Не могу найти определение понятия штатный сотрудник?
Может ли сотрудник, работающий по совместительству состоять в штате? Я предполагаю, что да, но в н-п актах четкого ответа на вопрос так и не нашла....
|
|
||
|
|
|
|
Штатный сотрудник
Автор
-Ksenium-
, 12 Dec 2002 17:19
Сообщений в теме: 15
#2
Отправлено 12 December 2002 - 18:27
Совместитель состоит в одном из штатов (по одному из мест работы). Но в общую численность он входит по любому.
#3
-Zubastik-
Отправлено 14 December 2002 - 15:07
Не совсем так, Drogan.
совместитель состоит во всех штатах.
только по основному месту работы в виде целой единицы (1), а там, где он работает по совместительству - в виде дроби, но не более 0,5 (пропорцитолнально отработанному времени относительно месячного фонда рабочего времени)
В общую численность совместитель входит ВЕЗДЕ, но с учетом этих цифр, но это уже лабуда.
Ksenium, 1) нормативного понятия штатный сотрудник нет. 2) совместитель состоять в штате не просто может, но и должен.
совместитель состоит во всех штатах.
только по основному месту работы в виде целой единицы (1), а там, где он работает по совместительству - в виде дроби, но не более 0,5 (пропорцитолнально отработанному времени относительно месячного фонда рабочего времени)
В общую численность совместитель входит ВЕЗДЕ, но с учетом этих цифр, но это уже лабуда.
Ksenium, 1) нормативного понятия штатный сотрудник нет. 2) совместитель состоять в штате не просто может, но и должен.
#4
-Zubastik-
Отправлено 14 December 2002 - 15:11
З.Ы. Ksenium, Если это для подтверждения полномочий, то я свое штатное никому не показываю, как док. сверхсекретный, а состояние в штате подтверждаем заверенной копией приказа о приеме на работу.
тема обсуждалась неоднократно. пользуйтесь поиском.
тема обсуждалась неоднократно. пользуйтесь поиском.
#5
-Roman-
Отправлено 14 December 2002 - 15:16
Не совсем точно, по моему.Совместитель состоит в одном из штатов
Состоять в штате - означает работать в организации на должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации.
Понятно, что можно работать и по совместительству (в неограниченном количестве мест), главное, чтобы в каждой организации соответствующая должность была в штатном расписании.
Единственное, чего я не понимаю, при чем здесь общая численность?
#6
-Zubastik-
Отправлено 14 December 2002 - 15:31
да ни при чем, Roman, как и само штатное.при чем здесь общая численность
про общую численность Drogan зачем-то загнул.
#8
-Santic-
Отправлено 15 December 2002 - 15:36
Zubastik
1. Спасибо за Положение
2. К вопросу о размере ставки, занимаемой совместителем - что мешает принять его на полную ставку, с оплатой пропорционально отработанному времени (не более 16 ч\нед.)
Читая декабрьский Сравочник кадровика нашла интересную мысль - могут быть должности, не включаемые в штатное расписание (срочные в основном - для предоствращения аварий и т.п.) - отсюда мысль, а не для этого ли случая предусмотрена трудовая функция вместо должности - ст. 57 ТК?
1. Спасибо за Положение
2. К вопросу о размере ставки, занимаемой совместителем - что мешает принять его на полную ставку, с оплатой пропорционально отработанному времени (не более 16 ч\нед.)
Читая декабрьский Сравочник кадровика нашла интересную мысль - могут быть должности, не включаемые в штатное расписание (срочные в основном - для предоствращения аварий и т.п.) - отсюда мысль, а не для этого ли случая предусмотрена трудовая функция вместо должности - ст. 57 ТК?
#9
-Yuri-
Отправлено 15 December 2002 - 16:37
Ksenium совместитель - это штатный сотрудник.... Все, кто работает по трудовому договору, - штатные сотрудники.
Не являются штатными те, с кем заключен гражданско-правовой договор (например, подряда)
Не являются штатными те, с кем заключен гражданско-правовой договор (например, подряда)
#10
Отправлено 15 April 2003 - 17:49
Yuri
этим самым Вы возвращаетесь к тезису, что все сотрудники являются штатниками, ибо физики, выполняющие работы (оказывающие услуги) по гр-пр договорам, вообще с поля трудового права выпадают... однако, если развить Вашу мысль, могут ли лица, по срочному (краткосрочному, на определенный срок месяца эдак на два или меньше), попасть под категорию тех самых не-штатников. Похожаю логика у Santic ...да там и один из вариантов ответа получаецца - не-штатники, это такие несчастные люди, не включенные в ШРНе являются штатными те, с кем заключен гражданско-правовой договор (например, подряда)
#11
Отправлено 15 April 2003 - 20:25
Все работающие в организации по трудовому договору состоят в шатте органиазации и их должности обязательно должны быть предусмотрены штатным расписанием. Есть внештатники - работники, которые выполняют работу по граждансо-правовому договору.
