Хотим послать 3 человек на обучение в Германию, естественно надо что-то (ученический договор???) с ними заключить, чтобы после обучения они отработали на фирму либо возместили затраты при увольнении. Как это сделать правильно???
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 16 January 2006 - 17:39
vi2002
Совершенно верно...почитайте гл.32 ТК РФ.естественно надо что-то (ученический договор???) с ними заключить
#3
Отправлено 16 January 2006 - 17:51
а может тогда у Вас рыбка ученического договора завалялась, а?
#4
Отправлено 16 January 2006 - 18:02
Держите....не жалкоа может тогда у Вас рыбка ученического договора завалялась, а?
Прикрепленные файлы
-
uch.dogovor.doc 37.5К
2082 скачиваний
#6
Отправлено 15 August 2008 - 11:54
хм, я пробежался глазами по главе 32 ТК РФ, там не написан срок максимальный отработки.
Т.е. получается, можно ученический договор заключить что работник должен 10 лет отработать в противном случае лаве возвращает?
Т.е. получается, можно ученический договор заключить что работник должен 10 лет отработать в противном случае лаве возвращает?
#7
Отправлено 27 March 2009 - 21:35
Совершенно верно...почитайте гл.32 ТК РФ.
Извините, а никто не работал с договорами в сфере обучения несовершенннолетних в балетных школах (или иные творческие профессии) с последующим трудоустройством по специальности уже совершеннолетних и соответствующей спецификой? Может у кого-то есть опыт.
Сообщение отредактировал barrister1969: 27 March 2009 - 21:37
#8
Отправлено 27 March 2009 - 22:47
Заключить-то можно, только, боюсь, работник под ним не подпишется. Даже ради обучения в Европе.хм, я пробежался глазами по главе 32 ТК РФ, там не написан срок максимальный отработки.
Т.е. получается, можно ученический договор заключить что работник должен 10 лет отработать в противном случае лаве возвращает?
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
