|
||
|
Удержание суммы займа из зарплаты
#1
Отправлено 14 February 2006 - 16:19
Мне кажется, это незаконно. Это гражданско-правовые отнощения и требовать уплаты суммы задолженности, а уж тем более обращать взыскание на зарплату, работодатель должен в обычном порядке.
Нет?
#2
Отправлено 14 February 2006 - 16:23
при наличиии согласия работника ничего незаконного тут нет, по-моему
#3
Отправлено 14 February 2006 - 16:24
может это все же аванс тогда можно.
Условия договора надо смотреть кто с кем заключал.
Субъекты договора кто физик и юрик, либо радотодатель и работник?
Сообщение отредактировал МКВ: 14 February 2006 - 16:27
#4
Отправлено 14 February 2006 - 16:24
#5
Отправлено 14 February 2006 - 16:25
Faust
согласен.при наличиии согласия работника ничего незаконного тут нет, по-моему
#6
Отправлено 14 February 2006 - 16:28
поэтому мы, если есть такая необходимость, все равно даем работнику на подпись расходник и корешок приходного ордера.
#7
Отправлено 14 February 2006 - 16:29
Переделывайте договор займа под аванс, выданный работнику под будущую з/п.
#8
Отправлено 14 February 2006 - 16:31
МКВ не, не аванс. Договор займа чистой воды.
Добавлено в [mergetime]1139913110[/mergetime]
Planewalker
мне тоже так кажется. На аванс работник не согласен (проконсультировался, видать)
#9
Отправлено 14 February 2006 - 16:43
Я думаю, в статье 137 ТрК идет речь об удержании, производящемся помимо воли работника. Для сравнения:
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
...
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя
#10
Отправлено 14 February 2006 - 16:43
Суд, только суд... увыНа аванс работник не согласен
#11
Отправлено 14 February 2006 - 16:44
На практике делали так - работник приходил в кассу, расписывался за всю зарплату, тут же вносил деньги в счет погашения займа, на руки получал, соответственно, разницу.
Если деньги получаются через пластиковые карты - номер не пройдет.
#12
Отправлено 14 February 2006 - 16:45
В этой части договор недействителен.удерживать часть суммы займа и проценты, подлежавшие уплате в месяце, за который начисляется зарплата.
В случае невозврата, Заемодавцу предется взыскивать по императивным нормам ГК
#13
Отправлено 14 February 2006 - 16:46
ИМХО, она императивна. Коллизии ст. 130 и ст. 137 в контексте темы не вижу
#14
Отправлено 14 February 2006 - 16:48
ну, правильно - случаи, когда по распоряжению работодателя могут быть произведены удержания из з/п перечислены в ст. 137 и они ограничены кодексом. В этом и состоит гарантия получения работником заработной платы хоть в каком-то размере
#15
Отправлено 14 February 2006 - 16:52
кодексом и иными федеральными законами, в частности положения ГК.
с учетом имеющегося согласия работника, не вижу причин почему нельзя это отнести к вариации обеспечения.
#16
Отправлено 14 February 2006 - 16:57
Вы б еще с ментом заключили б договор на его пушку, в случае неисполнения удержите пистолет.не вижу причин почему нельзя это отнести к вариации обеспечения.
#17
Отправлено 14 February 2006 - 16:57
Не путайте гражданское и трудовое законодательство. Это хреновосовместимые области.
#18
Отправлено 14 February 2006 - 17:01
Cherry
Я думаю "по распоряжению" это не совсем то, что "по соглашению"...
А по-вашему получаецца, что работник лишен права договорится с работодателем о "зачете", перечислению на счет третьего лица и пр.
#19
Отправлено 14 February 2006 - 17:11
Planewalker
1. я не путаю, а уточняю или вы не относите ГК к федеральным законам?)))))
2. по своей суть и сейчас все как раз туда и движется к тому, что тезис - трудовое право как самостоятельная отрасль не коррелирующая с гражданским правом, глупость, а потому жестко подвергался и подвергается критике. (судебная практика тоже не полчит по этому вопросу, не применительна к данной задаче)
3. перечень мер по ГК является открытым.
Сообщение отредактировал Mix: 14 February 2006 - 17:12
#20
Отправлено 14 February 2006 - 17:13
он не лишен права. Но он должен дать соответствующее указание для конкретной суммы. То же самое, как если бы он получил деньги на руки и тут же, через минуту, отдал их кассиру в обмен на корешок приходника. Сколько отдать - 100% или 70% - то уже его личное дело, никто не принуждает. А если возникла задолженность, то займодавец идет в суд, получает решение и обращает взыскание на зарплату в процессе исполнения решения.
#21
Отправлено 14 February 2006 - 17:16
Покажите, где я об этом говорил.1. я не путаю, а уточняю или вы не относите ГК к федеральным законам?)))))
Хы хытезис - трудовое право как самостоятельная отрасль не коррелирующая с гражданским правом, глупость
Можно пример в личку? А лучше сюда.(судебная практика тоже не полчит по этому вопросу, не применительна к данной задаче)
А по ТК - закрытым.3. перечень мер по ГК является открытым.
#22
Отправлено 14 February 2006 - 17:20
то есть, по-Вашему, если в соглашении написано "работник дает согласие на удержание 10 рублей, которые засчитаваются в уменьшение задолженности по договору займа", то так можно. А если то же самое, но в процентах, то нельзя? Я правильно понял?
#23
Отправлено 14 February 2006 - 17:25
вот начинается...
я конкретизировал.
хы-хы или не хы-хы, это Вам сами решать, потому как это не имеет смысла развивать в данной теме, да и одной темы станет мало.
сомневаюсь, что вы не знаете об этом, ну да ладно.
всенепременно скину, только мне нужно время.
Норма
не совсем понятен ваш пример, относительно списания средств.
#24
Отправлено 14 February 2006 - 17:31
нет, я имела в виду следующее: работник может написать письмо: "прошу удержать 110 рублей в счет возврата суммы займа (100р) и уплаты процентов (10р) по договору займа от _________." И так каждый месяц, на каждую конкретную сумму.
Но не может дать свое согласие на удержание по усмотрению займодавца из зарплаты сумм в течение следующего года, как только возникнет просрочка по договору займа.
#25
Отправлено 14 February 2006 - 17:35
хде?я конкретизировал.
Угу, согласен, но не я первый началпотому как это не имеет смысла развивать в данной теме, да и одной темы станет мало.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных