Сообщений в теме: 5

[Лысый]

Вот начальство напрягает, надо грит принять Положение о порядке обращения больничных внутри предприятия, т.е. кто, где и что заполняет, кто за что отвечает, чтобы было кого потом привлекать к ответственности.

Попытался убедить, что достаточно приказа, где-бы уполномачивались должностные лица на заполнение конкретных разделов больничных, так нет же требуют положение.

Может у кого-нить есть. Скиньте пожалуйста на мыло: p_m_ivan@rambler.ru или в личку.

[Uristochka]

Лысый чего нету, того нету....
И не за чем оно... А вот комиссию по соцстраху не хуже бы иметь. Но у нас и по ней Положения нету...

[Santic]

Кстати, Положение о комиссии по соцстраху есть, но не мое, а стянутое с Инета. посему проверяйте внимательно если захотите утвердить.

Прикрепленные файлы

•  _________________________________.doc   39.5К   674 скачиваний

Сообщение отредактировал Santic: 03 February 2006 - 13:05

[Лысый]

Лысый чего нету, того нету....
И не за чем оно... А вот комиссию по соцстраху не хуже бы иметь. Но у нас и по ней Положения нету...

Комиссия имеется и положение про нее есть.

А вот Положение о порядке заполнения больничного, начальство заставляет, т.к. после проверки ФСС вылезли нарушения, придется деньги возвращать Фонду, вот начальство и хочет чтобы было положение, где-бы было расписано, кто, где и что проверяет, какие разделы заполняет. В случае выявленных нарушений можно было-бы взыскать с непосредственных виновных, а то вроде все заполняют, все отвечают (бухи, ОК, ОТиз), а виноватых нету.

Уже который день сочиняю, но еще не готово

[NN666]

А по оплате больничных тут можно вопрос задать?
Ну если нельзя - простите, простите меня , а я всё равно спрошу.

Была в шоке, когда кое что узнала о некоторых законах или о их неправильной трактовке!
Ситуация первая: работник вхлам пьяный шёл домой, не дошёл, упал и провалялся в сугробе несколько часов. Наутро слегка протрезвевший и слегка обмороженый отправился в больницу. На больничном второй месяц, предприятие исправно платит средний заработок. Это логично и по закону???
Ситуация вторая, аналогичная: работник, такой же пьяный как в первой ситуации, ехал на машине, вёз бригаду себе подобных. Попал в аврию. Машина на списание, 3 человека в больнице, тоже второй месяц. Предприятие тоже исправно платит больничный в размере среднего заработка. ВОПРОС: как-то можно с такими законами бороться или предприятию скоро придёт конец с таким подходом? Предприятие - колхоз, едва сводит концы с концами.
Когда я стала такие вопросы в бухгалтериизадавать, мнеотметили, что в больничном листе не было отметки о том, что человек поступил в состоянии алкогольного опьянения. Кто должен был об этом позаботиться? Врач? Или руководителю надо было подсуетиться?
Ситуация третья: человек просто болеет по 3 - 4 месяца в году по любому поводу. Опять же получает средний заработок. Можно ли его в принудительном порядке уволить и за что? За несоответствие по состоянию здоровья или как лучше сформулировать? Добровольно уходить отказывается. А зачем - сижу дома и тяну с колхоза денежки...

Ситуация с больничными по пьянке просто катастрофичная!!! Подскажите. что делать? Я понимаю, что пьяниц надо гнать и займусь этим в первую очередь, но надо ведь как минимум подождать. что бы они выздоровели! Нельзя же уволить человека прямо с больничного. Или можно?

Кто специалисты - очень буду признательна за помощь советом!

[andrewgross]

NN666

Была в шоке, когда кое что узнала о некоторых законах или о их неправильной трактовке!

Закон есть закон, нравится он вам или нет. Его не нужно обсуждать. его нужно исполнять.

На больничном второй месяц, предприятие исправно платит средний заработок. Это логично и по закону??

Да, это по закону.

ВОПРОС: как-то можно с такими законами бороться или предприятию скоро придёт конец с таким подходом?

Нарушения закона и последующие штрафы еще быстрее угробят предприятие.

Опять же получает средний заработок. Можно ли его в принудительном порядке уволить и за что?

Уволить его за частые болезни нельзя. Медицина сама в конце концов определит ему инвалидность, тогда его переведете или уволите.

Нельзя же уволить человека прямо с больничного.

Нельзя, см.ст. 81 Трудового кодекса.

то специалисты - очень буду признательна за помощь советом!

Совет первый: не изнурять себя такими мыслями. Период временной нетрудоспособности оплачивает Фонд социального страхования, организация потом возмещает выплаченные средства. Так что ваши стенания не имеют под собой реальной почвы.
Совет второй: наймите себе толькового юриста (или воспользуйтесь услугами консультантов) и разберитесь в правовых вопросах. Тогда и дров меньше наломаете, и жить будет спокойнее.