Сообщений в теме: 54

[Lbp]

С 01 января не возбраняется.
Просто оплата будет с 10 января, по табелю.

[Andrys]

Главное чтобы дата заключения ТД была рабочим днем, то есть когда официально работают лица ответственные за заключение, подписание с работником ТД

Сообщение отредактировал Andrys: 11 January 2006 - 14:57

[LSM]

По всей видимости, дата заключения договора будет 10 января.

[Lbp]

Я не догоняю, может, чего... Где написано, что дата заключения ТД - рабочий день?

[LSM]

Цитата

Где написано, что дата заключения ТД - рабочий день?

Это скорей всего из общих правил по делопроизводству, подпись на документе считается недействительной если подписант в данный момент был на больничном, отпуске, выходной/праздничный день.......

[Bulichev]

Lbp,

Цитата

Просто оплата будет с 10 января, по табелю.

почему с 10-го?
нерабочие праздничные дни не оплачиваются?

[Lbp]

LSM

Цитата

Это скорей всего из общих правил по делопроизводству, подпись на документе считается недействительной если подписант в данный момент был на больничном, отпуске, выходной/праздничный день.......

Чего??????????????????????????????????
Bulichev

Цитата

нерабочие праздничные дни не оплачиваются?

Не придирайтесь, сэр! Не фсем.

[Andrys]

Lbp сказал(а) 11.01.2006 - 12:09:

Я не догоняю, может, чего... Где написано, что дата заключения ТД - рабочий день?

Нигде. Это практика и опыт проверок трудовой инспекцией. LSM правильно уточнил.

[Lbp]

Andrys

Цитата

Это практика и опыт проверок трудовой инспекцией

Не смешите, сэр. Вы еще на налоговые проверки сошлитесь!!!

Кароче!
ГДЕ НАПИСАНО, ЧТО ТД МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТОЛЬКО В РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Кстати, где написано, что прием на работу производится только в рабочий день?

Ссылки на традиции и ГИТ не принимаются.

[Bulichev]

Andrys,

Цитата

Нигде. Это практика и опыт проверок трудовой инспекцией.

хрень, покорно извиняюсь, полная.
когда хочу, тагда и подпишу.
а если я подпишу ТД 10.01.2006 г. и укажу время подписания 00 ч. 15 мин., то тоже будет недействительно?

[Northem]

Цитата

Нигде. Это практика и опыт проверок трудовой инспекцией.

не рулит ни разу)))
я могу заключить договор в воскресенье (что эт у нас было?25 дек.2005г.) и указать в договоре что приступить к своим обязанностям он должен 1 января - что помимо того что празд. день, так ещё тож воскресенье... нарушения здесь никакого нет...может как то и несуразно но..... почему вы так уверены что нельзя заключить договор выходной???))) а если допустим чел вышел 1 января на работу по ст.113????)))) в чём нарушение то?)))))

Добавлено в [mergetime]1136972936[/mergetime]
гы...млин..... про гит и опыт уже трое подряд сказали)))

[LSM]

Lbp
Bulichev
Я согласен с этим, что можно подписать всё что угодно в любое время, но и вы поймите правильно, ну нет у нас еще такой судебной практики, (а жаль)
что бы признать документ не действительный по этой причине.
Lbp
Я знаю, что это Вас не удовлетворит, но все же, у нас на работе на всякий случай если руководитель подписал документ (любой) в не рабочее время, он считается недействительным, незнаю откуда это берется, я не копался глубже, мне кажется это идет из Инструкций по делопроизводству.

[Bulichev]

LSM,

Цитата

ну нет у нас еще такой судебной практики, (а жаль)
что бы признать документ не действительный по этой причине.

полагаю, что при нынешнем законодательстве мы такой практики вряд-ли дождемся.
мне, допустим, искренне жаль, что при регулировании трудовых отношений не применяются нормы гражданского права

[Andrys]

Господа, господа...спокойнее плиз:-) Я не говорил что нельзя заключить в рабочий, я сказал что главное чтобы в рабочий. Это поможет избежать некоторых головняков в будущем если по этому Договору возникнет потом спор. Давайте лучше выпьем за мир во всем мире

[Northem]

Andrys

Цитата

Я не говорил что нельзя заключить в рабочий, я сказал что главное чтобы в рабочий

эээээээээ...я простыл поэтому плохо соображаю...что вы имели ввиду??

