Сообщений в теме: 9

[snejashaf]

Критикните Положение о командировках (внутрифирменное)
существенные косяки его..
в целях обмена опытом и формированием просто идеального оного положения..кидайте свои..
плиз...



ПОЛОЖЕНИЕ
о гарантиях и компенсациях работникам ООО «ХХХ" в связи со служебными командировками


Настоящее Положение вводится в целях урегулирования отношений, возникающих при предоставлении гарантий командируемым работникам: материальных, таких как выплата суточных, возмещение расходов, связанных с проездом и наймом жилого помещения, сохранением заработной платы, статусных, таких как сохранение на время командировки должности (места работы).
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает основные правила направления
работников ООО «ХХХ» в служебные командировки (далее -
командировки).
1.2. Под «работниками» понимаются физические лица, заключившие с ООО «ХХХ» трудовые договоры.
1.3. Под «служебной командировкой» (далее - «командировка») понимается
поездка работника по распоряжению руководителя предприятия (иного уполномоченного
лица) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы.
Не признаются командировками поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер, если соответствующие условия зафиксированы в должностных инструкциях либо в трудовых договорах, заключенных с ними.
1.4. Функции по документальному оформлению командировок (направления в
командировки), координации работ по подготовке работников в командировки, а
также учет командировок, возлагаются на:
• Секретаря,
• Бухгалтерию.
2. Продолжительность командировок
2.1. Продолжительность командировки работника (работников) определяется
руководителем предприятия (иным уполномоченным лицом) на основании целей и
задач, которые предстоит решить работнику (работникам).
2.2. Продление срока командировки работника (работников) допускается в
случае производственной необходимости (с учетом пункта 2.4. настоящего Положения)
на основании приказа руководителя предприятия (иного уполномоченного лица).
Отмена предстоящей командировки по причинам, не зависящим от работника, также оформляется приказом.
2.3.: Досрочное возвращение работника из командировки ввиду различных причин (досрочное выполнение задания, невозможность выполнить задание - отмена или перенос сроков заседаний и т.п.) согласовывается с непосредственным руководителем.
Оплата командировочных расходов производится за, время фактического нахождения в командировке.

2.4. Минимальная продолжительность командировки составляет один день,
максимальная - 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
2.5. Фактическое время пребывания работника (работников) в месте
командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне
прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки, включая
выходные и праздничные дни, приходящиеся на время командировки.
Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.
Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.
2.6. Днем выезда работника в командировку считается день отправления поезда, вылета самолета, отхода автобуса, иного транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее -последующие сутки.
Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Время убытия и время прибытия транспортного средства определяется по местному времени.
2.7. Время нахождения в пути определяется по существующему расписанию движения транспортного средства, включая время задержки командированного в пути следования по независящим от него причинам и время на пересадки.
Факт задержки командированного в пути следования по независящим от него причинам должен быть заверен штампом и подписью должностного лица вокзала, станции, пристани, аэропорта.
2.8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим
рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха
по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
Вопрос о явке на работу в день отъезда и в день прибытия из командировки, равно как вопрос о предоставлении другого дня отдыха в случае отъезда работника в командировку по распоряжению руководителя в выходной день решается по договоренности с непосредственным руководителем.
2.9. В случае временной нетрудоспособности работников во время командировки
дни временной нетрудоспособности в продолжительность командировки не засчитываются.
Факт временной нетрудоспособности, послуживший причиной несвоевременного прибытия работника из командировки, должен быть удостоверен в установленном порядке в соответствующем лечебном учреждении.
При временной нетрудоспособности работника в период командировки ему выплачиваются суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства.

