Значится так, девушка работает на предприятии. Документы у нее следующие:
1.
Название – «Договор подряда - срочный трудовой» с номером и датой. Этот договор заключает некий господин , в преамбуле – «трудовой - подрядный коллектив в лице Н» Срок действия – три месяца. Определен более менее предмет договора – тестирование оборудования со ссылкой на иной договор. Предусматривается акт сдачи-приемки работ.
Есть пункт – Для выплаты вознаграждения Исполнитель передает Заказчику распределение вознаграждения между членами ТК совместно с Актами выполненных работ. К этому договору якобы прилагается собрание ТК
2. Заявление работницы о принятии ее в ТК.
Со слов – она работает более чем три месяца и каждый раз подписывает это заявление.
Что это? Возможно ли? Для работницы работодатель – физ. лицо или таки предприятие. И есть ли срочность трудового договора здесь.
В связи с этим возникает вопрос, касающийся беременности и родов. Коротенько, кто и что должен платить исходя из какого заработка(я не имею в виду льготы по времени и проч)
Как я понимаю, два пособия – пособие по беременности и родам – работодатель и единовременное пособие по рождению ребенка. – государство.
Спасибо,
|
|
||
|
Требуй уважения к себе, если не можешь его заслужить. Михаил Генин
|
|
|
что это такое
Автор
-SPb-
, 10 Dec 2002 18:08
Сообщений в теме: 16
#2
-Oxana-
Отправлено 10 December 2002 - 19:06
Интересно, а как все проходит по бухгалтерии и вообще что это за предприятие такое. как вообще можно такое заключать, трудовую инспекцию на них нагнать.
по поводу пособий девушку скорее всего опрокинут, как узнают что беременная так срочный и расторгнут и платить ничего не будут.
по поводу пособий девушку скорее всего опрокинут, как узнают что беременная так срочный и расторгнут и платить ничего не будут.
#3
-SPb-
Отправлено 10 December 2002 - 19:26
Справки дали о доходах.:
: От юрлица. Почему-то не раписаны доходы по месяцам в суммах. Только разные коды. Есть общая сумма дохода и удержания.
: От юрлица. Почему-то не раписаны доходы по месяцам в суммах. Только разные коды. Есть общая сумма дохода и удержания.
#4
-Le vin-
Отправлено 10 December 2002 - 20:03
Это "эхо войны за капитализм". Раньше (в период перестройки) был выведен такой субъект правоотношений, как временный трудовой (творческий) коллектив (ВТК). Аналог простого товарищества. Оч. популярная форма была.
Так вот, в наст. время существование ВТК противоречит и ГК (в части простого товарищества) и ТК в части возможности выступать работодателем некой группе лиц, не являющихся юр. лицом.
Мнение: иск в суд о признании упомянутой девушки состоящей в трудовых отношениях с юр. лицом. А точнее, о признании ничтожным договора с ВТК.
Удачи
Так вот, в наст. время существование ВТК противоречит и ГК (в части простого товарищества) и ТК в части возможности выступать работодателем некой группе лиц, не являющихся юр. лицом.
Мнение: иск в суд о признании упомянутой девушки состоящей в трудовых отношениях с юр. лицом. А точнее, о признании ничтожным договора с ВТК.
Удачи
#5
Отправлено 10 December 2002 - 20:24
SPb
Поподробнее можно?
Почему, собственно, вопрос возник?
Были ли какие-то контакты на эту тему с работодателем (здесь, конечно, юрлицо, прав Le vin)?
Короче говоря, чаво надоть?
Поподробнее можно?
Почему, собственно, вопрос возник?
Были ли какие-то контакты на эту тему с работодателем (здесь, конечно, юрлицо, прав Le vin)?
Короче говоря, чаво надоть?
#6
-Los Lawers-
Отправлено 11 December 2002 - 12:39
Oxana
Цитата
Ст. 261 ТК абз.2 - не смогут они расторгнуть даже срочный договор.как узнают что беременная так срочный и расторгнут и платить ничего не будут
#7
-Oxana-
Отправлено 11 December 2002 - 14:04
Los Lawers
смогут смогут
создадут такие условия, что сама не рада будет и уйдет
а по судам ходить не захочет, т.к. муторно очень а она в положении
смогут смогут
создадут такие условия, что сама не рада будет и уйдет
а по судам ходить не захочет, т.к. муторно очень а она в положении
#8
-SPb-
Отправлено 11 December 2002 - 14:14
Le vin
Lbp
Los Lawers
спасибо.
Таким образом, пролучается договор у нее трудовой срочный.
Вот какой момент интересует.
