Указал новую дату увольнения – дата вынесения судебного решения – 13 февраля.
Ответчик обжаловал решение.
Кассационный суд оставил жалобу без удовлетворения. Мне разъяснили, что исполнительный лист я смогу получить только в районном суде, через две недели.
Добровольно ответчик менять формулировку и дату отказывается.
До настоящего момента, несмотря на судебное решение, вступившее в законную силу, я имею на руках трудовую книжку с записью об увольнении за прогул, благодаря которой не могу трудоустроиться.
Уместно ли поставить перед приставом или перед судом (в рамках исполнительного производства) вопрос о новой дате – дате фактического исполнения судебного решения. И каковы шансы на удовлетворение.
Прикрепленные файлы
-
________________.doc 157К
452 скачиваний
