вообще? Думаю, что единственно возможный выход - 8я.
Не получиться по какую то конкретную. Ст.8 слишком натянута. Всё таки надо понимать - именно национальные суды должны решать вопросы нарушения прав. А у нас в стране многие вопросы ещё не решены на всех уровнях судебной системы. Многие вопросы перед Конституционным судом даже не ставились. Некоторые требуют повторного обращения для разъяснения и т.д.
ENIGMATIC
По районному коэффициенту вам видимо понятно - ставим вопрос о том, что заработная плата, к которой применяется РК и надбавки (если есть) не может быть меньше МРОТ. Приводит (обязательно) ссылку на решения Конституционного Суда и подкрепляем их решениями ВС как подтверждающих правильность вашего толкования этих решений Про оклад равный МРОТ лучше помолчать.
По вредности. Тут пишем то же (зарплата не меньше МРОТ, которую уже увеличиваем исходя из законодательства). При этом ссылаемся на ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного суда от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О (первое в шапке _LAW93709_0_wi20091025_172227_51058.doc)
В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).
По сверхурочным, приложите статью http://rdinfo.ru/mul...files/70556.PDF - её текст есть в шапке - МРОТ ТАК КАК ЖЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ.doc. Но по ссылке солидней выглядит.
Ну а про остальные выплаты - уже пишем сами, соблюдая логику - равная оплата за труд равной ценности. Если мне положено повышение заработной платы, а другому нет, но мы получаем одинаково - то это дискриминация. Возможно придётся пройти по всем ступеням обжалования.

Да, и не забудьте - районный коэффициент применяется на все выплаты. Да же на доплату до МРОТ. Это часто не учитывают некоторые "грамотеи".

[der stolze Bayer Jochi]

с позволения модератора повторю прежний тезис: главное - цифра в договоре, а не то, что является частью чего. Того же мнения и КС, судя по печально известному определению. По Конституции она не может быть меньше МРОТа. Это ясно, но вопросы возникают к его размеру. Если бы был МРОТ хотя бы как средняя ЗП в Сербии(около 300 евро), никто бы особенно и не пикнул бы.

[rty]

teisejas
главное - цифра в договоре, а не то, что является частью чего.
Нет. Это просто такое толкование правящей элиты тоталитарного государства.
Того же мнения и КС, судя по печально известному определению.
Опять таки нет - КС совсем другого мнения - это не его собачье дело решать что входит в МРОТ, главное чтоб Конституция не нарушалась. А не нарушается она, когда выполняется закон, в котором чётко написано - увеличивается оплата труда (которая не может быть меньше МРОТ) за то-то и за то-то. Спросили про РК и Надбавки - он ответил - применять к зарплате (которая не меньше МРОТ), то же спросили про вредные условия - КС ответил то же. И по другим вопросам повышения оплаты труда ответит то же. Ну а если суды не исполняют решения КС - вот тогда то милости просим в ЕСПЧ - 6-я статья нарушена. Только надо в суде первой инстанции на эти решения ссылаться. И ссылаться правильно.

[rty]

ENIGMATIC
Не забудьте вот на что сослаться:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН

Опять прямое требование повышения ОПЛАТЫ ТРУДА. Т.е. в бугалтерских документах должна быть ОПЛАТА ТРУДА (то же самое что и зарплата - ТК уровнял эти понятия) (а она не может быть меньше МРОТ), а затем она должна быть увеличена на сколько положено. Иначе не выполнение данного постановления. То же говорит и ст 154:
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Т.е. опять про оплату труда. Причём по сравнению с нормальными условиями. В нормальных условиях - не меньше МРОТ.

[ОльгаШтоляр]

Предвыборный шаг или реальная помощь??