Дева собирается устроится на новую работу. Точнее, на постоянную на эту же получается. Но на более маленький оклад.
Пособие по беременности и родам из какого дохода будет считаться.
И по предоставленной справке не высчитать месячный заработок.
Lbp
Los Lawers
спасибо.
Таким образом, пролучается договор у нее трудовой срочный.
Вот какой момент интересует.
Дева собирается устроится на новую работу. Точнее, на постоянную на эту же получается. Но на более маленький оклад.
Пособие по беременности и родам из какого дохода будет считаться.
И по предоставленной справке не высчитать месячный заработок.
#9
Отправлено 11 December 2002 - 15:47
SPb
Не совсем понимаю, почему на меньший оклад? Ссориться не хочет?
Мне кажется, надо ей нарисовать красивое письменное юридическое заключение, и пусть она его покажет начальству (если не боится). Есть еще и инспекция труда, между прочим.
Если она так уж всего боится и хочет постоянно на меньший оклад и без скандала, то пособие будет исчисляться из заработка по этой самой работе, естественно без учета справок о заработке "до того".
С уважением
Не совсем понимаю, почему на меньший оклад? Ссориться не хочет?
Мне кажется, надо ей нарисовать красивое письменное юридическое заключение, и пусть она его покажет начальству (если не боится). Есть еще и инспекция труда, между прочим.
Если она так уж всего боится и хочет постоянно на меньший оклад и без скандала, то пособие будет исчисляться из заработка по этой самой работе, естественно без учета справок о заработке "до того".
С уважением
#11
-Zubastik-
Отправлено 12 December 2002 - 00:22
Цитата
Нет, SPb, их больше (шесть). Есть еще частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком 1,5 лет и другие (ст. 3 ФЗ № 81 от 19 мая 95 г.).Как я понимаю, два пособия – пособие по беременности и родам – работодатель и единовременное пособие по рождению ребенка. – государство
Три названные пособия выплачивает работодатель, но не за счет соб. средств, а за счет средств ФССРФ (ст. 4 того же закона).
в связи с вышеизложенным непонятно - почему работодатели так шугаются этих пособий? НЕ СВОИ ЖЕ ДЕНЬГИ ПЛАТЯТ!
З.Ы. размер пособий:
1) по берем. и род - среднемес. заработок (О порядке исчисления среднего заработка см. постановление Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38), ст. 6 ФЗ № 81.
2) единовр. про рожд. реб. 4500 руб. (ст.12 ФЗ № 81)
3) до 1,5 лет - 500 руб./мес. (ст. 15 ФЗ № 81)
#12
-SPb-
Отправлено 15 December 2002 - 15:49
Zubastik
спасибо - исчерпывающе.
Про работодателей - они много чего шугаются, у меня, как миниум, пять знакомых контор не платят пособие по нетрудоспособности, аргументация - "им не удобно"
спасибо - исчерпывающе.
Про работодателей - они много чего шугаются, у меня, как миниум, пять знакомых контор не платят пособие по нетрудоспособности, аргументация - "им не удобно"
#15
-Oxana-
Отправлено 16 December 2002 - 18:20
SPb
вот еще одно пособие, которое выплачивает Работодатель.
Между прочим не отмененное.
вот еще одно пособие, которое выплачивает Работодатель.
Между прочим не отмененное.
#16
-SPb-
Отправлено 16 December 2002 - 21:08
Oxana сказал(а) 15:20, 16 Дек. 2002:
"Вот" это где?SPb
вот еще одно пособие, которое выплачивает Работодатель.
Между прочим не отмененное.
Hel, тоже глюки, надеюсь дойдет.
#17
-Hel-
Отправлено 18 December 2002 - 14:07
SPb
Вчера с интересом читали это положение и пришли к следующему выводу: как гражданский договор это соглашение будет недействительным, т.к. такого субъекта как временный трудовой коллектив не существует... Если же девушка (и остальной народ) работают в этой организации - то для них действует правило фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ), и с ней получается заключен трудовой договор (а то что он надлежащим образом не оформлен - это проблема уже работодателя)... Если же она доберётся с этим договором до суда - то он 100% будет на её стороне...
Вчера с интересом читали это положение и пришли к следующему выводу: как гражданский договор это соглашение будет недействительным, т.к. такого субъекта как временный трудовой коллектив не существует... Если же девушка (и остальной народ) работают в этой организации - то для них действует правило фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ), и с ней получается заключен трудовой договор (а то что он надлежащим образом не оформлен - это проблема уже работодателя)... Если же она доберётся с этим договором до суда - то он 100% будет на её стороне...
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