Zubastik все верно, только не 0,5 а только 0,4 ставки (16 часов в неделю, не более)
Zubastik все верно, только не 0,5 а только 0,4 ставки (16 часов в неделю, не более)
#12
Отправлено 16 April 2003 - 07:28
а если у нас работник выполняет трудовую функцию?
что тогда, в штатке нам не нужна должность....
соответственно, он не в штате?
что тогда, в штатке нам не нужна должность....
соответственно, он не в штате?
#13
Отправлено 16 April 2003 - 11:33
Vitalik поправка принимается.... В прямом смысле не в штатном расписании, но в списочной численности - точно есть...
#14
-Unregistered-
Отправлено 01 August 2003 - 19:04
светилы трудвого права, а как вы думаете, может ли работник по совместительству представлять организацию в арбитраже в смысле 5 статьи 59 АПК?
Здесь не важно, есть ли штатная единица - юрист. Апк ничего не говорит о том, что представляет организацию штатный юрист., хоть бухгалтер.
ст. 75 ТК РФ. "При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности."
или
"сокращения численности или штата работников организации;"
т.е. численность работников не равно штату организации.
Как можно завернуть в суде представителя организации, заключившего с ней трудовой договор по свомесительству?
На каком основанни "совместительство = штат организации" а не численность.
Штатное расписние не приводите - его нарисовать можно за час.
Здесь не важно, есть ли штатная единица - юрист. Апк ничего не говорит о том, что представляет организацию штатный юрист., хоть бухгалтер.
ст. 75 ТК РФ. "При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности."
или
"сокращения численности или штата работников организации;"
т.е. численность работников не равно штату организации.
Как можно завернуть в суде представителя организации, заключившего с ней трудовой договор по свомесительству?
На каком основанни "совместительство = штат организации" а не численность.
Штатное расписние не приводите - его нарисовать можно за час.
#16
Отправлено 03 August 2003 - 14:31
BONIFAZIY
точно не светило.
но есть частное мнение:
работник-совместитель может свободно представлять интересы организации в суде. в арбитражном в частности.
численность работников, как правило подметили, не обязательно должно быть равно кол-ву штатных единиц.
завернуть спеца-совместителя не получится, АПК содержит общую формулировку и ничего не поделаешь.
также и ТК не допускает какого-либо ограничения прав работника, нет и особенностей регулирования....имеющих значение для Вас...
ну а насчет своместительств = штат...
если не брать само расписание и иную документацию предусмотренную постановлением госкомстата, то советую задуматься о налогах.
как то поднимался вопрос об особенностях налогооблажения совместителей (помню только, что я сам спрашивал об этом в налогах и Assistent, хотя надеюсь, что с ником не ошибся, если это произошло, то извиняюсь заранее).
может быть что-то и заинтересует...
а так, больше не вижу в данном вопросе просвета....
извиняйте, BONIFAZIY, если ничем не смог помочь.
Удачи!
точно не светило.
но есть частное мнение:
работник-совместитель может свободно представлять интересы организации в суде. в арбитражном в частности.
численность работников, как правило подметили, не обязательно должно быть равно кол-ву штатных единиц.
завернуть спеца-совместителя не получится, АПК содержит общую формулировку и ничего не поделаешь.
также и ТК не допускает какого-либо ограничения прав работника, нет и особенностей регулирования....имеющих значение для Вас...
ну а насчет своместительств = штат...
если не брать само расписание и иную документацию предусмотренную постановлением госкомстата, то советую задуматься о налогах.
как то поднимался вопрос об особенностях налогооблажения совместителей (помню только, что я сам спрашивал об этом в налогах и Assistent, хотя надеюсь, что с ником не ошибся, если это произошло, то извиняюсь заранее).
может быть что-то и заинтересует...
а так, больше не вижу в данном вопросе просвета....
извиняйте, BONIFAZIY, если ничем не смог помочь.
Удачи!
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