3. Документооборот при направлении работников в командировки
3.1. Не допускаются командировки по вопросам, которые могут быть решены без
выезда на место.
3.2. Основанием для направления работников в командировку является приказ
руководителя предприятия (иного лица, уполномоченного соответствующей
доверенностью).
3.3. Ответственность за подбор и подготовку работников, направляемых в
командировки, в том числе групповые, несут руководители структурных подразделений
(непосредственные руководители работников).
При принятии решения о направлении подчиненного работника в командировку руководитель оценивает профессиональную подготовку работника для решения поставленных задач, его способность успешно выполнять служебные поручения и достойно представлять интересы организации.
3.4. Отдел кадров с учетом статей 203, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ
согласовывает приказ о направлении работника (работников) в командировку.
3.5. Руководитель структурного подразделения (непосредственный руководитель
работника) ставит в известность работника о его направлении в командировку и
проводит подробный инструктаж работника.
3.6. Служебное задание (унифицированная форма № Т-10а) оформляется и
утверждается курирующим данное структурное подразделение руководителем.
3.8. Секретарь готовит приказ и командировочное удостоверение о направлении
работника в командировку (унифицированная форма №Т-9 или Т-9а), в котором
указывается:
• Фамилия, имя, отчество и должность командируемого работника;
• Место назначения (страна, город, организация, куда командируется
работник);
• Срок командировки;
• Цель командировки, позволяющая определить ее как производственную.
3.9. Приказ и командировочное удостоверение секретарь представляет на
подпись руководителю предприятия..
3.10. Командировочное удостоверение (унифицированная форма №Т-10) выписывается в одном экземпляре на основании утвержденного приказа и передается на подпись руководителю предприятия (иному уполномоченному лицу).
В командировочном удостоверении указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, место и цель командировки, ее продолжительность в календарных днях (не считая времени в пути), дата начала и окончания.
3.11. Подписанное руководителем предприятия (иным уполномоченным лицом)
и заверенное печатью организации командировочное удостоверение должно быть
выдано работнику накануне планируемого выезда в командировку.
3.12. Денежный аванс перед отъездом работника в командировку перечислянется ??
бухгалтерией ------------в пределах сумм, причитающихся на оплату
проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных, на основании
командировочного удостоверения и приказа.
3.13. Авансовый отчет (унифицированная форма № АО-1), заполненный с
указанием перечня первичных документов, подтверждающих произведенные расходы
(транспортные документы, квитанции, чеки ККТ, счета, счета-фактуры и т.д.), работник
обязан представить в бухгалтерию в течение трех рабочих дней после возвращения из
командировки.
К авансовому отчету работником прилагаются:
3

• командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке;
• служебное задание и отчет о его выполнении;
• все подтверждающие первичные документы, пронумерованные в порядке
записи в отчете.

3.14. В момент сдачи авансового отчета бухгалтерия проверяет целевое
расходование средств, наличие всех оправдательных документов, подтверждающих
произведенные расходы, правильность их оформления и подсчет сумм.
3.15. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем предприятия
Утвержденный авансовый отчет принимается к учету бухгалтерией.
3.16. Остаток неиспользованного аванса сдается работником в кассу по
приходному кассовому ордеру в течение трех рабочих дней с момента утверждения
авансового отчета. А если по авансовому отчету выявлен перерасход, то он выплачивается
работнику из кассы по расходному ордеру.
3.17. Определить хранение оригиналов приказов о направлении работника
(работников) в командировку в _____________.
4. Гарантии при направлении в командировку и оплата труда командированного работника
4.1. При направлении работника в командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности), возмещение расходов, связанных с
командировкой (раздел 5 настоящего Положения).
4.2. На весь период командировки, в том числе и время нахождения в пути,
работнику за все рабочие дни выплачивается
заработная плата, исходя из должностного оклада (месячной тарифной ставки) с
учетом премиальных выплат. Но не ниже средней
При этом должны выполняться условия:
• работник в командировке выполняет свои прямые (установленные
трудовым договором) обязанности;
• результаты работы в командировке непосредственно способствуют
выполнению показателей, за которые по действующим положениям, работнику должна
быть выплачена премия;
.
5. Возмещение командировочных расходов
5.1. В расходы, которые работодатель возмещает направленному в командировку работнику, входят:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.

5.2. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховые платежи по обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, провоз багажа) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных первичными проездными документами, но не выше стоимости проезда:
а) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного
поезда;
б) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II
категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной
переправы;
в) воздушным транспортом:
• в салоне экономического класса, класса эконом-комфорт;
• в салоне бизнес - класса для работников, указанных в Списке № 1.
Работники, указанные в Списке № 1, имеют право на оплату услуг Зала официальных лиц и Делегаций (VIP - обслуживание) аэропортов (аэровокзалов). Расходы на VIP - обслуживание возмещаются в размере фактических затрат, подтвержденных соответствующими первичными документами.
г) автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего типа.
Командированному работнику также оплачиваются расходы по проезду
транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.
В исключительных случаях, по согласованию с руководителем, при отсутствии билетов для проезда транспортом указанных категорий (групп, классов) и необходимости срочного выезда в командировку могут быть приобретены проездные билеты высшей более высокой категориями (группы, класса).
При отсутствии у работника первичных проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, оплата производится по наименьшей стоимости проезда:
• железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского
поезда;
• водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III
категории речного судна всех линий сообщения;
• автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;
5.3. Расходы по найму жилого помещения, включая бронирование, дополнительные услуги гостиниц (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами) возмещаются работнику в по фактическим расходам за одноместный гостиничный номер (стандартный, улучшенный) на основании первичных подтверждающих документов.
В исключительных случаях (срочный выезд в командировку, отсутствие брони и мест в гостиничных номерах указанных категорий) разрешается работнику проживание в 2-х местном номере стоимостью не выше 5 000 рублей в сутки.
Работникам, указанным в Списке №1, расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере фактических затрат, подтвержденных соответствующими первичными документами.
При отсутствии у работника первичных документов, подтверждающих расходы на проживание, возмещение производится в размере 100 рублей в сутки.
Не возмещаются расходы на проживание в случае предоставления направленному в командировку работнику бесплатного помещения. Расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику со дня прибытия его в командировку и по день убытия, которые устанавливаются бухгалтерией на основании отметок в командировочном удостоверении.
5