Цитата

Давайте лучше выпьем за мир во всем мире 

Всегда за поэтму приму мекстурку -ваше здоровье господа..(эх моего похоже уже не осталось)....

[Лысый]

Цитата

мне, допустим, искренне жаль, что при регулировании трудовых отношений не применяются нормы гражданского права

Это Вы жалеете когда защищаете интересы работодателей

А вообще согласен с Lbp, заключить можно когда угодно, т.к. нигде не сказано, что именно в рабочий день.

[LSM]

Лысый

Цитата

А вообще согласен с Lbp, заключить можно когда угодно, т.к. нигде не сказано, что именно в рабочий день.

А я вообще согласен с Andrys, дабы обезопасить себя от всевозможных проблем, а то мало ли что, вдруг появится практика.

[Lbp]

LSM

Цитата

у нас на работе на всякий случай если руководитель подписал документ (любой) в не рабочее время, он считается недействительным,

??????????????????
Даже сказать нечего.

Если я дееспособна, могу подписать, когда хочу. Или когда надо.

Если я подписала ТД, не значит, что я в этот момент должна работать. Я даже на работе могу не быть, мне, мож, на дом его принесли. Чем грозит? Да ничем.

Я, между прочим, много месяцев назад прям туточки написала, что надо отложить судебое заседание, если сторона приволокла б/л. Знаете, как меня съели?
И эти люди запрещают мне ковырять в носу! (с)

Сообщение отредактировал Lbp: 11 January 2006 - 17:37

[shadow]

В прынцыпе, если в учредит. документах, доверенности и проч. у лица, которое от имени работодателя подписывает ТД не сказано, что енто лицо вправе представлять интересы предприятия токмо в рабочее время (хи-хи), то подписать ТД можно и ночью в праздничный день.

[LSM]

Lbp

Цитата

Чем грозит? Да ничем.

Ес-но ничем, я же говорю....про инструкцию по делопроизводству, кто писал эту инструкцию незнаю, наверно взято из каких-нибудь ГОСТов лохматых годов (надо будет глянуть на досуге)

[Bulichev]

мне вот интересно, что в этом разделе, где общаются, в основном, "противники" распространения гражданского на трудовое затронута и защищается (не очень активно правда ) идея недействительности трудового договора, заключенного в нерабочее время ))))

[Lbp]

LSM

Цитата

наверно взято из каких-нибудь ГОСТов лохматых годов

Не было там такого!
Мож, при социализме и было маразма, но вот в подобных документах - не было точно.
Bulichev

Цитата

"противники" распространения гражданского на трудовое затронута и защищается (не очень активно правда ) идея недействительности трудового договора, заключенного в нерабочее время )))) 

Опять не догоняю. Если ГПД заключен в нерабочее время - он что, недействителен???? Сенни день открытий? Или новогодние последствия?

Идея доверенности на право подписи в рабочее время понравилась.

[Bulichev]

Lbp,

Цитата

Опять не догоняю. Если ГПД заключен в нерабочее время - он что, недействителен????

нет канечна а что значит ГПД и рабочее/нерабочее время? для кого рабочее?
это все

Цитата

новогодние последствия

[LSM]

Цитата

Сенни день открытий? Или новогодние последствия?

Это не последствия, я конечно утрирую, но прошу ответить на такой вопрос:
Если принимать на работу 1 января работника, то получается, что нужно выходить кадровой службе на работу, табельщику, если нужно выдать форменную одежду, значит кладовщику, (допустим это слесарь) а значит и инструментальщику, ну и конечно самому Директору!!! и это всё в выходной день, а значит нужно заручится согласием всех этих работников на работу в выходной/праздничный день, оплатить это всё. Может я еще что-то упустил.
Не сочтите за занудство.