"Единая Россия" обещает вернуть северные надбавки в структуру МРОТ

14:27 04/09/2011
ЧЕРЕПОВЕЦ, 4 сен - РИА Новости, Дарья Шучалина. Фракция "Единой России" намерена до декабря, когда истекут полномочия нынешнего состава Госдумы, провести через нижнюю палату парламента законодательную поправку, которая вернет северные надбавки в структуру МРОТ, сообщил РИА Новости в воскресенье руководитель центрального исполнительного комитета (ЦИК) "Единой России" Андрей Воробьев.
Партия "Единая Россия" 4-5 сентября в Череповце проводит межрегиональную конференцию "Развитие Северо-Запада России: 2011-2012", на которую приехали губернаторы всех регионов округа, а также более 300 журналистов. В воскресенье в рамках конференции проводится медиафорум "Единой России". Главный гость секции "Приоритетные проекты партии в СЗФО" - руководитель ЦИК "Единой России" Андрей Воробьев.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с 1 июня 2011 года составляет 4,6 тысячи рублей.
Верховный суд России в начале 2010 года дал разъяснение о том, что северные надбавки нужно насчитывать на МРОТ. Однако в апреле того же года ВС РФ принял окончательное решение, признав нынешнюю систему, при которой с 2005 года северные надбавки входят в структуру МРОТ, правильной.
Как ранее РИА Новости заявлял глава Коми Вячеслав Гайзер, из-за того, что северные надбавки включены в МРОТ, жители северных территорий уже несколько лет получают зарплату в тех же объемах, что и южане, хотя жизнь на Севере гораздо дороже.
"Поправки в законодательство фракция "Единой России" в федеральном парламенте уже подготовила, так что до декабря, то есть до конца работы Госдумы нынешнего созыва, законопроект будет внесен на рассмотрение и принят", - сказал Воробьев.
По его словам, "Единая Россия" прекрасно понимает, насколько долгожданным станет изменение законодательства, так как возврата северных надбавок в МРОТ ожидают работники бюджетных сфер не только Коми, но и всех остальных северных регионов.
В Госдуме нынешнего созыва "Единая Россия" обладает конституционным большинством.

Сообщение отредактировал ОльгаШтоляр: 21 September 2011 - 11:17

[rty]

ОльгаШтоляр
Предвыборный шаг или реальная помощь??
Естественно предвыборный шаг. А кто всю эту бучу устроил (причём с 2007 года а не 2005-го)? Единоросы и устроили. Кто отклонял многочисленные предложения вернуть всё на круги своя (были законодательные инициативы внесённые в думу - все завернули со ссылкой - нет денег)? - Они же. Премьеру (он глава какой партии?) поручалось разобраться с МРОТ-ом. Ну и где результаты?
Не верю.
Статья явно пропагандистская. ВС прямо так и не признал правильным включение коэффициентов в МРОТ - он просто молчит. А в надзоре тихо принимает правильные решения - если иск правильно составлен - на основе решений КС.

Сообщение отредактировал rty: 22 September 2011 - 03:09

[Serious Sam]

не пойму, поясните, пожалуйста: что такое "северные надбавки в МРОТ"? районный коэффициент я еще понимаю, но процентная надбавка ведь не у всех одинакова, как ее можно включить в общий МРОТ?

'ОльгаШтоляр' сказал(а)

По его словам, "Единая Россия" прекрасно понимает, насколько долгожданным станет изменение законодательства, так как возврата северных надбавок в МРОТ ожидают работники бюджетных сфер не только Коми, но и всех остальных северных регионов.

Так уж и для всех. В ХМАО минимальная заработная плата - 10250 рублей с 01.10.11, что соответствует региональному прожиточному минимуму. возможно, в частном секторе есть проблемы, но уж бюджетники точно не получают голый МРОТ! Дворник, получающий ЗП из бюджета округа, уже имеет базовый оклад 4655 рублей. Сверх того крутится районный коэффициент 1.7, процентная надбавка - до 50%, в зависимости от северного стажа(молодежи до 30 лет, прожившей 5 лет на Севере - 50% с первого дня). Особо оговорено, что ЗП не может быть меньше прожиточного минимума - в этом случае идет доплата до ПМ по округу (10089 руб.). Есть шероховатости в отраслевых системах оплаты труда, например, в одних сферах идет привзяка к прож.минимуму, в других - к мин.зарплате, но это явно мелочи.
У муниципалов примерно такая же система.
Так что не знаю, чем это единороссы решили нас удивить

[rty]

Serious Sam
ХМАО
Вы ещё Кувейт вспомните. Ну а у нас 13000 прожиточный минимум, и оклады от 2100. С РК и надбавками у сторожа школы 5000 получается.
как ее можно включить в общий МРОТ?
А как можно включать ночные, сверхурочные (и это было), совмещение должностей? Это интеллект нашей власти. Причём на всех уровнях.