5.4. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения работника в
командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в
том числе за время вынужденной остановки в пути.
Размер суточных в день при командировках на территории России -100 рублей.
Работникам, выехавшим в командировку и возвратившимся из нее в тот же день, суточные не выплачиваются, оплата проезда производится на основаниях, указанных в пункте 5.2. настоящего Положения.
5.5. Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя возмещаются работнику по фактическим расходам при условии
предварительного согласования работником указанных расходов перед направлением в
командировку, обусловленных интересами направляющей организации (например,
приобретение справочной литературы, материалов, сырья). Право работника
осуществить дополнительные расходы должно быть отражено в приказе о
направлении работника в командировку.
Осуществление дополнительных расходов с ведома работодателя означает, что письменного разрешения от работодателя не было получено, но интересы производства требовали их произвести и администрация знала о необходимости таких расходов и допускала их.
Возмещение расходов на телефонные переговоры, которые работник ведет в период командировки, возможно только при документальном подтверждении того, что эти переговоры были связаны с решением производственных вопросов.
Для этого вернувшийся из командировки работник должен приложить к авансовому отчету счета телефонной станции с расшифровкой (с указанием номеров телефонов, с которыми велись переговоры), счета-фактуры, чеки ККТ об оплате, иные документы (договоры, информационные письма и т.п.), в которых указаны соответствующие телефонные номера.
Производственная направленность таких переговоров должна быть подтверждена резолюцией непосредственного руководителя на составленной работником служебной записке.
5.6. При командировках в такую местность, откуда командированный работник
имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства,
суточные не выплачиваются.
Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в порядке, установленном пунктом 5.3..
Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к
месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается
руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем
работника) с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
6. Направление работников в краткосрочные командировки за границу
6.1. Краткосрочные командировки работников за границу оформляются теми же
документами, что и командировки по России (раздел 3 настоящего Положения).
6.2. В расходы, которые работодатель возмещает направленному в
загранкомандировку работнику, входят:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
• оформление и выдачу виз, загранпаспортов, ваучеров, приглашений и иных
аналогичных документов;
6

• консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита
автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими
подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы;
• иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.
6.3. Возмещение командировочных расходов при направлении работников в
краткосрочные командировки за границу производится в соответствии с действующим
законодательством (Приказ Минфина РФ от 02.08.2004 г. № 64н «Об установлении
размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму
жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных
стран»).
6.4. Суточные работникам, направляемым в краткосрочные командировки за
границу, выплачиваются за каждый день пребывания в командировке. При этом со дня
пересечения государственной границы при выезде из Российской Федерации суточные
выплачиваются по норме, установленной для выплаты в стране, в которую он
направляется, а со дня пересечения государственной границы при въезде в Российскую
Федерацию - по норме, установленной при командировках в пределах Российской
Федерации (пункт 5.4. настоящего Положения).
Если работник в период командировки находился в нескольких зарубежных странах, то со дня выбытия из одной страны в другую (определяется по отметке в загранпаспорте) суточные выплачиваются по норме, установленной для выплаты в стране, в которую он направляется.
• При возмещении суточных необходимо учитывать следующие
обстоятельства:
• если работники, направленные в краткосрочную командировку за границу,
обеспечиваются иностранной валютой на личные расходы принимающей стороной,
направляющая сторона выплату суточных этим лицам не производит;
• если принимающая сторона не выплачивает указанным работникам
иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет им за свой счет питание,
направляющая сторона выплачивает этим лицам суточные в размере 30% установленной
нормы;
• в случае выезда работников в командировку за границу и возвращения в
Россию из-за границы в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в
размере 50% установленной нормы.

6.5. Расходы по найму жилого помещения за рубежом возмещаются в размере
фактической стоимости проживания работников в стране пребывания на основании
соответствующих оправдательных документов.
6.6. Расходы по проезду к месту загранкомандировки и обратно к месту
постоянной работы возмещаются работникам по нормам, предусмотренным пунктом 5.2
настоящего Положения.

6.7. Иные расходы, приравниваемые к командировочным, а именно:
получение загранпаспорта, визы в посольстве, стоимость провоза багажа, услуги связи и
т.п., возмещаются работникам на основании первичных документов, подтверждающих
факт оплаты этих услуг, а также копии полученных документов (загранпаспорта, визы и
т.д.).
6.8. Приобретение организацией иностранной валюты для оплаты расходов при
направлении работников в краткосрочные командировки за границу производится в
соответствии с действующим валютным законодательством Российской Федерации
(Федеральный закон №173-Ф3 от 10 декабря 2003 года).
6.9. Денежный аванс перед отъездом работника в краткосрочную командировку за
границу, предоставление авансового отчета в бухгалтерию после возвращения работника из
зарубежной командировки, его проверка, утверждение руководителем организации
производится аналогично пунктам 3.12-3.15 настоящего Положения.
Дополнительно к авансовому отчету по загранкомандировкам работником прилагаются:

• ксерокопия загранпаспорта с отметками о пересечении границы РФ и
иностранных государств, в которые был командирован работник;
• ксерокопии договоров, акты, программы семинаров, сертификаты и т.д.

6.10. После проверки авансового отчета бухгалтерией организации, определяется
величина остатка неизрасходованных подотчетных сумм или перерасхода денежных
средств отдельно в рублях и в иностранной валюте.
6.11. Возврат остатка неиспользованного аванса в-----------, выплата
перерасхода по авансовому отчету в рублях производится аналогично пункту 3.16
настоящего Положения.
6.12. При наличии у работника перерасхода по авансовому отчету в наличной
иностранной валюте сумма задолженности может погашаться ему:
• путем перевода средств в иностранной валюте с текущего валютного счета
организации на валютный счет командируемого работника в уполномоченном банке;
• путем перечисления эквивалента суммы задолженности в рублях, исчисленной по курсу рубля к иностранным валютам, установленному Центробанком России на дату погашения задолженности.
7. Обязанности, права и ответственность работника
7.1. Командируемый работник обязан:
7.1.1. Сообщить в отдел кадров о медицинских противопоказаниях к выезду в
командировки и представить медицинское заключение.
7.1.2. Подготовиться к командировке (изучить информационно-аналитические и
иные материалы, знание которых необходимо для выполнения служебного задания,
подготовить необходимые материалы, получить устные и письменные инструкции от
своего непосредственного руководителя).

7.1.3. После прибытия в место командировки уведомить своего непосредственного
руководителя о своем прибытии и обустройстве в месте проживания любым доступным
способом.
7.1.4. В месте командировки представиться должностному лицу организации, в
которую он командирован, предъявить командировочное удостоверение и иные документы,
подтверждающие его представительство от имени организации.

7.1.5. Находясь в месте командировки, организовать свою деятельность в
соответствии с имеющимся служебным заданием и с учетом режима рабочего времени и
времени отдыха в организации, в которую он командирован.
7.1.6. Получить все необходимые отметки в командировочном удостоверении в
месте командировки.
Возможность проставления в командировочных удостоверениях отметок гостиниц решается в каждом конкретном случае.
7.1.7. Сдать руководителю отчет об итогах выполнения служебного задания по
форме Т-10а в день явки на работу после возвращения из командировки.
Отчет о выполнении служебного задания должен быть согласован с непосредственным руководителем и передан в бухгалтерию в сроки, установленные пунктом 3.13. настоящего Положения.
7.1.8. Сдать в бухгалтерию командировочное удостоверение, авансовый отчет и документы, подтверждающие производственные расходы в сроки, установленные пунктом 3.13. настоящего Положения.
7.2. Работник имеет право:
7.2.1. Досрочно возвратиться из командировки по согласованию с руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем).
7.2.2. Рассчитывать на помощь руководства организации в затруднительных ситуациях (при возникновении сложностей с приобретением проездных билетов, других).

8. Заключительные положения
8.1. К работнику в порядке, установленном статьями 192-193 Трудового
кодекса РФ может быть применено дисциплинарное взыскание:
8.1.1. За несвоевременную сдачу или оформление документов, перечисленных
в пунктах 7.1.7.-7.1.8. настоящего Положения.
8.1.2. За отсутствие в командировочном удостоверении отметок (подписей и
печатей) организации (организаций), в которые был командирован работник.

8.2. По всем иным вопросам, не урегулированным настоящим Положением,
применяется действующее трудовое законодательство.
8.3. Настоящее положение может быть изменено или дополнено распоряжением
директора 000 «ХХХ».
8.4. Настоящее Положение действует до момента, когда реализация настоящего
Положения невозможна или нецелесообразна.

[snejashaf]

Что нет мыслей...
нужна веская критика

[filby]

INS

чиво такие маленькие, все равно реально платите 250-350,

да и этого маловато будет
у нас например 1500

[snejashaf]

INS

ЗЫЖ ты у кого проект скомунизила, не в жисть не поверю, что сама писала)))

ну ты блин даешь...ето долгое много летнее творчество..
и я просила его покритиковать.. с т.з. труд.права.., т.к. много в этом проекте положения мутненьких положений в плане соответствия ТК..\

сам же знаешь, что я в трудовом больше шарю чем в налоговом...

кстати привет с больной койки

[snejashaf]

потчерк то не твой
это наше устоявшееся положение..редактированное мною..
про суточные что больше 100 р. знаю..
но руководство на большее не идет.., сейчас еще подумала и представительские расходы включила..
Представительские расходы при направлении в служебную командировку могут нести руководители подразделений. Смета представительских расходов составляется и утверждается отдельно (Приложение № 2).
Представительские расходы в авансовом отчете показываются отдельной строкой и возмещаются только при наличии утвержденной сметы представительских расходов и подтверждаемых документов, не подтвержденные расходы должны быть утверждены Генеральным директором Общества.

привет, ты кода выздоровишь, пошто на больничной койке нема аськи, скучна же

и мне тоже..пока болею еще..

filby

у нас например 1500

не плохо значит живете

Сообщение отредактировал snejashaf: 22 May 2006 - 23:45

[Лысый]

кажется несколько странным Положение, чисто по техническим моментам, хотя есть некоторые другие неувязочки. Может потому, что я недавно сам кропал на работе подобное, только не доделал. Подробно критикнуть пока не могу, т.к. вся база в ином месте находится.

Но хотя-бы по техническим моментам

8.4. Настоящее Положение действует до момента, когда реализация настоящего Положения невозможна или нецелесообразна.

это для чего???

ПОЛОЖЕНИЕ
о гарантиях и компенсациях работникам ООО «ХХХ" в связи со служебными командировками

Думаю, что Положение содержит не столько гарантии и компенсации командировочным, сколько порядок направления в ком., оплаты суточных и пр., а причем тут гарантии??? Я бы назвал по другому. Есть еще несколько моментов, но много букв, а времени мало.

В общем свое сырое Положение попробую завтра нарыть и выложить. Может сообща сотворим шедевр юр. мысли.

[snejashaf]

Лысый

?

Думаю, что Положение содержит не столько гарантии и компенсации командировочным, сколько порядок направления в ком., оплаты суточных и пр., а причем тут гарантии??? Я бы назвал по другому. Есть еще несколько моментов, но много букв, а времени мало.

да это не гарантии..а скорее всего просто регламентирование порядка направления в командировки...

Думаю, что Положение содержит не столько гарантии и компенсации командировочным, сколько порядок направления в ком., оплаты суточных и пр., а причем тут гарантии??? Я бы назвал по другому. Есть еще несколько моментов, но много букв, а времени мало.

В общем свое сырое Положение попробую завтра нарыть и выложить. Может сообща сотворим шедевр юр. мысли.

давайте сделаем
чего нарыли?

[Le_Sha]

чем ограничен максимальный срок командировки - 40 дней?
Я где-то видел чьл-то подобное, но все ж...

[Le_Sha]

http://forum.yurclub...topic=81087&hl=
поискал и нашел сам.

мысли все равно такие, что ограничивать себя 40 днями в Положении не есть правильно. Бывают случаи когда командировки зашкаливают и за 80 дней..

[qweik]

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Если в Порядке командирования прописать, что Организация сама бронирует гостиницу, покупает билеты, и что Организация не возмещает расходы сотруднику, то права ли будет организация, отказав сотруднику в выплате командировочных расходов (гостиница, проезд)(если он самостоятельно все закажет и купит)?